Статистика рынка труда

Рынок труда – составляющая рыночной экономики, выполняющая функции распределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критерию эффективности труда в соответствии со сферой общественных потребностей и формами собственности.

Основные элементы рынков труда:

1. спрос и предложение рабочей силы.

Спрос отражает объем и структуру потребности в работе силе, представленных на рынке труда.

Предложение характеризует численность и состав людей, нуждающихся в получении работы на условиях найма.

2. конъюнктура – составляющая спроса и предложения, она может быть: а) равновесной в целом, б) хронически трудоизбыточной (не хватает работников), в) хронически трудодифицитной (есть безработные). Она может отражать неравномерное положение разных групп населения в качестве наемных работников.

3. стоимость и цена рабочей силы.

4. конкуренция.

5. резерв рабочей силы:

   1. Резервы рабочей силы в сфере её обращения, то есть в границах её реального рынка труда. Они включают вынужденно не занятое население (в том числе и безработных)

   2. Резерв рабочей силы потенциального характера (потенциальные источники участников рынка труда):

      1. Незанятое по найму население, которое при определенных условиях может выти на рынок труда и претендовать на получение рабочего места на условиях найма (домохозяйки, учащиеся последних курсов, неработающие пенсионеры, социально уязвимей контингент населения (беженцы, отсидевшие, Бомжи, нищие …)).

      2. Занятые работники, которые могут быть уволены при изменении экономических условий, а также желающие поменять место работы.

Инфраструктуры рынка труда – это составная часть рынка труда, включающая государственные и негосударственные структуры содействия занятости, общественные организации, занимающиеся трудоустройством определенных лиц (например, социально уязвимых), включающая нормативно-правовую базу для обеспечения наибольшей занятости между спросом и предложением рабочей силы.

Функция рынка труда – подготовка работника и работодателя к контакту и взаимодействию между собой.

Показатели занятости и безработицы.

Экономическим активное население (рабочая сила) – часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. Включает две группы трудоспособного населения: а) занятых, б) безработных.

Численность экономически активного населения = занятые + безработные.

1. Коэффициент экономически активного населения:

Где - это численность экономически активного населения,

S – численность всего населения на дату.

Занятые – лица, работающие на предприятиях всех форм собственности, занятые в фермерском (крестьянском) хозяйстве, индивидуальные предприниматели и лица, работающие у них по найму, а также лица, занятые в собственном подсобном хозяйстве.

2. Коэффициент занятости:

Коэффициент также рассчитывается по полу и по отдельным возрастным группам населения.

Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории страны, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся на дневной форме в учебном заведении, не проходящие военной службы, и зарегистрированные в государственной службе занятости.

Уровень безработицы = численность безработных / численность экономически активного населения х 100%.

Замечания: число зарегистрированных безработных может сильно отличаться от их реального количества. Реальное количество безработных устанавливается путем оценочных исследований. То есть применимый в статистике коэффициент уровня безработицы, является коэффициентом официально зарегистрированной безработицы.

Данные по безработице группируются по полу. Возрасту, семейному положению, образованию, профессиональной принадлежности и т.д.

Классификация трудовых ресурсов по статусу занятости:

1. Наемные работники

2. работодатели (владельцы предприятий, индивидуальные предприниматели, т.е. те, кто использует труд наемных работников на постоянной основе)

3. лица, работающие на индивидуальной основе (это лица, не использующие труд наемных работников на постоянной основе).

4. неоплачиваемые работники индивидуальных домашних предприятий.

5. другие.

Статистические характеристики безработицы.

1. коэффициент безработицы:

- число безработных в течение i-го срока.

- число трудовых ресурсов.

2. Продолжительность безработицы:

- i-ая продолжительность безработицы.

Показатели емкости рынка труда.

1. показатели спроса:

   1. число свободных рабочих мест и вакантных должностей, положенных предприятием в основу заявок в службу занятости (в статике и динамике).

   2. Распределение их по сферам и отраслям.

2. показатели предложения рабочей силы:

   1. количество обратившихся по вопросу трудоустройства в служб занятости.

   2. Показатели состава обращающихся в службу занятости.

   3. Показатель интенсивности обращения – это отношение числа обращающихся к численности трудоспособного населения (или к численности занятых).

3. Показатели конъюнктуры:

   1. отношение числа вакансий к числу незанятых трудовой деятельностью претендентов на их замещение.

   2. доля трудоспособных из числа обратившихся.

   3. число вакансий на одного безработного,

   4. число безработных на одну вакансию.

Прогноз численности и структуры трудовых ресурсов.

Прогноз численности трудовых ресурсов осуществляется теми же методами, что и прогноз численности населения.

Прогноз структуры (чаще всего половозрастного состава) трудовых ресурсов осуществляется методом передвижки возрастов. При этом прогнозируется численность трудоспособного возраста.