- •Понятие и предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности, система трудового права
- •Задачи трудового законодательства и функции трудового права
- •Функции трудового права
- •Принципы трудового права и их реализация
- •Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •Запрещение принудительного труда
- •Система источников трудового права
- •Система источников имеет свои особенности.
- •Роль конституционного суда рф и верховного суда рф в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и виды субъектов трудового права
- •Граждане как субъекты трудового права
- •Работодатели как субъекты трудового права
- •Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •Социальное партнерство (понятие, принципы, формы)
- •Коллективный договор: содержание и функции
- •Соглашения.Виды соглашений
- •Понятие и виды занятости
- •Гарантии государства в области занятости
- •Правовой статус безработного
- •Понятие подходящей работы
- •Пособие по безработице
- •Трудовой договор: понятие и содержание
- •Стороны трудового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Общие правила заключения трудового договора испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора
- •Трудовая книжка
- •Перевод на другую работу и перемещение
- •Отстранение от работы
- •Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
- •Правовые последствия незаконного увольнения
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска: понятие и виды
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Отпуск без сохранения заработной платы
- •Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников
- •Система и формы оплаты труда минимальный размер оплаты труда в рф
- •Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •Тарифные системы оплаты труда
- •Исчисление средней заработной платы
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Удержания из заработной платы
- •Премирование работников.Стимулирующие выплаты
- •Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •Меры поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность: понятие, виды
- •Правила применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие охраны труда.Право работника на охрану труда
- •Организация охраны труда
- •Государственная экспертиза условий труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •Определение размера причиненного ущерба работником
- •Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Ученический договор
- •Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
- •Правовое регулирование труда временных и сезонных работников
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Правовое регулирование труда педагогических работников
- •Защита трудовых прав и свобод
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •Коллективные трудовые споры: виды, общие правила разрешения
- •Понятие забастовки, право на забастовку
- •Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с проведением забастовки
- •Международноправовое регулирование труда источники международно-правового регулирования труда
Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ.
Руководство деятельностью Федеральной инспекции труда осуществляет Главный государственный инспектор труда РФ. Он назначается на должность и освобождается от занимаемой должности Правительством РФ. Деятельность Федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами Федеральной инспекции труда являются:
1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
2) обеспечение соблюдения работодателями положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.
Полномочия: осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности; анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению; осуществляют рассмотрение дел об административных правонарушениях; реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Проверка является одной из форм контроля и назначается либо проводится Федеральной инспекцией труда в отношении организаций, обязанных соблюдать трудовое законодательство.
Обследование
– действия со стороны должностных лиц Федеральной инспекции труда по выявлению нарушений трудового законодательства и прав работника.
ИНСПЕКТИРОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ПОРЯДОК ИНСПЕКТИРОВАНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА)
Инспектирование работодателей происходит на всей территории РФ независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
При проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля. Организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:
1) доступ только для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;
2) проведение проверок в назначенное время;
3) ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.
Государственные инспектора труда при осуществлении надзорноконтрольной деятельности имеют право:
1) беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения инспекции работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;
2) запрашивать у работодателей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
3) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя и составлять соответствующий акт;
4) приостанавливать работу организации работодателя при выявлении нарушений требований охраны труда, создающих угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;
5) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
6) привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и др.
В то же время государственные инспектора труда обязаны:
а) соблюдать законодательство РФ и права и законные интересы работодателей (физических и юридических лиц);
б) хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении полномочий;
в) воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.