Билет 14

Вопрос 1 Законодательство рф о трудоустройстве и занятости населения: общая характеристика.

Основными нормативными актами, регулирующими занятость в РФ, являются:

Конституция РФ – гарантирует государственную защиту от безработицы.

Закон РФ «О занятости населения в РФ».

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, трудовой доход и не противоречащая законодательству РФ.

Занятыми считаются граждане:

1. Работающие по трудовому договору.

1. Занимающиеся предпринимательской деятельностью.

2. Занятые в подсобных промыслах.

3. Выполняющие работы по гражданским договорам.

4. Избранные или назначенные на оплачиваемую должность.

5. Проходящие военную службу.

6. Проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях.

7. Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой и т.д.

8. Учредители и участники коммерческих юридических лиц.

Органы, решающие проблемы занятости:

Министерство труда и социального развития.

Федеральная государственная служба занятости.

Городские и районные центры занятости.

Билет 15

Вопрос 1 Трудовой договор: понятие, значение, стороны.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора – это условия договора.

Обязательные условия трудового договора – необходимы для любого договора.

1. Место работы (с указанием структурного подразделения).

2. Дата начала работы.

3. Указание трудовой функции, а именно:

- профессия - род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки;

- специальность – вид занятия в рамках одной профессии;

- квалификация – уровень подготовленности и обученности;

- должность – служебная обязанность по штатному расписанию.

4. Права и обязанности работника и работодателя.

5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях.

6. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации).

7. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительные условия – включаются по соглашению между работником и работодателем

1. Об испытании.

2. О неразглашении охраняемой законом тайны.

3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счёт работодателя.