Цель и основные характеристики медиации и судебного посредничества

Для медиации это - нахож-е быстрого, взаимовыг. реш-я на осн. соглас-я интересов сторон, способствующ. сохранению/улучшению отношений сторон. Переговоры проходят при участии нейтрал. посредника (медиатора). Реш-е приним. сторонами с учетом зак-ва, но без оценки правовых позиций сторон. Медиация явл. Неформал., частным процессом, основанным на процессуал. диспозитивности. Подразумевается добровол. исполн-е принятого решения. Процедура медиации проводится в строгом соотв-и с такими принципами, как добров-ть, конфиденц-ть, рав-во сторон, нейтральность медиатора. Отношения участников процедуры возн. на основании заключ. между ними договора.

Цель судеб. посредничества сост. в нахож-и быстрого, компромис. реш-я, осн. на действующем зак-ве. Достигнутое соглаш-е оформл. Проц. док-том - мировым соглаш-ем. Позициям сторон дается пр. квал-я (нарушил, не нарушил). Прохож-е процедуры от начала до завершения регулируется нормами Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ХПК). В случае неисполнения соглашения добровольно, возможно принудительное исполнение.

 Оценка конфликта

В медиации данная оценка происх. на осн. Психолог., соц. и пр. интересов сторон, а также объектив. критериев. Стороны сосредоточ. на будущих взаимоотн-ях. В суд. посредничестве стороны и посредник оценивают конфликт в ретроспективе его возник-я и развития с т.з. дейст. зак-тва.

Сфера примен-я медиации — пр. споры и непр. конфликты, участники к-х, как правило, добровольно согл. провести переговоры друг с другом и искать взаимоприемл. реш-е. Из коммерч. споров к медиации тяготеют те, в к-х суд. реш-е не может эффективно разрешить конфликт. ситуацию и те споры, в которых требуется высокая степень конфиденциальности. В суд. посредничестве м.б. разреш. любые споры, вытек. из гр.-пр. отношений, за искл. административных и иных публич. споров с участием государственных органов и нек. др. видов споров. Посредничество м.б. инициировано судом с согласия сторон, обеими сторонами или одной из сторон спора.

Функции медиатора и посредника

Медиатор, используя специальные тех­нологии, помогает сторонам понять собствен­ные интересы и согласовать их. Медиатор лишь контролирует процесс переговоров, организует и обес­печивает коммуникацию сторон, концен­трирует внимание сторон на поиске вза­имовыгодного решения. Для медиатора обязательно получение специального образования, да­ющего ему право работать в качестве медиатора, обязательно, но при этом его базовое образование может быть и не юридическим. Посредник - должностное лицо суда, государственный служащий. Посредник разъясняет сторонам особен­ности судебного разбирательства. В функ­ции посредника входит также консульти­рование сторон в отношении судебной перспективы. Для выполнения возлагае­мых функций посреднику обязательно иметь юридическое образование.

18. При получении материалов для предъявления претензии служба, ведущая претензионную работу, должна проверить:

- наличие права на предъявление претензии;

- полноту полученных материалов и их надлежащее оформление.

При необходимости следует получить дополнительные материалы. Неправильно оформленные материалы возвращаются соответствующему подразделению, службе, должностному лицу с указанием срока для исправления.

Независимо от установленного порядка ведения претензионной работы и формы учета движения претензионных дел необходимо периодически, но не реже одного раза в квартал сверять данные учета претензионных дел с данными учета исковых материалов, чтобы обеспечить своевременное предъявление исковых заявлений по не удовлетворенным полностью или частично претензиям.

Порядок подачи кассационных жалоб и кассационных протестов

Кассационные жалобы или кассационные протесты адресуются в суд кассационной инстанции, но подаются в суд, вынесший решение. Основания к отказу в принятии кассационной жалобы или кассационного протеста Судья отказывает в принятии кассационной жалобы или кассационного протеста: 1) лицам, не имеющим права на обжалование или опротестование; 2) если судебное постановление не подлежит обжалованию или опротестованию в силу закона; 3) лицам, пропустившим установленный ГПК Республики Беларусь срок, если отказано в его восстановлении.

19-20

20. ЛНПА - НПА, действие которого ограничевается рамками одной или нескольких организаций.

Всю систему ЛНПА можно разделить на 3 группы:

1. документы, связанные с трудовыми отношениями

2. документы, связанные с фин., эконом. и бухг. отношениями

3. документы вспомогательного характера, которые обеспечивают основную деятельность.

Так же все ЛНПА можно разделить на нескколько групп:

1.По предмету лок. рег-я.:

1. ЛНПА по общим вопросам найма (пвтр, положение о персонале)

2. ЛН ПА по вопросам специального хар-ра, кот отн. к отд. категориям работников.

2.По сфере действия :

1)ЛНПА распр. на несколько ЮЛ

2)ЛНПА распр. на 1 ЮЛ

3)ЛНПА распр. на отдел ЮЛ

3.По времени

4. По способу принятия:

1)единоначальные

2)согласованные

3)совместные

5.В зав-ти от наличия зак-го рег-я соотв. ЛНПА:

1)поименнованные

2)непоименнованные

Процедура разработки и принтия вкл. 4 этапа:

1)Принятие решения о необходимости разработки соотв. документа и определение сроков его разработки и принятия;

2)Назначение приказом лица, ответственного за разработку;

3)Согласование ЛНПА, экспертиза;

4)Утверждение ЛНПА.

21. В качестве учредительных документов могут выступать устав и учредительный договор, некоммерческие организации могут действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

УСТАВ Юр ЛИЦА - учредительный документ, на основе которого создается, и действует юридическое лицо. В уставе определяется правовое положение юридического лица. В уставе обязательно указывается полное и сокращенное наименование юридического лица; его местонахождение; цели и сферы деятельности; порядок управления; размер уставного капитала и его изменения; реорганизация и порядок ликвидации. Устав общества - это локальный нормативный акт, который имеет обязательное значение для всех участников общества

Учр. договор - гражданско-правовой многосторонний договор, закрепляющий взаимные обязательства учредителей по созданию юридического лица, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности, а также условия и порядок распределения между участниками доходов и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей из его состава. Учр. договор регулирует отношения, возникающие на стадии создания компании, устав определяет деятельность после регистрации.

Положения устава общества обладают большей юридической силой, нежели положения учредительного договора.

Юр. Служба может принимать соучастие в создании ЛНПА в 3 вариантах: 1.разработка ЛНПА самостоятельно юр службой. 2.экспертиза ЛНПА юр службой. 3.разработка ЛНПА совместно с др. структурными подразделениями.

22. Способы контроля юридической службы за соблюдением трудового законодательства

2.1. Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом.

2.2. Обеспечение предприятия необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.3. Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами.

2.4. Участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата.

2.5. Постоянное совершенствование управления кадрами на основе реализации целевых программ, современных персонал-технологий и оказании систематической методической помощи руководителям подразделений по проблемам управления персоналом.

Порядок визирования юридической службой приказов о приеме, переводе и увольнении. Проверяя соответствие закон-ву проекта приказа, распоряжений по вопросам, связанными с трудовыми правоотношениями, юр служба обязана в 1 очередь выяснить:

1. Полномочия должностного лица на издание такого акта

2. При проверке приказов о приеме на работу, юр служба должна проверить соответствие приказа письменному ТД или контракту.

3. Юр служба должна проверить предусмотренные в ТД все необходимые условия и трудовую функцию, не противоречат ли действующему законодательству основные и дополнительные условия ТД.

4. При условии предварительного испытания юр служба должна проверить не относится ли принимаемый работник к тем категориям, кот предварительное испытание не устанавливается или определен срок испытания.

5. При приеме на работу следует выяснить нет ли у кандидата ограничения для ее выполнения.

6. Проверить причины увольнения с предыдущей работы при приеме на работу с материальной ответственностью.

7. Проверить потребовала ли кадровая служба работников всех документов.

8. При проверке проектов приказа о переводе на др постоянную работу юр служба должна проверить, имеется ли согласие работника.

9. При изменении работнику сущ условий труда юр служба должна проверить наличие причин и предупрежден ли работник письменно за 1 месяц.

10. При проверке проектов приказов о прекращении ТД юр служба проверяет законность увольнения, соблюдение порядка увольнения, уведомлены ли соответствующие органы, получены ли их согласия и имеются ли фактические обстоятельства, послужившие основанием для увольнения, содержится ли ссылка на соответствующую статью закона.

11. При визировании приказов о наложении дисциплинарного взыскания юр служба должна проверять: соблюдения наложения взыскания, сроки взыскания, затребовано ли письменное объяснение с нарушителя дисциплины, соответствует ли избранный вид взыскания, предусмотрен ли законодательством вид дисциплинарного взыскания.

23.Охарактеризуйте роль юридической службы в обеспечении законности при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе. Перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

(в ред. Закона Республики Беларусь от 09.11.2009 N 51-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

(п. 5 части первой статьи 26 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.07.2009 N 48-З) (см. текст в предыдущей редакции)

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

24.Охарактеризуйте ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК), т.е. к ответственности могут привлекаться и должностные лица.

Систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является структурным подразделением центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты РБ и осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Согласно нормам, установленным постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2006 № 959, департамент проверяет работу государственных органов, иных государственных организаций, подчиненных Правительству РБ, и нанимателей по вопросам соблюдения законодательства о труде, выполнению уполномоченными должностными лицами возложенных на них обязанностей по данным вопросам.

Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что незаконное привлечение работника к ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 100 базовых величин (далее - БВ).

25. Финансовая дисциплина- обязательный для всех участников финансовых отношений порядок осуществления финансовой деятельности, платежей, расчетов.

Юридическая служба должна понимать, что от созданных условий на предприятии, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности материальных ценностей, зависит судьба спора в суде в системе правоотношений, где субъектами являются работодатель и работник. В связи с этим юридическая служба должна способствовать созданию этих самых условий. Например, наличие оборудованных складов и кладовых или специально приспособленных площадок, размещение материалов по секциям складов и др.

Особое место в вопросах сохранности имущества принадлежит четкой организации оформления операций по движению материалов. Все операции, связанные с поступлением, перемещением и отпуском материальных ценностей, должны оформляться первичными документами, формы которых утверждаются в установленном порядке.

Работа юридической службы сводится к нормативному обеспечению всех соответствующих служб, связанных с приемкой товара.

Таким образом, на всех предприятиях должны быть организованы учет и контроль за использованием в производстве сырья, материалов, топлива и других материальных ценностей. Юридическая служба обязана периодически контролировать соблюдение порядка списания имущества (денежных средств), законодательства в области приемки товаров по количеству и качеству, анализировать причины, повлекшие за собой порчу материальных ценностей или их хищение, а также передавать в суд материалы, подтверждающие факт причинения ущерба, и участвовать в деле в качестве представителя организации.

26. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

К материальной ответственности работник может быть привлечен только при одновременном наличии условий, установленных ч. 1 ст. 400 ТК:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба, причиненному работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника. Противоправным согласно ч. 3 ст. 400 ТК признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанности работника устанавливаются также в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, приказах и распоряжениях нанимателя.

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Причиной ущерба должно являться то действие (бездействие), которое непосредственно вызвало причинение ущерба. Следует отметить, что недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.);

4) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. При этом обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности согласно ч. 4 ст. 400 ТК лежит на нанимателе. Факт причинения вреда может быть зафиксирован в объяснении работника, совершившего противоправный проступок, акте должностных лиц нанимателя, актах (предписаниях, справках) контрольно-надзорных органов государственной власти, а также в других документах.

27) Материальная ответственность и заключается в обязанности работника возместить (полностью или частично) имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации, где он работает.

37.3. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю (Ст.401)

37.5. Случаи ограниченной материальной ответственности (Ст.403)

37.6. Случаи полной материальной ответственности (Ст.404)

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

28. Дайте определения коммерческой тайны, конфиденциальной информации. Назовите сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Коммерческую тайну составляют преднамеренно скрываемые

экономические интересы и информация о различных сторонах и сферах

производственно-хозяйственной, управленческой, научно-технической,

финансовой деятельности субъекта хозяйствования, охрана которых

обусловлена интересами конкуренции и возможной угрозой экономической

безопасности субъекта хозяйствования.

Конфиденциальная информация – это сведения, которые находятся во владении, пользовании или распоряжении отдельных физических или юридических лиц и распространяются по их желанию в соответствии с предусмотренными ими условиями

Информация, составляющая коммерческую тайну, является

собственностью субъекта хозяйствования либо находится в его

владении, пользовании, распоряжении в пределах, установленных

собственником и законодательными актами.

Коммерческую тайну субъекта хозяйствования не могут

составлять:

учредительные документы, а также документы, дающие право на

занятие предпринимательской деятельностью и отдельными видами

хозяйственной деятельности;

сведения по установленным формам отчетности о

финансово-хозяйственной деятельности и иные данные, необходимые для

проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других

обязательных платежей;

документы о платежеспособности;

сведения о численности и составе работающих, их заработной

плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест.