- •Понятие и предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности, система трудового права
- •Задачи трудового законодательства и функции трудового права
- •Функции трудового права
- •Принципы трудового права и их реализация
- •Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •Запрещение принудительного труда
- •Система источников трудового права
- •Система источников имеет свои особенности.
- •Роль конституционного суда рф и верховного суда рф в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и виды субъектов трудового права
- •Граждане как субъекты трудового права
- •Работодатели как субъекты трудового права
- •Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •Социальное партнерство (понятие, принципы, формы)
- •Коллективный договор: содержание и функции
- •Соглашения.Виды соглашений
- •Понятие и виды занятости
- •Гарантии государства в области занятости
- •Правовой статус безработного
- •Понятие подходящей работы
- •Пособие по безработице
- •Трудовой договор: понятие и содержание
- •Стороны трудового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Общие правила заключения трудового договора испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора
- •Трудовая книжка
- •Перевод на другую работу и перемещение
- •Отстранение от работы
- •Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
- •Правовые последствия незаконного увольнения
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска: понятие и виды
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Отпуск без сохранения заработной платы
- •Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников
- •Система и формы оплаты труда минимальный размер оплаты труда в рф
- •Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •Тарифные системы оплаты труда
- •Исчисление средней заработной платы
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Удержания из заработной платы
- •Премирование работников.Стимулирующие выплаты
- •Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •Меры поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность: понятие, виды
- •Правила применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие охраны труда.Право работника на охрану труда
- •Организация охраны труда
- •Государственная экспертиза условий труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •Определение размера причиненного ущерба работником
- •Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Ученический договор
- •Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
- •Правовое регулирование труда временных и сезонных работников
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Правовое регулирование труда педагогических работников
- •Защита трудовых прав и свобод
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •Коллективные трудовые споры: виды, общие правила разрешения
- •Понятие забастовки, право на забастовку
- •Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с проведением забастовки
- •Международноправовое регулирование труда источники международно-правового регулирования труда
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ ра зличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В тех случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Оплата труда за сверхурочную работу – за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата труда ввыходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Оплата труда при невыполнении норм труда производится в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.
Оплата времени простоя – если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивается. Оплата труда при присвоении новых производств – на период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата
Удержания из заработной платы
В законе приводится перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника вневыполнении труда или простое;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи:
– с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
– с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;
– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
– смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
– признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
– смерти работника или работодателя – физического лица;
– наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования. В данном случае удержание производится на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения страховым агентом в установленном порядке.
При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20 %, а по нескольким исполнительным документам – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний не может превышать 70 % в случаях: взыскания алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения ущерба, причиненного смертью кормильца; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещения ущерба, причиненного преступлением; при отбывании исправительных работ.