25 55 Доля занятых

В статистике ведется учет занятости в абсолютных значениях в отношении всего населения, а также по половозрастным характеристикам, по территориальным, по отраслевым и другим структурным показателям.

Различают полную, частичную и скрытую занятость.

Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым.

Частичная занятость – это заранее обусловленная работа в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Скрытая занятость (потенциальная безработица) означает занятость не по своей воле в режиме неполной нагрузки.

Занятые и безработные являются составной частью трудовых ресурсов региона.

Общий темп динамики численности экономически активного населения определяется темпами роста численности занятых и безработных.

Статистика изучает не только численность, но и структуру обратившихся в государственную службу занятости за помощью.

Изучаемые категории:

• занятые трудовой деятельностью;

• незанятые;

• учащиеся;

• пенсионеры.

Лекция№8. (продолжение предыдущей)

При изучении состава занятых статистика руководствуется Международной классификацией статуса занятости (МКСЗ).

Статус занятости определяется для экономически активного населения. В РФ это положение принята 28 января 1993г. и введено в действие с 1 июня 1993г. ПО этой классификации в РФ выделены следующие категории занятых:

• наемные работники;

• лица, работающие на индивидуальной основе

• работодатели

• неоплачиваемые работники семейных предприятий

• члены коллективных предприятий

• лица, не поддающиеся классификации по статусу.

В настоящее время в РФ порядка 90 % населения – наемные работники, работающие на основе контрактно-договорной системы.

Постановление администрации Алтайского края от 6.05.11 № 230 о законе Алтайского края «о внесении изменений в приложении к закону Алтайского края «об утверждении программы социально-экономического развития Алтайского края на период до 2012г.»». В программе выделена система индикаторов, относящихся к группе приоритетных направлений (8).

В качестве первого приоритета указан – повышение качества трудовых ресурсов и развитие эффективного рынка труда и занятости.

- удельный вес выпускников государственных учреждений, начального и среднего профессионального образования, трудоустроившихся по полученной профессии в первый год в общей численности выпускников

• начального профессионального образования

• среднего профессионального образования

Годы	Начального проф. обр-я	Среднего проф. обр-я	Темп роста численности занятых в экономике	Уровень безработицы	Уровень официально зарегистрированной безработицы трудоспособного населения
2006	60,8%	51%	100%	8,8%	4,7%
2007	61,2%	50%	100,3%	6,5%	3,8%
2008	67,7%	51%	99,5%	8,4%	2,6%
2009	57,1%	51%	96,5%	12,3%	3,6%
2010	51,7%	51%	105%	8,8%	2,6%
2011	53%	52%	101%	8,7%	2,5%
2012	55%	55%	100,5%	8,7%	2,5%

Для наемных работников статистика изучает социальный состав занятых, разделяя их на рабочих и служащих.

Рабочие представляют собой работников, занятых непосредственно в процессе создания материальных ценностей, а также производящих ремонтные работы, перемещение грузов, пассажиров, оказание материальных услуг (50%)

Среди служащих рассматриваются три группы:

1. руководители;

2. специалисты;

3. другие служащие.

В соответствии МКСЗ разработан общероссийский классификатор занятости (ОКЗ).

Одним из факторов формирования уровня занятости выступает содержание труда, предопределяющее удовлетворенность работников в труде.

Изменение содержания труда непосредственно связано с развитием производительных сил общества и зависит от трех групп факторов:

• технологии производства

• механизации и автоматизации производства

• организации производства.

Исследование изменений профессиональной, функциональной, квалификационной структуры работников в их распределении по видам труда представляет собой суть статистического изучения изменений в содержании труда.

Комплексная оценка содержания труда (качественные и количественные показатели) подчинена задачи управления социальным развитием общества, информатизации его социальной мотивации труда. Она включает блоки показателей, отражающих:

• использование тяжелого, ручного и механизированного труда;

• функции труда рабочих и их изменение под воздействием НТП;

• сложность, интенсивность, монотонность, творческую насыщенность труда.

В бюджетной сфере для определения квалификации занятых используются 18-разрядная тарифная сетка. Рабочие тарифицируются с 1 по 8 разряд. Медицинские работники с 8 по15. Работники культуры с 6 по 11 разряд. Артисты с 6 по 15. Учителя с 7 по 14. Работники науки и высшей школы с 16 по 18.

Оплата труда работников, учитывающая их классификацию, производится с помощью тарифных коэффициентов.