9. Результаты исследования.

Результаты исследования представлены в виде сравнительных диаграмм.

1.Чем привлекает современную женщину профессия «Менеджер»?

а) возможностью сделать карьеру;

б) высокой заработной платой;

в) возможностью доминировать над мужчинами;

г) престижностью профессии;

2.Каким главным качеством должна обладать женщина- менеджер?

По мнению респондентов, женщина – менеджер в первую очередь должна быть коммуникабельной, как и полагается «Менеджеру».

Также целеустремленность и гибкость способствуют благоприятному процессу становления и адаптации на новом рабочем месте.

3. Благодаря чему, женщине удается легко адаптироваться на новом рабочем месте?

а) развитой женской логике;

б) высокой степени приспособляемости;

в) копированию мужского стиля управления;

г) использованию своих творческих способностей:

д) привлекательному имиджу;

4. Женщина, с каким типом темперамента легче адаптируется на новом рабочем месте?

а) «Холерик»

б) «Сангвиник»

в) «Флегматик»

г) «Меланхолик»

5. Почему в ряде регионов женщины- менеджеры встречаются гораздо чаще, чем в других?

В ряде регионов женщины – менеджеры встречаются чаще в силу исторически сложившихся традиций общества. Поэтому можно предположить, что в ряде регионов либо низкий процент мужского населения, либо в инфраструктуре региона широко развит малый бизнес, которым в первую очередь занимаются именно женщины.

6.Гарантируе ли женщине её привлекательный имидж, ускоренный процесс адаптации на новом рабочем месте?

а) да;

б) нет;

в) затрудняюсь ответить;

7. С какой главной проблемой столкнется женщина- менеджер на пути становления и адаптации на новом рабочем месте?

На пути становления и адаптации женщина – менеджер претерпевает знакомство с новым коллективом. По мнению респондентов, это и есть главная проблема на первом этапе работы.

8.Какой тактике управления отдает большее предпочтение женщина- менеджер в период адаптации?

а) решительно действовать;

б) экономить;

в) мотивировать;

г) собирать и распределять информацию;

9.В каком коллективе женщина- менеджер адаптируется быстрее?

а) женском;

б) мужском;

в) смешанном;

10. Какую главную меру должно предпринимать высшее руководство предприятия, для скорейшей адаптации женщины- менеджера?

Высшее руководство предприятия со своей стороны должно непосредственно содействовать скорейшему процессу адаптации нового сотрудника. Поэтому респонденты посчитали, что проведение совместных мероприятий и тренингов, высшим руководством, ускорит процесс адаптации.

11. Способствует ли современная культура благоприятному процессу адаптации женщины- менеджера в новых рыночных условиях?

а) да;

б) нет;

в) затрудняюсь ответить;

12. В каком возрасте процесс адаптации у женщин протекает благоприятнее?

а) от 18 до 25 лет;

б) от 25 до 35 лет;

в) от 35 лет и выше;

13. Чем отличается поведение женщины- руководителя от поведения мужчины- руководителя в период адаптации?

а) сильным самоконтролем поведения;

б) эмоциональной неустойчивостью;

в) тревожностью;

14. Осуждают ли близкие и родственники женщин за выбор управленческой профессии?

а) да;

б) нет;

в) затрудняюсь ответить;

15. Какой способ мотивации к труду, на ваш взгляд, более приемлем для женщин- менеджеров в период адаптации?

а) повышение заработной платы;

б) гибкий график работы;

в) предоставление личного секретаря;

г) предоставление служебного автомобиля;

16. Каким способом среднестатистическая женщина- менеджер чаще всего разрешает конфликт?

а) « Сотрудничеством»;

б) «Приспособлением»;

в) «Избеганием»;

г) «Компромиссом»;

д) «Соперничеством»;

17.Каким образом реагирует на критику среднестатистическая женщина- менеджер в период адаптации?

Среднестатистическая женщина – менеджер, по мнению респондентов, реагирует на критику согласием и в последствии стремится исправить свои ошибки.

18. Женщина, с каким типом темперамента наиболее стрессоустойчива в период становления и адаптации?

а) «Холерик»

б) «Сангвиник»

в) «Флегматик»

г) «Меланхолик»

19. Почему, статус руководителя- женщины воспринимается более критично, чем статус руководителя- мужчины?

а) многовековые традиции, царящие в обществе;

б) женский пол слабее физически;

в) боязнь мужчин доминирования над собой;

20. Гарантирует ли женщине финансовую стабильность профессия «Менеджер» в период становления и адаптации на новом рабочем месте?

а) да;

б) нет;

в) затрудняюсь ответить;