2. Методика расчета нормативного времени на месяц, квартал, год.

В соответствии с Трудовым Кодексом от 2002 года норма рабочего времени на определенный период (год, квартал, месяц) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2мя выходными днями, исходя из следующей продолжительности ежедневной расчетной величины рабочего времени в часах:

на наших предприятиях установлены 40 час. и 36 час. рабочая неделя (но существует и 32 и 24 часовая рабочая недели, это на вредных производствах, на опасных и т.д.)

40 ч.р.н. (часовая рабочая неделя) – 8 часов в день

36 ч.р.н. – 7,2 часа в день

В предпраздничный день работа сокращается на 1 час, т.е. 7 часов и 6,2 часа соответственно. При совпадении предпраздничного дня с выходным происходит перенос выходного дня на следующий рабочий после праздника.

Пример на 2005 год:

Месяц	Праздники	Переносы	Предпраздничные дни	Всего нерабочих дней
Январь	1,2,3,4,5,7	На 6 и 10	-	16
Февраль	23	-	22	9
Март	8	-	7	9
Апрель	-	-	-	9
Май	1,9	На 2	-	11
Июнь	12	13	-	9
Июль	-	-	-	10
Август	-	-	-	8
Сентябрь	-	-	-	8
Октябрь	-	-	-	10
Ноябрь	4	-	3	9
Декабрь	-	-	-	9
Всего	12	-	-	117

При 40 ч.р.н. : 365-117 = 248 рабочих дней

248*8 = 1948 – 3 (предпраздники) = 1981 час – годовая норма

При 36 ч.р.н. : 365-117 = 248 рабочих дней

248*7,2 = 1785,6– 3 (предпраздники) =1782,6 час – годовая норма

3. Формы разделения и кооперации груда на предприятии. Основные понятия,

Существует общее разделение труда (в масштабах государства (город-село)), частное РТ (по отраслям). Но мы эти виды РТ не рассматриваем.

Единичное РТ – РТ внутри предприятия. Между отделбными цехами, бригадами, сменами, а также распределение работ между отдельными исполнителями.

РТ имеет несколько форм:

• технологическое РТ;

• функциональное РТ;

• профессиональное РТ;

• квалификационное РТ.

Технологическое РТ состоит в выделении групп рабочих по признаку выполнения и технологически однородных работ (лаборанты, токарь, сварщик).

В частном случае РТ является подетальным РТ (специализированное рабочее место, автоматизированное) и операционным РТ (ателье).

Функциональное РТ состоит в отделении групп работников в создании продукции по их значимости (исходя из тех функций, которые группа выполняет на предприятии). Промышленно-производственный персонал (ППП):

Рабочие. От них зависит объем и качество продукции. Нефтепереработка - 80% (все сконцентрировано, централизовано), бурение и добыча – 78%, транспорт нефти и газа – 65% (большая территориальная разбросанность).

2 группы: основн. и вспом.

Руководители. Около 14% (это довольно большой удел. вес).

Специалисты. (ЭТО МЫ!!! =)) ) 9-11%.

МОП (младший обслуживающий персонал) – раньше эта группа была выделена, а теперь они в группе «Рабочие».

Профессиональное РТ. По единому тарификационному квалифицированному справочнику (ЕТКС).

Квалификационное РТ. Разряды – в зависимости от сложности выполняемой работы.

	имеется	должно быть
1. Основное оборудование.
2. Вспомогательное оборудование.
3. Орг. оснастка.

Все виды единичного разделения труда обеспечивают рост производительности труда благодаря ограничению сферы деятельности работника. Это позволяет работнику овладеть системой знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения его работы, дает ему возможность постоянно улучшать эту систему, создает благоприятные условия для совершенствования средств труда, позволяет сократить длительность производственного цикла.

Кооперация труда заключается в установлении системы производственной взаимосвязи между работниками, их группами и подразделениями.

Различают кооперацию межцеховую, межучастковую (между производственными участками цеха), межбригадную и внутрибригадную. Кроме того, в зависимости от объекта производственных связей различают кооперацию технологическую и предметную. При технологической кооперации объектом производственных связей являются полуфабрикаты, при производственной – готовые узлы, агрегаты, детали, передаваемые для сборки, ремонта и т.п.