- •Социология Учебно-методическое пособие
- •Содержание Введение 3
- •Введение
- •Тема 1. Введение в социологию
- •Тема 2. Социальные взаимодействия
- •Основные элементы социальной связи
- •Социальная связь
- •Социальный контакт:
- •Социальное взаимодействие:
- •Тема 3. Общество: механизмы функционирования и разрушения
- •II. Институциональный уровень
- •Тема 4. Личность как объект социологии
- •Социальный статус
- •Тема 5. Отклоняющееся поведение и социальный контроль
- •Тема 6. Социальные институты
- •Тема 7. Социальные группы
- •Процессы групповой динамики
- •Тема 8. Социальные организации
- •Социальные организации
- •Формальные
- •Неформальные
- •Тема 9. Социальная стратификация
- •Тема 10. Социальная коммуникация
- •Контрольные вопросы по дисциплине «Социология»
- •Литература
- •Методические рекомендации по оформлению реферата
- •Образец титульного листа реферата
- •Реферат
- •Социология
Социальные организации
Формальные
Неформальные
ЭЛЕМЕНТЫ
Отношения Статусы Программа
деятельности Нормы
и принципы Правила
поведения Разделение
труда Администрация Служебные
связи Рациональность Безличность Спонтанность Межличностное
общение Социально-психологическая
организация Стихийность
ПРИМЕР
Рис. 13. Структура социальной организации
Существование формальной организации немыслимо без наличия неформальных отношений, так как такие отношения в условиях жесткой системы административных правил повышают эффективность формальной организации. Во-первых, неформальные организации сглаживают возможный конфликт между подчиненными и вышестоящими должностными лицами. Во-вторых, они способствуют сплоченности членов организации. В-третьих, сохраняют чувство самоуважения людей, их индивидуальной целостности.
В отечественной социологии существуют различные типологии социальных организаций. Самая известная и детальная типология – типология А.И. Пригожина, который выделяет четыре типа организационных образований в обществе: деловые, союзные, ассоциативные организации и поселения (табл. 7)
Таблица 7
Типология социальных организаций А. И. Пригожина
Тип организации |
Характеристика |
Виды |
|
организации |
Деловые организации: предприятия, учреждения |
Первичные организационные образования, создаваемые государством, местной властью, акционерными обществами и др. |
1. Государственные, муниципальные, частные; 2. 2.1. включенные в систему производства и распределения материальных ценностей и услуг : производственные, торговые, обслуживающие 2.2. относящиеся к сфере умственного труда: образовательные, лечебные культурные, управленческие научные, проектные
|
Окончание табл. 7
|
Союзные организации |
Форма общественной самодеятельности и массового самоуправления
|
1.Работающие в интересах общества: политические, проблемные, творческие (партии, общества охраны природы, научные, художественные и т.д.) 2. Работающие в интересах членов организаций: профсоюзные, предпринимательские, спортивные и т.д.
|
полуорганизации |
Ассоциативные организации
|
1. Социальные группы, существующие за счет взаимного удовлетворения интересов их членов 2. Автономия от среды 3. Относительная стабильность состава 4. Наличием лидера 5. Общие решения 6. Распределением членов по престижу и выполняемым социальным ролям 7. Спонтанно складывающиеся коллективные нормы и ценности |
Примеры: семья, неформальная группа, научная школа |
Поселения |
Объединения людей на какой-либо общей для них территории для достижения целей определенного («совместно-поселенческого») характера |
Примеры: городское, сельское поселение, городской район и т.д. |
Функции деловых организаций:
1. Социальное управление.
2. Социальный контроль.
3. Удовлетворение человеческих потребностей в области производства предметов потребления, отдыха (рекреации), лечения, образования, воспитания, социализации и т.д.
4. Установление системы отношений между людьми и социальными общностями (кооперация, сотрудничество, подчинение, функциональные, клиентурные, индивидуализированные отношения и т.д.)
Функции союзных организаций:
Обеспечение общения членов.
Самореализация.
Получение дополнительных политических, правовых, материальных и иных возможностей.
Бюрократия как социальная организация
Бюрократия (от фр. bureau – бюро, канцелярия и греч. kratos – господство, власть) – это форма организации современного общества, его управленческих структур, характеризующаяся жесткой регламентацией отношений между социальными институтами, группами и людьми, строгой иерархией власти, безличностью административной деятельности, существованием привилегированного слоя служащих, осуществляющих власть и господство в организации.
Впервые понятие «бюрократия» возникло в 1745 г. и было связано с именем французского экономиста Винсента де Гурне, который изначально вложил в термин негативный смысл: бюрократы-чиновники якобы отнимают власть у монарха (монархия) или у народа (демократия). О достоинствах бюрократии впервые заговорил Макс Вебер. Он предложил рациональную концепцию бюрократии на основе специализации и разделения функций, вертикальной иерархии, четких правил, обезличенности взаимоотношений и конкурсному отбору.
Существует множество теорий бюрократии: «Законы Паркинсона», «Принцип Питера», работы Роберта Мертона и Толкотта Парсонса, и др. Из отечественных авторов можно отметить книгу М. Восленского «Номенклатура». Художественное воплощение работы бюрократической машины дал писатель Франц Кафка (романы «Замок», «Процесс»).
Многие авторы полагают, что в современном мире бюрократия как социальный феномен изживает себя. Пирамидальные структуры уступают место сетевым. По словам Рональда Инглхарта, «иерархические бюрократические организации, способствовавшие созданию современного общества… подошли к поворотному пункту – по двум причинам: во-первых, они приближаются к пределам своей функциональной эффективности; а во-вторых – к пределам их массового приятия».
Существует мнение, что «косность» и «реакционность» бюрократического аппарата – следствие регламентации действий чиновников, мнения, что все чиновники изначально нечестны и потенциально коррумпированы. Решение же этой проблемы состоит в изменении отношения к власти, чиновникам, признании социальной значимости их деятельности и реформировании самой системы подготовки бюрократических кадров путем создания специализированных учебных заведений, развитии корпоративной культуры чиновничества.
Ключевые понятия темы 8:
Бюрократия – это форма организации современного общества, его управленческих структур, характеризующаяся жесткой регламентацией отношений между социальными институтами, группами и людьми, строгой иерархией власти, безличностью административной деятельности, существованием привилегированного слоя служащих, осуществляющих власть и господство в организации.
Социальная организация – это система отношений, объединяющая людей и их общности для достижения определенных целей и выступающая как элемент структуры общества, вид деятельности, внутренняя упорядоченность и согласованность частей целого, единство и взаимодействие социальных общностей, социальной среды, социального пространства, коммуникаций.
Эффект синергии (от греч. synergela – сотрудничество, содружество) – возникновение дополнительной энергии, которую «предоставляет» организация в результате собственного появления в сравнении с суммой индивидуальных энергий участников этой организации.
Вопросы к семинару:
Понятие «социальная организация».
Сущность эффекта синергии.
Формальная организация и бюрократия.
Роль неформальной организации в жизни людей.
Типы социальных организаций.
Управление в социальной организации.
Экспресс-опрос:
1. Каково значение социальной организации? Какова объективная необходимость социальной организации?
2. Как достигается эффект синергии в реальной управленческой практике?
3.Опишите структуру такой социальной организации как ВУЗ.
4. Охарактеризуйте и приведите примеры деловых организаций.
5. Для каких целей создаются общественные (союзные) организации?
6. Приведите примеры ассоциативных социальных организаций.
7. К какому типу социальных организаций относятся банки, страховые общества, поликлиники, санатории?
Темы докладов и рефератов:
Самоуправление в организации.
Разновидности организационных патологий.
Бюрократия как организационная патология. Бюрократизм.
Неуправляемость в организации как социальная проблема.
Конфликты в организации.
Синергия в управленческой практике.