3.5 Витрати на оплату праці.

Виконавці проектних робіт працюють за погодинно-преміальною системою оплати праці. Фонд оплати праці проектного персоналу складається з фонду заробітної праці та фонду додаткової заробітної плати.

Основна заробітна плата визначається за формулою 3.3

Зосн.вик.=Окл.*Тшт./Фміс., грн. (3.3)

де Зосн.вик - основна заробітна плата виконавця ;

Окл. - розмір посадового окладу згідно штатного розкладу;

Фміс. - місячний фонд робочого часу, який в середньому складає 176 год.;

Тшт. - величина трудомісткості виконання проектних робіт даного виконавця.

Розміри посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців за штатним розкладом складає:

1. Керівник – 2800 грн.;

2. Програміст - 2500 грн.;

3. Оператор - 1500 грн.

Розраховуємо основну заробітну плату керівника:

Зосн.кер = 2800 * 21,7/166 = 366,02грн.

Розраховуємо основну заробітну плату програмістів:

Зосн.прог = 2500 * 86,8 /166 =1307,22 грн.

Розраховуємо основну заробітну плату оператора:

Зосн.опер = 1500 * 15,58 /176 = 140,78 грн.

Для визначення основної заробітної плати всіх виконавців проекту Зосн складаємо заробітну плату керівника, програміста та оператора.

Зосн.заг. = 366,02+1307,22+140,78=1814,02 грн.

Додаткова заробітна плата виконавців розраховується за формулою (3.4):

Здод = Д*Зосн грн.; (3.4)

де Д - сума доплат, надбавок та інших виплат передбачених чинним законодавством (0,2...0,3). В нашому випадку використовується 0,3;

Здод — додаткова заробітна плата виконавців.

Здод = 0,3*1814,02 = 544,2 грн.

Отже, витрати на оплату праці визначаються по формулі (3.5):

Воп = Зосн + Здод грн.; (3.5)

де Воп - витрати на оплату праці.

Воп = 1814,02+544,2= 2358,22 грн.

3.6. Відрахування на соціальні заходи

З 1 січня 2011 року в Україні введений і діє єдиний соціальний внесок за мінімальною тарифною ставкою 36,76%, а максимальною – 49, 7%. До цього підприємства сплачували соціальні внески за чотирма напрямками:

1) загальнодержавне обов’язкове соціальне страхування з пенсійного забезпечення – 33,2%;

2) загальнодержавне обов’язкове соціальне страхування по тимчасовій непрацездатності - 1,4%;

3) загальнодержавне обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття - 1,6%;

4) загальнодержавне обов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків – процентна ставка по цьому напрямку диференціюється в залежності від рівня безпечності виробництва. Так, в бюджетних та навчальних установах ця ставка складає 0,2%, в системі промислового виробництва – 2,98%.

В курсовому і дипломному проектуванні рекомендується застосовувати процентну ставку єдиного соціального внеску, яка діє на підприємстві, де студент проходить практику. Так на Новоград-Волинських підприємствах ВАТ ВО «ТЕХНА» та ВАТ «Новоград-Волинськсільмаш» з 1.01.2011 року діє ставка 39,02%.

Таким чином відрахування на соціальні заходи визначаються за формулою (3.6):

Всоц.з = 0,3902 * Воп , грн.; (3.6)

де Всоц.з - відрахування на соціальні заходи.

Всоц.з = 0,3902 *2358,22 =920,17 грн.