6.8. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне. Условием материальной ответственности является винов­ное противоправное поведение (действие или бездействие), результатом которого явилось причинение ущерба.

Материальная ответственность сторон трудового договора
Виды материальной ответственности	Порядок возмещения ущерба
1. За ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его воз- можности трудиться 2. За ущерб, причиненный имуществу ра- ботника. 3. За задержку выплаты заработной платы 4. За вред, причиненный работнику пов- реждением здоровьем 5. За моральный вред.	Работодатель обязан возместить работ- нику не полученный им заработок. Работодатель должен возместить ущерб в полном объеме (в рыночных целях) по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено в десятидневный срок, или в судебном порядке. Работодатель обязан выплатить процен- ты не ниже 1/300 ставки рефинансирова- ния ЦБ за каждый день задержки. Вред должен быть возмещен в полном объеме (утраченный заработок, затраты на лечение и др.). Работодатель обязан возместить вред в денежной форме по соглашению с работ- ником, или в судебном порядке.

Работник должен возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имуще­ства работодателя или ухудшение состояния имущества, а также необхо­димость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

• Непреодолимой силы;

• Нормального хозяйственного риска;

• Крайней необходимости или необходимой обороны;

• Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению над­лежащих условий для хранения имущества, вверенного работни­ку.

Размер причиненного работником ущерба определяется по фактиче­ским потерям исходя из рыночных цен, но не ниже данных бухгалтерского учета о балансовой стоимости за вычетом износа имущества.

Работник, причинивший ущерб, вправе возместить его добровольно или, с согласия администрации, передать в счет возмещения ущерба рав­ноценное имущество. По соглашению сторон возмещение ущерба возмож­но с рассрочкой по письменному обязательству работника.

Если сумма причиненного работником ущерба не превышает его среднего заработка, взыскание производится по распоряжению работода­теля, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня уста­новления размера ущерба на основании акта и письменного объяснения работника.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний за­работок работника, взыскание осуществляется в судебном порядке. Суд может, учитывая степень вины работника, его материальное положение, снизить размер ущерба, подлежащий возмещению (кроме случаев, когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях).

Виды материальной ответственности работника
Ограниченная – в пределах месячного среднего заработка	Полная – независимо от заработка работника
Ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей в резуль- тате неосторожности	1. Когда на работника в соответствии с законом возложена материальная ответственность в полном размере. 2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных по разовому доку- менту. 3. Умышленное причинение ущерба. 4. Причинение ущерба в состоянии опьянения. 5. Причинение ущерба в результате преступных действий. 6. Причинение ущерба в результате административного проступка. 7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую зако- ном тайну. 8. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязан- ностей.