5. Удержания и вычеты из заработной платы.

Из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания:

– подоходный налог – 12%

– отчисления в пенсионный фонд – 1%,

– погашение задолженности предприятию по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных из-за неверно произведенных расчетов, возмещение имущественного ущерба

• удержание задолженности в пользу третьих лиц – по исполнительным листам

• за товары, приобретенные в кредит и так далее.

Подоходный налог определяется в соответствии с налоговым кодексом Республики Беларусь.

---------------

Кроме подоходного налога с заработной платы рабочих и служащих производятся удержания по исполнительным листам (алименты). Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны платить алименты.

Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50%, а так же если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей, супруга. При недостаточности заработка за этим лицом образуется задолженность.

Алименты удерживаются с сумм основной и дополнительной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц, после удержания из них налогов, а также с начисленных сумм пенсий и стипендий.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за рационализаторство и так далее.

В трехдневный срок со дня выдачи зарплаты суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя.

Сумма алиментов определяется в процентах от заработной платы после удержания подоходного налога. За одного ребенка - 25%, за двух - 33%, за трех - 50%.

К обязательным удержаниям относится взнос 1% в пенсионный фонд от начисленной заработной платы.

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производиться удержания за товар, проданные в кредит, перечисленные по письменному заявлению работника его зарплаты в отделения сбербанка, перечисления госстраху, перечисление профсоюзных взносов, погашение ссуды на строительство садовых домиков и участков.

6. Оформление расчетов с рабочими и служащими

В целях определения общей суммы заработной платы, подлежащей выплате за месяц, необходимо сгруппировать первичные документы, суммировать все виды заработка и произвести удержание.

Существует несколько вариантов оформления расчетов предприятий с рабочими и служащими: 1) путем составления расчетно-платежных ведомостей; 2) путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям; 3) путем составления машинным способом листов "Расчет заработной платы " для любого рабочего за месяц (начислено, удержано, к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Эти данные обобщаются в Расчетно-платежной ведомости формы Т-49, Т-49-а. Она является основным сводным документом, в котором отражаются все расчеты по заработной плате, как с любым работником, так и в целом по подразделению предприятия. В ней указываются необходимые для расчетов данные: фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер, сумма начисленной зарплаты, удержаний и вычетов из нее, сумма к выдаче на руки.

Расчетно-платежные ведомости составляются ежемесячно в разрезе цехов, отделов, участков, а внутри - по категориям работающих. Составляются они на основе табелей учета рабочего времени, накопительных карточек выработки и зарплаты, (форма Т-55) или накопительных карточек зарплаты (форма Т-56), ведомостей по начислению премий, листков временной нетрудоспособности, накопительных листков, поручений-обязательств на товары, проданные в кредит, приказов на удержания за брак, платежных ведомостей на выдачу аванса и тому подобное.

Расчетно-платежная ведомость подписывается начальником цеха и бухгалтером, производящим расчеты. На лицевой стороне ставится виза директора и главного бухгалтера на выдачу денег в кассу с указанием срока выплаты и суммы по ведомости.

Таким образом, расчетно-платежная ведомость выполняет двойную функцию: во-первых, в ней обобщаются данные о начисленной заработной плате, удержаниях с нее и причитающейся к выдаче сумме; то есть, она является формой аналитического учета к счету 70; во-вторых, из кассы предприятия по ней выдается заработная плата.

При использовании вместо расчетно-платежной ведомости расчетной и платежной ведомостей в последней указывается лишь табельные номера, фамилии получателей и суммы к выдаче на руки.

Нередко вместо расчетно-платежных ведомостей составляются расчетные листы. Они содержат те же данные, что и ведомость, но ведутся отдельно на каждого работника. Одновременно изготовляются копии расчетных листов - лицевые счета, которые вручаются работнику при выдаче зарплаты.

По истечении трех дней, установленных для выдачи зарплаты, кассир построчно проверяет в платежной ведомости расписки в получении и суммирует суммы выданной зарплаты, а против фамилий, не получивших ее, в графе "расписка в получении" ставится штамп "депонировано". Платежная ведомость закрывается двумя суммами – «выдано наличными» и «депонировано». На депонированные суммы кассир составляет реестр невыданной заработной платы (форма № 8-а). Последующая выдача ее из кассы оформляется расходным кассовым ордером. Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3 лет. По истечении 3 лет она относится на прибыль.