5) Примирна комісія

№ 119

Хто створює Національну службу посередництва і примирення?

4) Президент України

№ 120

Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?

1) Трудовий арбітраж

№ 121

Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?

4) незалежний посередник

№ 122

Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?

2) колективні трудові спори

№ 123

Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?

1) суд

№ 124

У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:

3) виборного органу цієї профспілки

№ 125

Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:

4) колективний договір

№ 126

Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) протоколом

№ 127

Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

3) для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

№ 128

У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?

5) якщо сторони про це попередньо домовилися

№ 129

Сфера укладення колективного договору визначається:

3) Кодексом Законів про Працю України

№ 130

Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:

5) за взаємною згодою сторін

№ 131

Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала ____ найманих працівників або ____ делегатів конференції.

1) більшість

2) дві третини

№ 132

Орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за ____7______ днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві – за ____15______ днів.

№ 133

На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?

3) що використовують найману працю

4) що мають право юридичної особи

№ 134

З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

4) коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло

5) коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника

№ 135

Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:

1) органами, які створені власниками

5) політичними партіями

№ 136

Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:

2) відповідати вимогам законодавства про мови

5) містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг

№ 137

Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

3) уповноважений власником орган

6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

№ 138

Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

2) виробничому рівні

4) територіальному рівні

№ 139

З якого моменту колективний договір є чинним?

2) з дня, зазначеного у колективному договорі

4) з дня підписання колективного договору представниками сторін

№ 140

Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

2) національну службу посередництва та примирення

3) орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

№ 141

%%%

У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

4) в умовах воєнного стану

№ 142

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

2) до укладення нового колективного договору

6) до перегляду чинного колективного договору

№ 143

В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?

2) невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

5) якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

№ 144

Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

3) рішення у письмовій формі

4) соціально-економічне обґрунтування

№ 145

Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту

5) невиконання вимог законодавства про працю

№ 146

Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?

4) поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації

№ 147

Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:

5) не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору

6) ухиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору

№ 148

На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?

3) державному

5) регіональному

№ 149

Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективного договору?