3. Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица №4 - Баланс рабочего времени на одного среднесписочного работника[8]

№ стр.	Показатели	2008	2009	2010	План к 2010	Абсолютное отклонение 2009 года от:				Относительный прирост % 2010 года от:
						2008			плана	2008		плана
1	Календарный фонд рабочего времени, в т.ч.	365	366	365	365	-		-			-		-
2	Праздничные	12	11	16	16	4	-				3,3		-
3	Выходные	103	104	101	100	-2	1				-1,9		1
4	Номинальный фонд рабочего времени (стр1 – стр2 – стр3)	250	251	248	247	-2	1				-0,8		0,4
5	Неявки на работу, дни, в т.ч.	13	14	14	8	1	4				7,7		40
6	Ежегодные отпуска	6	6	8	8	2	-				33,3		-
7	болезни	5	6	5	-	-	-				-		-
8	прогулы	2	2	1	-	-1	-				-50		-
9	Явочный фонд рабочего времени, дни (стр4 – стр5)	237	237	234	240	-3	-6				-1,3		-2,5
10	Продолжительность рабочего дня, час	8	8	8	8	-	-				-		-
11	Бюджет рабочего времени, час, (стр.9*стр.10)	1896	1896	1872	1920	-24	-48				-1,3		-2,5
12	Предпраздничные сокращенные дни, час.	9	6	5	3	-4	2				-44,4		66,7
13	Полезный фонд рабочего времени, час, (стр.11-стр.12)	1887	1890	1867	1917	-20	-50				-1,1		-2,6

Из анализа таблицы №4 видно, что номинальный фонд рабочего времени в 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшился на 0,8%, но превышает план на 2010год на 0,4%.

В 2010 году по сравнению с анализируемым годам возросло количество дней неявок на работу на 7,7%, а по сравнению с плановыми показателями на 40%. В то же время увеличилось количество дней отпусков по сравнению с 2003 годом на 33,3, при этом данный показатель полностью совпадает с плановым.

Уменьшилось количество дней прогулов на 50%. Уменьшение данного показателя связано с проводимыми руководством предприятия мероприятиями по сокращению прогулов.

По сравнению с 2008 годом в 2010 уменьшился явочный фонд рабочего времени и как следствие бюджет рабочего времени на 1,3%, по сравнению с планом показатель 2010 года ниже на 2,5%.

Однако вышеперечисленные показатели не полностью отражают состояние использования работников. Более полно использование трудовых ресурсов можно оценить при помощи показателя фонда рабочего времени

Таблица №5 – Фонд рабочего времени[8]

№ стр.	Показатели	2008	2009	2010	Абсолютный прирост 2010 года к 2008	Относительный прирост 2010года к 2008году, %
1	Среднесписочная численность рабочих	92,5	96,5	101,5	9	9,7
2	Явочный фонд рабочего времени, дни	237	237	234	-3	-1,3
3	Продолжительность рабочего дня, часов	8	8	8	-	-
4	Фонд рабочего времени, ч. (стр1 * стр2 * стр3)	170995	178390	187633	16638	9,7

Таким образом, несмотря на уменьшение явочного фонда рабочего времени в целом фонд рабочего времени вырос на 9,7%, что в абсолютном выражении составило 16638 часов. Такое увеличение стало возможным благодаря привлечению новых сотрудников.

Однако фонд рабочего времени не дает полной характеристики эффективности работы трудовых ресурсов на предприятии, поэтому для ее расчета необходима оценка эффективности использования персонала.