- •Организационно-методический раздел
- •1. Основные положения дисциплины
- •2. Цели и задачи учебной дисциплины
- •3. Требования к усвоению дисциплины
- •4. Формы контроля
- •Программа учебной дисциплины «основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений»
- •Тематический план дисциплины «Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений»
- •2. Содержание отдельных разделов и тем Программа дисциплины «Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений»
- •Тема 1. Государство и право: возникновение, развитие и их роль в жизни общества
- •Тема 2. Гражданское право в системе права России: понятие, предмет, метод и система
- •Тема 3. Источники и принципы гражданского права
- •Тема 4. Субъекты гражданского права, юридические лица
- •Тема 11. Защита права собственности и иных вещных прав
- •Тема 12. Обязательство
- •Тема 13. Гражданско-правовой договор и его виды
- •Тема 21. Процессуальные сроки
- •Тема 22. Апелляция, кассация, доказывание и доказательства в арбитражном и гражданском процессе. Сближения процессуальных форм
- •Тема 23. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 24. Источники и субъекты трудового права
- •Тема 25. Трудовое правоотношение
- •Тема 26. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 27. Трудовой договор: понятие и виды. Трудовой контракт о службе в таможенных органах
- •Тема 28. Расторжение трудового договора (контракта)
- •Тема 29. Персональные данные работника
- •Тема 30. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 31. Перевод на другую работу
- •Тема 32. Гарантии и компенсации в сфере труда, сочетание учебы и труда
- •Тема 33. Трудовая дисциплина
- •Тема 34. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 35. Трудовые споры
- •Тема 36. Права и роль профсоюзов
- •Методические указания и задания для семинарских (практических) занятий
- •Методические рекомендации по работе на семинарских (практических) занятиях (по темам)
- •Тема 1. Государство и право: возникновение, развитие и их роль в жизни общества (2 часа)
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 2. Гражданское право в системе права России: понятие, предмет, метод и система (2 часа)
- •Тема 3. Источники и принципы гражданского права (2 часа)
- •Тема 4. Субъекты гражданского права, юридические лица (2 часа)
- •Тема 5. Гражданское правоотношение (2 часа)
- •Тема 6. Объекты гражданских прав
- •Тема 7. Юридические факты в гражданском праве (1 час)
- •Тема 8. Сроки и исковая давность (2 часа)
- •Тема 9. Сделки и представительство (2 часа)
- •Тема 10. Право собственности (2 часа)
- •Тема 11. Защита права собственности и иных вещных прав (1 час)
- •Тема 12. Обязательство (1 час)
- •Тема 13. Гражданско-правовой договор и его виды (2 часа)
- •Тема 14. Ответственность по гражданскому праву (2 часа)
- •Тема 15. Право наследования (2 часа)
- •Тема 16. Понятие, задачи и стадии гражданского и арбитражного процесса (2 часа)
- •Тема 17. Системы общих и арбитражных судов (2 часа)
- •Тема 18. Судопроизводство по гражданским делам и в арбитражном суде (2 часа)
- •Тема 19. Иск и возбуждение дела в арбитражном суде и суде общей юрисдикции (2 часа)
- •Тема 20. Подведомственность и подсудность дел, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства (1 час)
- •Тема 21. Процессуальные сроки (1 час)
- •Тема 22. Апелляция, кассация, доказывание и доказательства в арбитражном и гражданском процессе. Сближения процессуальных форм (2 часа)
- •Тема 23. Понятие, предмет, метод и система трудового права (2 часа)
- •Тема 24. Источники и субъекты трудового права (1 час)
- •Тема 25. Трудовое правоотношение (2 часа)
- •Тема 26. Социальное партнерство в сфере труда (1 час)
- •Тема 27. Трудовой договор: понятие и виды. Трудовой контракт о службе в таможенных органах (2 часа)
- •Тема 28. Расторжение трудового договора (контракта) (2 часа)
- •Тема 29. Персональные данные работника (2 часа)
- •Тема 30. Рабочее время и время отдыха (1 час)
- •Тема 31. Перевод на другую работу (1 час)
- •Тема 32. Гарантии и компенсации в сфере труда, сочетание учебы и труда (1 час)
- •Тема 33. Трудовая дисциплина (1 час)
- •Тема 34. Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа)
- •Тема 35. Трудовые споры (2 часа)
- •Тема 36. Права и роль профсоюзов (1 час)
- •2. Кроссворд по дисциплине «Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений»
- •Материалы текущего контроля знаний студентов (по темам)
- •Контрольные вопросы по темам
- •Тема 1. Государство и право: возникновение, развитие и их роль в жизни общества
- •Тема 2. Гражданское право в системе права России: понятие, предмет, метод и система
- •Тема 3. Источники и принципы гражданского права
- •Тема 4. Субъекты гражданского права, юридические лица
- •Тема 5. Гражданское правоотношение
- •Тема 21. Процессуальные сроки
- •Тема 22. Апелляция, кассация, доказывание и доказательства в арбитражном и гражданском процессе. Сближения процессуальных форм
- •Тема 23. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 24. Источники и субъекты трудового права
- •Тема 25. Трудовое правоотношение
- •Тема 26. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 31. Перевод на другую работу
- •Тема 32. Гарантии и компенсации в сфере труда, сочетание учебы и труда
- •Тема 33. Трудовая дисциплина
- •Тема 34. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 35. Трудовые споры
- •Тема 36. Права и роль профсоюзов
- •2. Тестовые задания по темам
- •Тема 1. Государство и право: возникновение, развитие и их роль в жизни общества
- •Тема 2. Гражданское право в системе права России: понятие, предмет, метод и система
- •Тема 3. Источники и принципы гражданского права
- •Тема 4. Субъекты гражданского права, юридические лица
- •Тема 5. Гражданское правоотношение
- •Тема 16. Понятие, задачи и стадии гражданского и арбитражного процесса
- •Тема 19. Иск и возбуждение дела в арбитражном суде и суде общей юрисдикции
- •Тема 22. Апелляция, кассация, доказывание и доказательства в арбитражном и гражданском процессе. Сближения процессуальных форм
- •Тема 23. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 24. Источники и субъекты трудового права
- •Тема 25. Трудовое правоотношение
- •Тема 26. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 27. Трудовой договор: понятие и виды. Трудовой контракт о службе в таможенных органах
- •Тема 29. Персональные данные работника
- •Тема 30. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 32. Гарантии и компенсации в сфере труда, сочетание учебы и труда
- •Тема 33. Трудовая дисциплина
- •Тема 34. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 35. Трудовые споры
- •Материалы промежуточной аттестации студентов (сессии)
- •Вопросы для подготовки к зачету по дисциплине «Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений»
- •Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений»
- •Тестовые задания
- •Тестовые задания для контроля остаточных знаний
- •Задания для самостоятельной работы студентов
- •Тема 1. Государство и право: возникновение, развитие и их роль в жизни общества
- •Тема 2. Гражданское право в системе права России: понятие, предмет, метод и система
- •Тема 23. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 3. Источники и принципы гражданского права,
- •Тема 4. Субъекты гражданского права, юридические лица,
- •Тема 24. Источники и субъекты трудового права
- •Тема 5. Гражданское правоотношение
- •Тема 8. Сроки и исковая давность
- •Тема 9. Сделки и представительство
- •Тема 13. Гражданско-правовой договор и его виды
- •Тема 25. Трудовое правоотношение
- •Тема 26. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 27. Трудовой договор: понятие и виды. Трудовой контракт о службе в таможенных органах
- •Тема 29. Персональные данные работника
- •Тема 30. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 32. Гарантии и компенсации в сфере труда, сочетание учебы и труда
- •Тема 33. Трудовая дисциплина
- •Тема 34. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 35. Трудовые споры
- •Список рекомендуемой литературы
- •1. Нормативные правовые акты и материалы судебной практики
- •2. Основная литература по дисциплине «Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений»
- •3. Дополнительная литература по дисциплине «Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений»
- •4. Программные продукты и интернет – ресурсы, необходимые для изучения дисциплины «Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений»
Тестовые задания
1. Нормы права оказывают на жизнь цивилизованного общества:
А) стимулирующее воздействие;
Б) регулирующее воздействие;
В) контрольное воздействие.
2. Государство – это:
А) социальный организм, продукт взаимодействия людей, определенная организация их жизни;
Б) нечто принадлежащее индивиду, то, чем он может свободно распорядиться под защитой закона без чьего-либо вмешательства;
В) социальный институт, общественное образование, непосредственным образом связанное с совместной жизнью людей, с их общением.
3. Политическая система включает в себя четыре подсистемы:
А) политические организации; политические нормы; политические партии; политическую идеологию;
Б) политические организации; политические нормы; политические отношения; политическую идеологию;
В) политические организации; политические нормы; политические отношения; политическую направленность.
4. К функциям политической системы не относят:
А) предопределение ориентиров надлежащего поведения общества;
Б) мобилизация ресурсов общества;
Б) интеграция общества.
5. Отличием государства от органов управления первобытного общества является:
А) наличие отделенной от общества анархии;
Б) взимание налогов и сборов;
В) разделение населения по расовому признаку.
6. Возможно ли существование государства без права?
А) нет;
Б) да;
В) возможно при всеобщем согласии.
7. Трудовые отношения отличаются от других отношений в сфере труда:
А) участием в этих отношениях не более двух субъектов;
Б) наличием связи между трудовыми отношениями и процессом предпринимательской деятельности;
В) отсутствием равноправия между участниками трудовых отношений.
8. К числу отношений, входящих в предмет трудового права, не относят:
А) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
Б) по социальному партнерству;
В) имущественные отношения.
9. Для того чтобы быть предметом гражданского права, имущественные отношения должны быть основаны на:
А) неравенстве;
Б) автономии воли;
В) имущественной зависимости их участников.
10. Предпринимательской считается деятельность:
А) осуществляемая на риск предпринимателя;
Б) направленная на осуществление благотворительной деятельности от полученной прибыли;
В) осуществляемая незарегистрированными в качестве предпринимателя лицами
11. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются:
А) граждане и юридические лица;
Б) Российская Федерация, субъекты Федерации и муниципальные образования;
В) граждане и юридические лица, Российская Федерация, субъекты Федерации и муниципальные образования.
12. Общие нормы и принципы гражданского права могут применяться для регулирования любых отношений, входящих в сферу:
А) семейного, трудового, экологического, земельного, налогового права;
Б) семейного, трудового, экологического права;
В) трудового, земельного, налогового права.
13. Имущественные отношения, составляющие предмет гражданско-правового регулирования, отличаются общими признаками:
А) они характеризуются имущественной зависимостью участников;
Б) они носят эквивалентно-возмездный характер, свойственный нормальному товарообмену;
В) участники этих отношений зависимы друг от друга.
14. Основными способами, позволяющими отличить метод трудового права от методов других отраслей права, являются:
А) договорный способ привлечения к труду и определения условий труда;
Б) способом защиты прав и интересов работников является проведение голодовки;
В) невозможность издания работодателем актов, обязательных для подчиненных ему работников.
15. Основными функциями гражданского права являются:
А) регулятивная и контрольная;
Б) накопительная и охранительная;
В) регулятивная и охранительная.
16. Центральное, ключевое место в частноправовой сфере занимает:
А) трудовое право;
Б) административное право;
В) гражданское право.
17. В гражданское законодательство не включаются:
А) указы Президента РФ, постановления Правительства РФ;
Б) федеральные законы;
В) Гражданский кодекс РФ.
18. К числу принципов гражданско-правового регулирования относится:
А) принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда;
Б) принцип неприкосновенности собственности;
В) принцип участия работников в управлении организацией.
19. Принципом трудового права является:
А) принцип защиты от забастовки;
Б) принцип свободы труда;
В) принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.
20. Обеспечение продвижения по службе (работе) на равной основе раскрывает следующий принцип трудового права:
А) принцип наличия объединений по защите прав и интересов;
Б) принцип запрещения дискриминации при регламентации трудовых отношений;
В) принцип равенства прав и возможностей работников.
21. Принцип в гражданском праве, означающий возможность участников регулируемых отношений самостоятельно, по своему усмотрению и в соответствии со своими интересами выбирать варианты соответствующего поведения:
А) принцип свободы договора;
Б) принцип диспозитивности;
В) принцип юридического равенства участников гражданско-правовых отношений.
22. Принципы трудового права относятся к:
А) общим правовым принципам;
Б) межотраслевым принципам;
В) отраслевым принципам.
23. Основным законом с высшей юридической силой в рамках государства признается:
А) Конституция;
Б) Гражданский кодекс РФ;
В) Трудовой кодекс РФ.
24. Главные принципы гражданского права устанавливает:
А) Конституция
Б) Гражданский кодекс РФ;
В) Трудовой кодекс РФ.
25. К основным способам систематизации (упорядочения) законодательства, применяемым и в гражданско-правовой сфере, относятся:
А) кооперация, консолидация и кодификация.
Б) инкорпорация, консолидация и кодификация.
В) инкорпорация, консолидация и диверсификация.
26. Гражданский кодекс РФ имеет:
А) две части;
Б) три части;
В) четыре части.
27. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:
А) с 1 апреля 2001 г.;
Б) с 1 февраля 2002 г.;
В) с 1 июня 2002 г.
28. С 1 января 2008 года была введена в действие:
А) часть вторая ГК РФ;
Б) часть четвертая ГК РФ;
В) часть четвертая ТК РФ.
29. В случае наличия «пробелов» в гражданском законодательстве:
А) оно применяется по аналогии закона и аналогии права;
Б) применяется трудовое законодательство;
В) не применяется вовсе.
30. Источником трудового права является:
А) правовой обычай;
Б) коллективный договор;
В) заявление на отпуск.
31. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
А) Трудовому кодексу Российской Федерации;
Б) законам субъекта Федерации;
В) конституциям (уставам) субъектов Федерации.
32. К источникам гражданского права не относятся:
А) правовой обычай;
Б) локальные нормативные акты юридических лиц;
В) конвенции МОТ.
33. Нормативные акты, содержащие нормы гражданского и трудового права, подлежат:
А) обязательному официальному опубликованию;
Б) обязательному редактированию;
В) обязательному пояснению.
34. Закон он вступает в силу:
А) по истечении 7 дней после дня первой публикации его полного текста;
Б) по истечении 10 дней после дня первой публикации его полного текста;
В) по истечении 30 дней после дня первой публикации его полного текста;
35. Официальной считается первая публикация полного текста закона в:
А) «Российской газете»;
Б) «Российской газете» или в «Собрании законодательства Российской Федерации»;
В) «Собрании законодательства Российской Федерации».
36. Акты гражданского законодательства прекращают свое действие и теряют юридическую силу:
А) в результате наличия в них «пробелов»;
Б) в результате неактуальности содержащейся в них информации;
В) в результате их непосредственной отмены вновь принятыми актами.
37. Нормативные акты трудового законодательства, будучи федеральными, вступают в силу:
А) только на территориях отдельных субъектов;
Б) одновременно на всей российской территории;
В) на территории городов федерального значения.
38. К числу субъектов трудового права относятся:
А) работодатели и работники;
Б) трудовой коллектив;
В) работодатели, работники и профсоюз.
39. Субъектами гражданских правоотношений могут быть:
А) физические лица;
Б) юридические лица;
В) государственные и административно-территориальные образования, не обладающие гражданской правосубъектностью.
40. Социально-правовая возможность субъекта быть участником соответствующих правоотношений называется:
А) правосубъектностью;
Б) правоспособностью;
В) дееспособностью;
41. Деликтоспособность субъекта – это:
А) способность самостоятельно нести ответственность за совершенные гражданские правонарушения;
Б) способность субъекта иметь гражданские права и обязанности;
В) способность субъекта своими действиями приобретать для себя права и создавать для себя обязанности.
42. Правосубъектность возникает у человека и гражданина:
А) с 14 лет;
Б) с 16 лет;
В) с 18 лет.
43. Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключить трудовой договор в случае:
А) получения общего образования;
Б) получения высшего образования;
В) согласия работодателя.
44. В отношениях по материальной ответственности субъектами являются:
А) работник и работодатель;
Б) работник, работодатель и КТС;
В) работник, работодатель и орган Фонда социального страхования.
45. В качестве работодателя могут выступать лица, достигшие возраста:
А) 14 лет;
Б) 16 лет;
В) 18 лет.
46. В каждом гражданском правоотношении различают две стороны:
А) работник и работодатель;
Б) управомоченную и обязанную;
В) управомоченную и представительную.
47. Правопреемство не допускается в тех случаях, когда:
А) права и обязанности носят личный характер;
Б) права и обязанности носят массовый характер;
В) не имеется прямое запрещающее предписание закона;
48. Объектами гражданских правоотношений не могут быть:
А) работы и услуги;
Б) информация;
В) трудовые соглашения.
49. Гражданские правоотношения, в которых управомоченному лицу противостоит строго определенное обязанное лицо, называются:
А) абсолютными;
Б) относительными;
В) имущественными.
50. По способу удовлетворения интересов управомоченного лица различают:
А) абсолютные и относительные правоотношения;
Б) правоотношения имущественного и неимущественного характера;
В) вещные и обязательственные правоотношения.
51. В соответствии с ГК РФ гражданин может:
А) иметь имущество на праве собственности;
Б) заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью;
В) совершать любые противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах.
52. Гражданская правоспособность согласно закону возникает:
А) в момент рождения гражданина и прекращается смертью;
Б) с наступлением совершеннолетия и прекращается смертью;
В) с момента получения общего образования.
53. Содержание дееспособности граждан как субъективного права включает следующие возможности:
А) способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности;
Б) способность посредством других осуществлять свои гражданские права и исполнять обязанности;
В) способность совершать гражданские правонарушения.
54. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента:
А) получения паспорта гражданина России;
Б) государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
В) достижения возраста 21 года.
55. Законодательно предусмотрены следующие виды актов гражданского состояния:
А) рождение, усыновление (удочерение);
Б) заключение брака, расторжение брака;
В) перемена наименования организации.
56. Существуют следующие признаки юридического лица:
А) организационное единство;
Б) умение адаптироваться к изменениям законодательства;
В) способность быть истцом и ответчиком в суде.
57. Организационное единство отражает:
А) наличие системы существенных социальных взаимосвязей, посредством которых люди объединяются в единое целое;
Б) наличие внутренней структурной и функциональной дифференциации;
В) наличие множества целей образования и функционирования;
58. Основными целями создания юридических лиц являются:
А) обособление определенной имущественной массы и включение ее в гражданский оборот;
Б) максимизация предпринимательского риска;
В) защита законных интересов трудового коллектива.
59. По современному российскому законодательству к группам организационно-правовых форм юридических лиц относят:
А) хозяйственные товарищества и сообщества;
Б) государственные, муниципальные, унитарные предприятия;
В) благотворительные фонды.
60. Не являются самостоятельной организационно-правовой формой:
А) дочерние и зависимые хозяйственные общества;
Б) общества с дополнительной ответственностью;
В) производственные кооперативы.
61. Некоммерческой является организация:
А) преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;
Б) распределяющая полученную прибыль между участниками либо членами;
В) не преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками либо членами.
62. Государственная регистрация осуществляется в срок:
А) не более чем 5 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган;
Б) не более чем 10 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган;
В) не более чем 14 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.
63. Реорганизация не может осуществляться в форме:
А) слияния;
Б) выделения;
В) ликвидации.
64. К числу сопутствующих трудовым отношениям не относятся:
А) отношения по самозащите работниками трудовых прав;
Б) отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
В) отношения по регистрации работодателя — юридического лица.
65. Основанием возникновения трудового отношения является:
А) добровольное волеизъявление работника;
Б) добровольное волеизъявление работника и работодателя;
В) наличие высшего профессионального образования у работника.
66. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
А) обеспечить безубыточную работу организации;
Б) своевременно выплачивать заработную плату работникам;
В) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.
67. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
А) соблюдать трудовую дисциплину;
Б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
В) выполнять любую работу по указанию работодателя.
68. К принципам гражданской службы не относят:
А) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
Б) стабильность гражданской службы;
В) недоступность информации о гражданской службе.
69. Сторонами социального партнерства не являются:
А) органы государственной власти и органы местного самоуправления;
Б) КТС;
В) работники и работодатели.
70. Формами социального партнерства не являются:
А) коллективные переговоры по подготовке проектов гражданско-правовых договоров и их заключение;
Б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
В) участие работников и их представителей в управлении организацией.
71. К основным принципам социального партнерства относятся:
А) не равные права сторон;
Б) заинтересованность сторон в договорных отношениях;
В) принудительность принятия сторонами на себя обязательств;
72. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, - это:
А) трудовой договор;
Б) коллективный договор;
В) доверенность.
73. Социальное партнерство — это:
А) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
Б) вид политического соглашения;
В) забота государства об улучшении жизни народа.
74. Срок действия коллективного договора согласно ст. 43 ТК не может превышать:
А) пяти лет;
Б) трех лет;
В) одного года.
75. К вопросам, которые стороны не могут включить взаимные обязательства в коллективный договор, относятся:
А) формы, системы и размеры оплаты труда;
Б) оздоровление и отдых работников и членов их семей;
В) проведение инвентаризации имущества.
76. Легальное определение занятости содержится в:
А) Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;
Б) Трудовом кодексе Российской Федерации;
В) постановлении Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».
77. Занятыми не считаются:
А) домохозяйка;
Б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;
В) учредитель общественной организации, не работающий в ней.
78. Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:
А) через семь календарных дней со дня предъявления документов;
Б) не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;
В) по решению органа занятости.
79. Безработными могут быть признаны граждане:
А) достигшие 14 лет;
Б) достигшие 15 лет;
В) достигшие 16 лет.
80. Для правового понятия «общественные работы» характерно:
А) доступность трудовой деятельности для ограниченного круга лиц;
Б) требуется специальная подготовка, специальные навыки;
В) выполняются в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
81. Трудовой договор представляет собой:
А) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
Б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
В) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
82. Содержанием трудового договора являются все его условия в совокупности:
А) основные и вспомогательные;
Б) существенные и дополнительные;
В) базовые и факультативные.
83. Существенные условия трудового договора определяются:
А) Трудовым кодексом РФ;
Б) коллективным договором или соглашением;
В) соглашением сторон трудового договора.
84. Испытательный срок устанавливается в отношении:
А) лиц, поступающих на работу по конкурсу;
Б) беременных женщин;
В) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.
85. В случае если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работать:
А) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
Б) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями;
В) условие о срочности утрачивает силу.
86. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
А) трудовом договоре;
Б) Трудовом кодексе РФ;
В) Конституции РФ.
87. Работодатель обязан отстранить работника:
А) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
Б) прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
В) прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
88. Трудовой кодекс РФ определяет, что трудовой договор вступает в силу:
А) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;
Б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
В) все вышеперечисленное.
89. В случае невыхода работника на рабочее место в день начала работы:
А) трудовой договор аннулируется;
Б) он увольняется за прогул;
В) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
90. Работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой:
а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;
б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;
в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
91. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
А) не обязан сообщать причину отказа;
Б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
В) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
92. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
А) свыше семи рабочих дней;
Б) свыше пяти дней;
В) свыше трех рабочих дней.
93. Общий срок испытания работника составляет:
А) не более шести месяцев;
Б) не более двух месяцев;
В) не более трех месяцев.
94. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
А) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин;
Б) не позднее, чем за три дня в устной форме;
В) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин, но с согласия профсоюза.
95. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
А) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;
Б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право;
В) в течение испытательного срока на работника не распространяется действие трудового законодательства.
96. Сотрудниками таможенных органов могут быть граждане, достигшие возраста:
А) 16 лет;
Б) 18 лет;
В) 21 года.
97. Трудовые отношения работников таможенных органов регулируются:
А) Таможенным кодексом РФ;
Б) ФЗ от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ»;
В) трудовым законодательством.
98. Сотрудник таможенного органа вправе:
А) заниматься преподавательской деятельностью;
Б) исполнять обязанности депутата органов законодательной власти;
В) заниматься предпринимательской деятельностью.
99. Для гражданина, поступающего на службу в таможенные органы, может устанавливаться испытание продолжительностью:
А) до двух месяцев;
Б) до трех месяцев;
В) до шести месяцев.
100. Порядок заключения контракта о службе в таможенных органах и его типовая форма устанавливаются:
А) Трудовым кодексом РФ;
Б) Таможенным кодексом РФ;
В) руководителем Федеральной таможенной службы.
101. Контракт заключается в письменной форме на срок:
А) один год, три года, пять лет;
Б) один год, три года, пять лет, десять лет;
В) один год, три года, десять лет.
102. Сотруднику таможенного органа, имеющему ученую степень или ученое звание, очередное специальное звание присваивается:
А) на одну ступень выше специального звания, соответствующего занимаемой должности;
Б) до полковника таможенной службы;
В) это не влияет на присвоение специального звания.
103. Сотрудники таможенных органов подлежат обязательной:
А) государственной регистрации;
Б) государственной дактилоскопической регистрации;
В) сертификации.
104. Сотрудник таможенного органа, допустивший нарушение должностных обязанностей, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного довольствия:
А) не более чем на 10 дней;
Б) не более чем на месяц;
В) не более чем на два месяца.
105. Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы по следующим основаниям:
А) в связи со сменой имени или фамилии;
Б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
В) за однократное грубое нарушение служебной дисциплины.
106. Обработка работодателем персональных данных работника не может быть признана законной при:
А) получении работодателем сведений о работнике, не запрещенных федеральным законом;
Б) отсутствии непосредственной связи полученных сведений с трудовыми обязанностями работника или лица, поступающего на работу;
В) соблюдении законодательства при получении персональных данных работника.
107. За нарушение законодательства при обработке персональных данных работника предусмотрена ответственность:
А) уголовная, административная;
Б) дисциплинарной, административной;
В) дисциплинарной, административной, уголовной.
108. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет:
А) работодатель;
Б) работник;
В) представитель работника.
109. Ученический договор не может быть заключен:
А) с лицом, которое ищет работу и не состоит с работодателем в трудовых отношениях;
Б) на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях.
В) с проходящим уже обучение студентом ВУЗа.
110. В течение срока действия ученического договора его содержание не может быть изменено:
А) в одностороннем порядке работодателем;
Б) по соглашению сторон;
В) путем признания условий данного договора недействующими в установленном законодательством порядке.
111. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников таможенных органов не осуществляется:
А) в образовательных учреждениях Федеральной таможенной службы;
Б) в учебных подразделениях таможенных органов;
В) в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования без специальных договоров с ФТС.
112. В рабочее время не включаются специальные перерывы:
А) для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе;
Б) для курения в специальных отведенных местах;
В) дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.
113. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
А) не свыше 40 часов;
Б) 44 часа при согласии профсоюза;
В) 42 час при согласии комитета по труду.
114. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
А) не более 24 часов в неделю;
Б) не более 36 часов в неделю;
В) не более 32 часов в неделю.
115. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
А) не более 24 часов в неделю;
Б) не более 36 часов в неделю;
В) не более 32 часов в неделю.
116. Ночным считается время:
А) с 23 часов до 7 часов утра;
Б) с 22 часов до 6 часов утра;
В) с 22 часов до 5 часов утра.
117. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:
А) уменьшается на 30 минут;
Б) увеличивается на 30 минут;
В) уменьшается на один час.
118. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
А) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
Б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;
В) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
119. Режим рабочего времени устанавливается:
А) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором;
Б) работодателем по согласованию с профкомом;
В) собственником имущества организации с учетом специфики работы.
120. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
А) не более часа и не менее 20 минут;
Б) не более двух часов и не менее 30 минут;
В) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
121. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
А) не менее 42 часов;
Б) не менее 41 часа;
В) не менее 40 часов.
122. Работа в выходные дни:
А) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя;
Б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
В) запрещена.
123. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
А) не менее 30 календарных дней;
Б) не менее 28 календарных дней;
В) не менее 34 рабочих дней.
124. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
А) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;
Б) не менее девяти месяцев непрерывной работы;
В) не менее шести месяцев непрерывной работы.
125. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
А) двух лет подряд;
Б) трех лет подряд;
В) четырех лет подряд.
126. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
А) не менее четырнадцати календарных дней;
Б) не менее десяти рабочих дней;
В) не менее семи календарных дней.
127. Гарантии — это:
А) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;
Б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;
В) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
128. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:
А) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;
Б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;
В) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
129. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет:
А) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих — по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;
Б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;
В) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
130. Правила внутреннего трудового распорядка:
А) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;
Б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
В) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
131. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
А) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
Б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
В) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
132. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
А) под роспись не позднее двух дней с даты издания;
Б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
В) под роспись, не позднее трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
133. Согласно Трудовому кодексу РФ охрана труда - это:
А) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
Б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
В) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
134. Охрана труда относится к области:
А) соглашения работника и работодателя;
Б) соглашения представительного органа и работодателя;
В) государственного регулирования.
135. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
А) противоправного поведения;
Б) виновного поведения;
В) виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
136. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
А) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
Б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
В) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
137. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
А) не ниже 1/150 ставки рефинансирования Банка России;
Б) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России;
В) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России.
138. Работник компенсирует ущерб работодателю:
А) в полном размере, выключая упущенную выгоду;
Б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
В) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
139. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
А) непреодолимой силы;
Б) состояния аффекта;
В) нахождения работника в нетрезвом состоянии.
140. Материальная ответственность работника может быть:
А) полной;
Б) частичной;
В) предельной.
141. Работник несет материальную ответственность в пределах:
А) трех средних ежемесячных оплат труда;
Б) средней месячной заработной платы;
В) двух средних заработных плат.
142. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником, достигшим возраста:
А) 14 лет;
Б) 16 лет;
В) 18 лет.
143. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
А) собрание учредителей общества;
Б) Федеральная инспекция труда;
В) комиссия по трудовым спорам и суд.
144. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
А) Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;
Б) Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями;
В) Трудовым кодексом РФ.
145. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
А) равного числа представителей работников и работодателя;
Б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;
В) представителей сторонних организаций.
146. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
А) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Б) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
В) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
147. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
А) 30 дней;
Б) 15 дней;
В) 10 дней.
148. Заседание комиссии считается правомочным, если:
А) присутствуют все члены комиссии;
Б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;
В) присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
149. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
А) трех рабочих дней;
Б) пяти рабочих дней;
В) десяти календарных дней.
150. Решение об объявлении забастовки принимает:
А) забастовочный комитет;
Б) профсоюзный орган;
В) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
151. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
А) не позднее, чем за десять дней;
Б) не позднее, чем за две недели;
В) не позднее, чем за три рабочих дня.
152. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
А) в письменной форме не позднее, чем за десять дней;
Б) в устной форме не позднее, чем за десять дней;
В) в письменной форме не позднее, чем за две недели.