Тема 3. Начисление заработной платы Вопросы

1. Техника подсчета основной заработной платы.

2. Надбавки и доплаты к основной заработной плате.

3. Начисление дополнительной заработной платы. Оплата отпусков.

4. Начисление пособий по временной нетрудоспособности.

5. Удержания и вычеты из заработной платы.

6. Оформление расчетов с рабочими и служащими.

1. Техника подсчета основной заработной платы.

Начисление зарплаты проводится бухгалтерией предприятия, как правило, в централизованном порядке. Расчетный период - месяц. Выдача зарплаты чаще всего - 2 раза в месяц, причем за первую половину месяца выдается аванс - фиксированная сумма приблизительно 40 процентов, а непосредственно расчет производят лишь по окончании месяца.

Техника начисления зарплаты определяется ее формой: сдельная или повременная.

Сдельная форма.

Прямая сдельная зарплата определяется умножением выработки рабочего на соответствующую расценку. Данные о выработке содержатся в первичных документах по учету выработки - рапортах, нарядах, ведомостях. Там же указаны сдельные расценки.

При сдельно-премиальной оплате труда дополнительно к основной заработной плате начисляются премии, как правило, в процентах к прямой сдельной заработной плате.

Повременная форма.

Простая повременная зарплата определяется умножением количества отработанного времени данным работником на его тарифную ставку. Количество отработанного времени определяется по данным табеля. Согласно Трудовому кодексу, норма рабочего времени – 40 часов в неделю (статья 112), то есть 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Но наниматель по согласованию с профсоюзом может устанавливать для работников суммированный учет рабочего времени. При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но должна быть соблюдена расчетная норма рабочего времени месяца (согласно производственному календарю, рассчитанному Министерством труда каждый год ). Отработанные сверх нормы часы являются сверхурочными и оплачиваются дополнительно.

Для оплаты труда рабочих чаще всего используются часовые тарифные ставки. Их определяют путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. В 200х году: при пятидневной рабочей неделе- 168,3 часа, при шестидневной- 168,9 часа.

(Тарифная ставка N-ого разряда = тарифная ставка первого разряда * тарифный коэффициент согласно тарифной сетке ).

Для оплаты труда служащих и специалистов обычно используется должностной оклад (вместо месячной тарифной ставки). При этом учет отработанного времени ведется в рабочих днях.

Начисленная заработная плата = оклад*Дфакт/Драб,

где Дфакт - фактически отработано дней,

Драб - количество рабочих дней в месяце.

Имеются особенности начисления заработной платы при бригадной организации труда.

При ней сначала определяется сумма заработка бригады по каждому документу в отдельности, а затем она распределяется между членами бригады пропорционально их часовым тарифным ставкам и отработанному времени (тарифной заработной платы ).

Зi= Збр*Тi*ti/åТi*ti, где

Зi – фактический заработок итого рабочего бригады,

Збр – фактический заработок бригады,

Тi – тарифная ставка i-ого рабочего,

ti – фактически отработанное время i-ым рабочим,

m – число членов бригады.