- •Наймані робітники відносяться до наступного елементу ринку праці:
- •Якщо громадянин не має роботи й заробітку, це є ( ........) умовою для віднесення його до категорії безробітних
- •Відзначте, що не є елементом трудової ситуації:
- •Все перераховане
- •Все перераховане
- •Все перераховане
- •Все перераховане
- •Все перераховане
- •Все перераховане
- •Все перераховане
- •Все перераховане
- •Все перераховане
- •141. Для даного ринку характерний стабільний рівень зайнятості й високий рівень заробітної плати, можливість професійного просування й т.Д.
повна і обмежена
майнова і повна
тільки обмежена
немає правильної відповіді
Все перераховане
Трудове право - це:
галузь українського права
розділ адміністративного права
підгалузь цивільного права
галузь соціального права
немає правильної відповіді
Який робочий час вважається нічним:
з 23.00 до 6.00
з 22.00 до 6.00
з 21.00 до 6.00
з 00.00 до 6.00
немає правильної відповіді
Рішення в КТС (комісія в справах трудових спорів ) приймається:
таємним голосуванням кваліфікованою більшістю присутніх
відкритим голосуванням простою більшістю присутніх
таємним голосуванням простою більшістю присутніх
таємним голосуванням простою більшістю присутніх
немає правильної відповіді
Чи можна збиток, заподіяний працівником роботодавцеві відшкодувати добровільно:
ні, потрібно рішення суду, тому що це ущемляє матеріальне становище працівника
можливо за рішенням КТС (комісія в справах трудових спорів )
можна
не можна взагалі
тільки за рішенням безпосереднього керівника
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника:
4 години протягом 2 днів підряд
4 годин підряд протягом 2 днів і 120 годин у рік
120 годин у рік
105 годин у рік
1 годину підряд протягом 5 днів і 105 годин у рік
Індивідуальні трудові суперечки можуть вирішуватись:
керівником організації
КТС (комісією в справах трудових спорів ), якщо така є в організації
профспілковою організацією
немає правильної відповіді
Все перераховане
Відпустки в працівників, що працюють по сумісництву:
відпустки оплачуються тільки в державних установах
так, оплачуються
ні, не оплачуються
відпустки оплачуються тільки в приватних установах
відпустки оплачуються тільки на умовах погодинної оплати праці
Трудовий договір по сумісництву може бути укладений:
з необмеженим числом роботодавців
не більш, ніж з 2 роботодавцями, з метою охорони здоров'я працівника
не більш, ніж з 5 роботодавцями, з метою охорони здоров'я працівника
не більш, ніж з 10 роботодавцями
немає правильної відповіді
Джерелами трудового права є:
укази Президента про нагородження працівників державними нагородами
судові прецеденти
правові звичаї
правильної відповіді немає
всі відповіді правильні
Основним документом про трудову діяльність і виробничий стаж працівника є:
трудова книжка
паспорт
військовий квиток
свідоцтво про одруження
свідоцтво про народження
Яке психологічне явище характеризується прагненням людини брати на себе ініціативу в міжособистісних відносинах або встановлювати контроль над ними?
соціальність індивідуума
об'єктивність індивідуума
честолюбність індивідуума
імпульсивність індивідуума
схильність індивідуума до домінування
Відзначте, які управлінські завдання не дозволяє вирішувати керівникові його влада над людьми?
направляти дії підлеглих у русло інтересів організації
спонукати до більше ефективної роботи
запобігати, що виникають конфлікти
змінювати неформальні відносини в колективі
змінювати темперамент співробітників
Які з перерахованих факторів впливу на трудову мотивацію не відносяться до характеристик робочої ситуації:
безпосереднє робоче оточення
стаж працівників
система стимулювання й інформування
сформована система керування
організаційна культура
Відзначте, що не входить у внутрішні спонукальні сили, що визначають відношення людини до трудової діяльності:
інтереси
мотиви
стимули
цінності, ідеали
потреби
61. Що з нижчепереліченого є однією із систем погодинної оплати праці?
акордна
проста тарифна
почасово-преміальна
відрядно-преміальна
бригадна
62. Що з нижчеподаного списку не входить у системи відрядної оплати праці?
акордна
відрядно-преміальна
відрядно-прогресивна
тарифна
пряма й непряма відрядна
63. Що з нижчепереліченого не є надбавкою до заробітної плати?
плата за високу професійну майстерність
плата за виконання особливо важливих
плата за досягнення в праці
оплата особливо термінових робіт
оплата лікарняного листа
64. Відзначте головний фактор, що робить вплив на величину ставки заробітної плати:
рівень впливу на ринку праці профспілок
рівень техніки, технології й організації виробництва
ефективність антимонопольної політики держави
наявність власних природних ресурсів
взаємодія попиту на працю і його пропозиції
65. У якій розвиненій капіталістичній країні з наведеного нижче списку розмір державного мінімуму заробітної плати безпосередньо пов'язаний з індексом цін на споживчі товари?
США
Великобританія
Франція
Японія
Германія
66. Що з нижчепереліченого не входить у додаткову частину заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою:
відрядні приробітки
тарифний заробіток
виплати за особливі умови праці
премії
заохочувальні надбавки
67. Найбільшого поширення набутило застосування КТУ при:
визначенні тарифної ставки
звільненні працівників
переході працівника на інше місце роботи
розподілі колективної бригадної премії
погодинній оплаті праці
68. Як називається система показників, що відбиває наявність трудових ресурсів і їхній розподіл по сферах і видам економічної діяльності?
баланс ринку праці
баланс трудових ресурсів
баланс робочих місць і трудових ресурсів
баланс ЕАН (економічно активне населення) і ЕНН (економічно неактивне населення)
69. До цього поняття відноситься працездатна частина населення у віці придатному для праці, а також наявність фізичних і психофізіологічних властивостей, а також практичного досвіду, що дозволяють робити матеріальні блага або надавати послуги:
трудовий потенціал
трудові ресурси
трудова адаптація на робочому місці
70. Завершить фразу: «управління людськими ресурсами розглядає людей у якості...»
ресурсу, якому потрібно розглядати у вигляді тільки найманої сили
ресурсу, що (як і інші ресурси) треба ефективно використати для досягнення цілей
ресурсу, у який немає необхідності інвестувати
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
119. Механізм ринку праці включає а) попит та пропозицію праці б) ціна праці в) конкуренція г) всі відповіді вірні |
120. Нестандартні форми зайнятості а) робота неповниний робочий день б) тимчасова зайнятість в) надомна праця г) розподіл робочих місць д) всі відповіді вірні
|
121. Показник технічної озброєності праці визначається як: а) різниця між кількістю введеного і виведеного з експлуатації обладнання протягом календарного року; б) відношення середньорічної вартості основних фондів до чисельності ПВП; в) відношення введених в експлуатацію протягом року основних фондів до чисельності ПВП; г) відношення вартості активної частини основних фондів до чисельності ПВП.
122. Безробіття, пов'язане з динамічним характером ринку праці, постійним переходом працівників зі стану зайнятості в категорію безробітних і навпаки:
а) сезонне
б) структурне
в) фрикційне
г) циклічне
123. Вид безробіття, що відноситься до кейнсианского
а) сезонне
б) структурне
в) циклічне
124. Основні причини виникнення циклічного безробіття
а) порушення макроекономічної рівноваги
б) недосконалість ринку праці
в) політика держави
г) дії профспілок
д) немає правильної відповіді
125. Ринок робочої сили по ступеню державного впливу не ділиться на:
а) контрольований
б) неконтрольований
в) чорний
126. По визначенню МОП безробітним є людина, що:
а) не працює, але здатна працювати (готова приступити до роботи й активно шукає роботу).
б) працює
в) не працює, але хоче працювати
127. Зайнятими за західними стандартами не є:
а) студенти денного відділення та учні шкіл старше 16 років
б) військові контрактники
в) працюючі за контрактом старше 18 років
г) самозайняті
128. По стандартах відносяться до числа зайнятих:
а) ты, що проходять військову службу
б) тимчасово відсутні на роботі
в) письменники
г) всі відповіді вірні
д) немає правильних відповідей
129. Потреба економіки в певній кількості працівників у кожний даний момент часу:
а) попит на робочу силу
б) пропозиція робочої сили
в) потреба в робочих місцях
г) вакансія
130. Особи, формально зайняті в народному господарстві, але які у зв'язку зі скороченням обсягів виробництва або зміною його структури без шкоди для виробництва могли б бути вивільненi:
а) сховане безробіття
б) безробітні
в) невраховане безробіття
г) явне безробіття
д) приховане безробіття
131. Який тип угод визначає загальні принципи соціально-економічної політики:
а) генеральна
б) територіальна
в) галузева
г) професійна.
132. Система суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили:
а) ринок праці
б) колективний договір
в) трудові відносини
133. Не відноситься до особливостей функціонування ринку праці:
а) відсутність не грошових аспектів угоди
б) високий ступінь індивідуалізації угод
в) більша тривалість контакту продавця й покупця
г) невіддільність права власності на товар від його власника
134. Не є суб'єктом ринку:
а) держава
б) роботодавець
в) наймані робітники
г) інститути підвищувальну кваліфікацію
135. Поділ робочих місць і працівників на стійкі замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми границями:
а) сегментація ринку праці
б) границі ринку
в) стійкі робочі групи
г) низька мобільність трудових ресурсів
136. Характерні риси цього ринку праці - велика плинність кадрів, низький рівень заробітної плати, відсутні профспілки, практично не існує просування по службовим сходам, технологія виробництва примітивна
а) вторинний
б) первинний
в) незавершений
137. До компонентів ринку праці не відносяться:
а) об'єкти ринку праці
б) суб'єкти ринку праці
в) колективний договір
г) ринковий механізм
д) інфраструктура ринку праці
138. Для цього сегмента ринку праці характерне змагання працівників для заняття певних робочих місць. У його основі лежить горизонтальна й вертикальна внутрішня мобільність.
а) внутріфірмового ринку праці
б) вертикального ринку праці
в) вторинного ринку праці
г) зовнішнього ринку праці
д) відособленого ринку праці
139. Складовою частиною поточного ринку праці не є:
а) інтегрований ринок праці
б) відкритий ринок праці
в) прихований ринок праці
140. Область перетинання сукупного попиту на працю із сукупною пропозицією праці:
а) сукупний ринок праці
б) ринок праці
в) задоволений попит на працю