Оцінка ефективності рекламної компанії
З 14 лютого по 14 в магазині «Фірмовий» провів рекламну акцію. Було розміщено рекламу сосисок (Молочні в/с, Ароматні 1с., Звичайні) та нової ковбаси «Вітчини Візантійської» у журналі «Здоровье» та газетах «Данкор», «Панорама».
Таблиця 5.1
Обсяг виробництва ВАТ «Сумського м’ясокомбінату» до і після проведення рекламної кампанії
Назва компанії |
Обсяг виробництва до проведення рекламної кампанії, грн. |
Обсяг випуску після проведення рекламної кампанії, грн. |
ВАТ «Сумський м’ясокомбінат» |
5565000 |
6154378 |
З таблиці 5.1 видно, що обсяг виробництва даного підприємства збільшився, тому ми можемо розрахувати індекс приросту.
Індекс росту обсягів виробництва складає:
(10,5%)
Таким чином зростання обсягу виробництва за рахунок проведення реклами ВАТ «Сумський м’ясокомбінат» складає 10,5%. Додатковий обсяг виробництва за рахунок реклами складає:
грн.
Прибуток ВАТ «Сумський м’ясокомбінат» за цей період складає 18,4% від загального обсягу виробництва, тобто прибуток від додаткового обсягу виробництва, отриманого за рахунок проведення рекламної кампанії, складає:
грн.
Проаналізуємо витрати, пов’язані з проведенням рекламної кампанії (табл. 5.2), для визначення економічного ефекту від її проведення.
Таблиця 5.2
Витрати на проведення рекламних заходів ВАТ «Сумський м’ясокомбінат»
Стаття витрат |
Вартість, грн. |
Рекламна кампанія |
|
1 Оплата реклами у газеті „Данкор” |
1200 |
2.Оплата реклами у журналі „Здоровье” |
1800 |
3. Оплата реклами у газеті „Панорама” |
1200 |
4. Оплата реклами на радіо “Люкс FM”, “Hit FM” |
14000 |
Разом |
18200 |
Таким чином, витрати на рекламу складають 18200 грн.
Економічний ефект
Е = 107515,8– 18200 = 89315,8 (грн.)
89315,8/107515,8 = 84,2%
Як бачимо, дана рекламна кампанія ВАТ «Світоч» виявилася економічно ефективною і збільшила прибуток на 84,2%.
4. Виробничий план
4.1 Сучасний стан
Виробничий план включає в себе розрахунок потреби у допоміжних матеріалах, паливо, електроенергії, тарі, оплаті праці. Спочатку розрахуємо потребу в допоміжних матеріалах. Виробнича діяльність сучасних підприємств харчової промисловості заснована на використанні більшої якості різних видів енергії (електричної, теплової, холоду). Безперебійне постачання основного і допоміжного виробництва всіма видами енергії певних параметрів здійснюється власними енергетичним господарством. Тому в плані матеріально - технічного забезпечення розробляються енергобаланси підприємства за видами, а також здійснюється розрахунок їх вартості.
Таблиця 4. Розрахунок потреби в допоміжних матеріалах, енергоресурсах, упаковці.
Стаття витрат |
Од. ізм |
Ціна за од. руб. |
На од. продукції |
На весь обсяг продукції |
||
Сума руб. |
Кількість ресурсу т |
Сума тис.руб. |
Норма витрати, кг |
|||
Електроенергія |
Квт / год |
0,65 |
561,6 |
365,04 |
3408912 |
2215,792 |
Теплоенергія |
Гкал / год |
242,65 |
0,382 |
92,68 |
2318,74 |
562,642 |
Стиснене повітря |
Квт/1000м3 |
0,65 |
43,6 |
28,34 |
264652 |
172,024 |
Холод |
Квт / т |
0,6 |
10,6 |
6,9 |
64342 |
41,822 |
Вода |
м3 |
11,958 |
1,04 |
12,48 |
6312,8 |
75,488 |
Упаковка |
кг |
89,726 |
2,58 |
232,12 |
722,4 |
64,818 |
Розрахунок витрат по потребах у допоміжних матеріалах проводитися за такими статтями: електроенергія, теплоенергія, стиснене повітря, холод, вода, упаковка. Далі розрахуємо фонд заробітної плати. Фонд заробітної плати являє собою виражену в грошовій формі суму коштів підприємства, призначену для розподілу по праці між робітниками і службовцями, достатню для виконання запланованого обсягу виробництва. Загальний фонд заробітної плати складається з фонду основної та додаткової заробітної плати Основна заробітна плата включає в себе оплату за тарифом - виплати за виконану роботу, і всі види доплати премії. Доплати можуть бути за: - Роботу і нічний час; - Суміщення професій; - Бригадирство; - Важкі та шкідливі умови праці; - Багатозмінний режим і т.д. Додаткова заробітна плата - це оплата неробочого времні, передбачена законом. У неї включають: оплата щорічних чергових і додаткових відпусток; відпусток, що подаються у зв'язку з навчанням; оплата часу, витраченого на виконання державних обов'язків; процентні надбавки за вислугу років, стаж роботи за фахом і ін Додаткова заробітна плата становить 20% рівня основної заробітної плати. Фонд оплати праці допоміжних робітників.
Таблиця 5.
Трудомісткість продукції по допоміжних робочим
Найменування професій робітників |
Категорія |
Година. Тариф. Ставка, руб. |
ДП Витрати на од. |
|
Трудомісткість, люд / год |
Од. розцінка, руб. |
|||
1.Машініст компресор |
3 |
5-12 |
0,86 |
4,4 |
2.Котельщік |
- |
4-97 |
0,68 |
3,38 |
3.Монтер з обслуг. обладнання. |
4 |
6-51 |
0,86 |
5,6 |
Разом: |
- |
- |
2,4 |
13,38 |
Також на підприємстві є допоміжні робітники-погодинники. Розрахуємо їх фонд оплати праці, виходячи з тарифних ставок за категоріями, а також фонду раб. часу 1 робітника за рік.
Таблиця 6
Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників (почасових)
Найменш. Проф. |
Число раб., Чол |
категорія |
Час.таріфная ставка, крб. |
Рік. Фонд часу, год |
Оплата за тарифом, тис.руб. |
Основна З / П, тис.руб. |
Доп. З / П, тис.руб. |
Загальна З / П, Тис.руб. |
1.слесарь |
6 |
4 |
6-51 |
1712 |
66,87 |
86,932 |
17,386 |
104,318 |
2.слесарь |
4 |
3 |
5-12 |
1712 |
35,062 |
45,58 |
9,116 |
54,696 |
3.ел.сварщік |
4 |
5 |
7-80 |
1712 |
53,414 |
69,438 |
13,888 |
83,326 |
4.електрік |
2 |
4 |
6-51 |
1712 |
22,29 |
28,978 |
5,796 |
34,772 |
Разом: |
16 |
- |
- |
- |
177,636 |
230,92 |
46,186 |
277,112 |
Фонд оплати праці управлінського персоналу Розрахуємо фонд оплати праці інженерно-технічних раб. (Керівники, фахівці), виходячи з місячного окладу і кол-во відпрацьованих місяців на рік.
Таблиця 7
Розрахунок фонду оплати праці персоналу, що управляє
Посада |
К-сть роб., Чол |
Месяч. Долж. Оклад, руб. |
К-ть місяців роботи |
Загальна З / П, Тис.руб. |
1. поч. цеху |
1 |
2100 |
12 |
25,20 |
2.нач. зміни |
1 |
1970 |
12 |
23,64 |
3.старшій майстер |
1 |
1800 |
12 |
21,60 |
4.бухгалтер |
1 |
1900 |
12 |
22,80 |
5.Головний економіст |
1 |
2000 |
12 |
24,0 |
Разом: |
5 |
- |
- |
117,24 |