8.Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вину возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение по основаниям: - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, более четырех часов подряд б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в) разглашения охраняемой законом тайны г) совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения чужого имущества д) нарушение работником требований охраны труда - принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб е) однократного грубого нарушения руководителем или его заместителем своих трудовых обязанностей. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней, объяснение не представлено составляется акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом под роспись, составляется акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель в течение года имеет право снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, ходатайству. Дисциплинарное взыскание к руководителю применяется работодателем в случае направления заявления представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договор.

9.Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения имеют право лица, достигшие 16 лет. Возможно заключение трудового договора лицом, достигшим 15-летнего возраста, если к этому времени подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. В некоторых случаях допускается заключение трудового договора с детьми моложе 15 лет. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором - рабочее место - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - отдых, предоставление еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации - объединение, создание проф союзов и вступление в них - участие в управлении организацией - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку - возмещения вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда - обязательное социальное страхование. Работник обязан: - соблюдать правила внутреннего распорядка- соблюдать трудовую дисциплину- выполнять установленные нормы труда - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда - бережно относится к имуществу работодателя и других работников - немедленно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. Однако субъективные права (и обязанности) устанавливаются не только законом и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, актами управления — приказами и распоряжениями руководителя организации, трудовым договором. Трудовая правоспособность – способность иметь трудовые права и обязанности. Трудовая дееспособность – способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности. Трудовая деликтоспособность – способность нести трудовую ответственность. В трудовом праве все эти способности неразделимы и говорится о трудовой правосубъектности.