- •Теоретические основы курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»
- •Основы организации труда на предприятии
- •Разделение и кооперация труда
- •Формы кооперации труда:
- •Нормирование труда. Содержание и цели нормирования труда
- •Функции нормирования труда:
- •Виды норм труда и их обоснование
- •Нормы затрат и результатов труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Фотография рабочего дня (времени)
- •3 Этап: Обработка полученных результатов
- •Нормативы по труду
- •Методика установления норм выработки, нормированного задания
- •Методы нормирования труда и их классификация
- •Структура нормы времени
- •Определение норм выработки
- •Установление нормированных заданий
- •Нормирование труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
- •Организация заработной платы на предприятии
- •Оплата отработанного времени. Системы и формы оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда:
- •Сдельная форма оплаты
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Дилерский механизм
- •Компенсационные выплаты
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда
- •Оплата работы за сверхурочное время
- •Оплата часов ночной работы
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Надбавки за выслугу лет
- •Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне
- •Оплата неотработанного времени
- •Отпуска
- •Оплата простоев
- •Оплата выходных дней, предоставляемых донорам
- •Расчеты с работниками, направленными в служебную командировку
- •Расчёты с работниками при увольнении
- •Исчисление среднего заработка
- •Обязательное социальное страхование работников
- •Выплаты за счет средств Фонда социального страхования рф
- •Пособия по временной нетрудоспособности
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.
- •Выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- •Удержания из заработной платы
- •Производительность труда
- •Факторы и условия изменения пт
- •Социальные факторы роста пт:
- •Резервы роста пт
- •Материально-технические резервы роста производительности труда
- •Социальные резервы роста производительности труда
- •Анализ выполнения плана по производительности труда
- •Анализ трудоемкости продукции
- •Планирование трудоемкости
- •Формирование и планирование численности работников предприятия
- •Производственный коллектив предприятия
- •Планирование и анализ численности работников
- •Мотивация труда
- •Мотивация потребностей. Мотивы, стимулы, потребности
- •Первоначальные теории мотивации (ф. Тэйлор, д. МакГрегор)
- •Теория y:
- •Содержательные теории мотивации (а. Маслоу, Макклеланд)
- •Теория двух факторов Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации (в. Врум, с. Адамс)
- •Комплексная процессуальная модель л. Портера, э. Лоулера
- •Рынок труда
- •Сегментация рынка труда
- •Занятость населения и безработица
- •Политика доходов и заработной платы
- •Условия труда
- •Трудовой потенциал общества
Оплата неотработанного времени
Заработная плата – вознаграждение за труд. Она может быть выплачена только за фактически отработанное время. Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной (предусмотренной законодательством РФ о труде) причине, за ним сохраняется место работы (должность). Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного времени. Это касается следующих случаев:
предоставления оплачиваемого времени отдыха:
ежегодных отпусков: основного (ст. 114, 115, 267, 291, 295 ТК РФ) и дополнительных (ст. 116-119, 321 ТК РФ);
дополнительных дней междувахтового отдыха, предоставляемого работникам, работавшим сверхурочно в течение времени вахты (ст. 301).
предоставления гарантий, предусмотренных законодательством, для следующих категорий работников:
направленных в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
совмещающих работу с обучением:
учебные отпуска (ст.173-176 ТК РФ);
льготные часы, предоставляемые учащимся (ст. 173, 174 ТК РФ);
направленных на повышение квалификации (подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям) с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);
направленных на медицинское обследование, которое работник обязан проходить в связи с требованиями законодательства РФ о труде (ст. 185, 212, 219 ТК РФ);
принимающих участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ);
избранных членами комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);
привлеченных к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
предоставления гарантий женщинам в связи с материнством и работникам по семейным обстоятельствам:
сохранение среднего заработка на время прохождения обязательного диспансерного обследования беременным женщинам в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);
отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
дополнительные перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);
дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 263 ТК РФ);
предоставления выходных дней работникам, являющимся донорами (ст.186 ТК);
простоя не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), а также связанного с забастовкой, в которой сам работник не принимает участия (ст. 414 ТК РФ);
вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
В указанных случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности по уважительным причинам, выплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку. При исчислении среднего заработка следует руководствоваться правилами, установленными ст. 139 ТК РФ. При определении размера любой выплаты за неотработанное время расчет ведется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.