2.3 Расчет фонда заработной платы рабочих и средней заработной платы

Заработная плата - вознаграждение, полученное работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объема произведенной продукции (работ, услуг);

• повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

• повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средств заработной платы и средств заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

• производственная программа в натурально и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

• действующая тарифная система

• применяемые фонды и системы оплаты труда

• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработные платы. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонение от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В связи с внедрением бригадной формы оплаты труда прямой фонд заработной платы рабочих швейного и пошивочного цехов следует рассчитывать отдельно для швейного потока - бригады и пошивочного потока - бригады по формуле (желательно вести расчет в тыс. руб.):

Фзп^пр = (Р×Ргод) =… (руб)=… (тыс. руб)(округлить до целых);

где Фзп^пр - прямой фонд заработной платы сдельщиков;

Р - суммарная расценка за единицу изделия;

Ргод - годовая программа

Фзп^пр шв =

Фзп^пр пош =

Представим форму таблицы (Таблица 5) расчета общего фонда заработной платы рабочих с указанием процентов доплат (ориентировочно).

Таблица 5 – Расчет общего фонда заработной платы рабочих

Состав фонда зарплаты	Исходные данные (%Д)	Слагаемые фонда, тыс. руб.
		швейный поток	пошивочный поток
1	2	3	4
Часовой фонд Прямой фонд (ФЗПпр)	х
Доплаты в часовом фонде (Дчас): - премия……………………………… - увеличение расценок при работе с нормами выше отраслевых…………. - в ночное время ……………………… - за обучение………………………….. - за бригадирство……………………… - резервным рабочим…………………	25% 5,5% 8,1% 1,2% 0,4% 0,8%
ИТОГО часовой фонд (ФЗПчас)	х
Дневной фонд Часовой фонд (ФЗП час)	х
Доплаты в дневном фонде: (Ддн) - льготные часы подросткам ………… - льготные часы учащимся……………	х 0,4% 0,8%
ИТОГО дневной фонд (ФЗП дн))	х
Месячный (годовой) фонд Дневной фонд (ФЗПдн)	х
Доплаты в месячном фонде (Дмес): - очередные отпуска - учебные отпуска - выполнение государственных и общественных обязанностей	х 6,5 % 1,5% 0,5%
ИТОГО месячный (годовой) фонд (ФЗПмес(год))	х

Рекомендации по расчету Таблицы 5 (округлять до целых)

Суммы доплат рассчитываем по формуле:

В часовом фонде

Дчас=(ФЗПпр×%Дчас)/100 ;

В дневном фонде

Ддн=(ФЗПчас×%Ддн)/100 ;

В месячном (годовом) фонде

Дмес (год)=(ФЗПдн×%Дмес (год))/100 ;

Фонды заработной платы рассчитываем по формуле

часовой ФЗП час = ФЗПпр + Дчас ;

дневной ФЗП дн = ФЗПчас + Ддн ;

месячный (годовой) ФЗП мес(год)=ФЗПдн + Дмес (год) ;

Таблица 6 -Проверочный расчет

Категория работающих	К-во чел. (Чсп)	Годовой фонд з/п, тыс. руб. (Фзп мес (год))	Среднемесячная з/п, тыс. руб. Уср^мес.
1	2	3	4
Основные рабочие по списочному составу швейный участок	=Чсп шв	= (ФЗП мес (год)) по швейному участку (Таблица 5)
Основные рабочие по списочному составу пошивочный поток)	=Чсп пош	=(ФЗП мес (год)) по пошивочному участку (Таблица 5)
Итого по цеху	∑	∑	( !Не сумма – нужно рассчитать по формуле среднемесячной з/п)

(для проверочного расчета и Таблицы 7)

графа 4 =Уср^мес = Фзп^мес_(год)/(Чсп×12) (округлить до целых)

! без проверки преподавателем дальнейшие расчеты по курсовой работе не выполнять.

Сводный план по труду приведен в Таблице 7

Таблица 7 – Сводный план по труду

Перечень показателей	Величина показателей
1	2
Производственная программа: Сменная (Рсм), пар Годовая (Ргод), тыс. пар	=Таблица 1
Товарная продукция в свободно-отпускных ценах, тыс. руб.	=Вреал^год (Таблица2)
3. Численность основных рабочих (Чсп), чел
4. Производительность труда (ПТ): сменная выработка одного рабочего, пар	(округл до Десятых)
5. Годовой фонд заработной платы рабочих (ФЗПмес(год)), тыс. руб.:
6. Среднемесячная зарплата одного рабочего (Уср^мес), тыс. руб.

Пояснения к Таблице 7:

Сменная выработка в натуральном выражении на одного списочного рабочего

ПТ = =

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

Уср^мес = (тыс. руб.)