- •Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •680042, Г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, хгаэп, риц Содержание
- •Введение
- •Практические занятия
- •Тема 1. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно-связанных отношений нормами трудового законодательства Вопросы
- •Т рудовое правоотношение (ст.15)
- •Тема 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Основные принципы социального партнёрства Вопросы
- •Тема 3. Представительство интересов работников профсоюзами. Права и гарантии деятельности профсоюзов Вопросы
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.1995 г. (извлечение)
- •Тема 4. Органы социального партнёрства Вопросы
- •Федеральный закон «о российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1.05.1999г. (извлечение)
- •Тема 5. Объединения работодателей как субъект социального партнёрства Вопросы
- •Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 года №156-фз (извлечение)
- •Тема 6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации Вопросы
- •II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения
- •III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения
- •IV. Социальное страхование, социальная защита, отрасли социальной сферы
- •V. Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность
- •VI. Социально-экономические проблемы развития северных регионов России
- •VII. Социальное партнёрство и координация действий Сторон Соглашения
- •Тема 7. Социальное партнёрство на уровне субъекта Российской Федерации. Закон Хабаровского края о социальном партнёрстве в сфере труда Вопросы
- •Тема 8. Соглашения о социальном партнёрстве на отраслевом уровне Вопросы
- •Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2009-2012 годы (извлечение) Прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости
- •24 Декабря 2009 г.
- •3.2. Оплата труда
- •3.3. Занятость и переподготовка кадров.
- •Тема 9. Социально-трудовое партнёрство на территориальном уровне Вопросы
- •Раздел I. Развитие отраслей экономики, предпринимательства и обеспечение занятости населения.
- •Раздел II. Оплата труда.
- •Тема 10. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Социальное партнёрство в сфере охраны труда Вопросы
- •Образец протокола трудового арбитража
- •Тема 11. Трудовой договор. Общие положения. Заключение трудового договора. Изменение трудового договора Вопросы
- •Тема 12. Прекращение трудового договора Вопросы
- •Тема 13. Рабочее время и время отдыха Вопросы
- •Тема 14. Оплаты труда. Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий Вопросы
- •Консультация к теме Расчёт среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
- •Тема 15. Гарантии и компенсации Вопросы
- •Тема 16. Дисциплина труда. Трудовой распорядок Вопросы
- •Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Вопросы
- •Тема 18. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Вопросы
- •Тема 20. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права Вопросы
- •Тема 21. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Вопросы
- •Статья 143. Нарушение правил охраны труда
- •Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение)
- •Нормативные документы
II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения
Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы работников в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения.
Стороны способствуют совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечивающих повышение квалификации работников, рост производительности труда и устойчивое развитие экономики.
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
2.1. Осуществить анализ социально-экономических последствий повышения с 1 сентября 2007 г. минимального размера оплаты труда до 2 300 рублей в месяц и практики установления минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации в целях повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения с 1 декабря 2008 г. и провести в апреле 2008 г. консультации сторон Соглашения.
При этом повышение минимального размера оплаты труда должно быть произведено таким образом, чтобы оно не оказало негативного влияния на экономику Российской Федерации и экономическое положение субъектов Российской Федерации.
2.2. Ориентироваться при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на оптимизацию удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации.
2.3. Обеспечивать своевременную разработку Комиссией единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
2.4. Обеспечить переход к новым системам оплаты труда в бюджетной сфере и рекомендовать гарантированный уровень оплаты труда для каждой профессиональной квалификационной группы в отраслевых соглашениях.
2.5. Разработать меры по защите материальных прав работников в случае неплатёжеспособности работодателя.
2.6. В целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных организаций, обеспечения более тесной увязки уровня оплаты труда с его качеством и результатами, сокращения дифференциации в оплате труда работников в бюджетном и внебюджетном секторах экономики разработать в рамках межведомственной рабочей группы Комиссии предложения по нормативному правовому обеспечению введения в 2008 году новых условий оплаты труда работников федеральных государственных учреждений на основе:
установления Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
определения обоснованного соотношения величин базовых окладов по профессиональным квалификационным группам с целью обеспечения объективной дифференциации гарантированных размеров оплаты труда специалистов разного уровня квалификации;
установления Правительством Российской Федерации перечня обязательных выплат компенсационного характера и перечня выплат стимулирующего характера.
2.7. Содействовать законодательному оформлению минимальных государственных социальных стандартов.
2.8. Подготовить предложения по совершенствованию методологии определения величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации, в том числе с учётом зонирования (районирования) территории страны по условиям проживания населения.