- •Теоретические основы курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»
- •Основы организации труда на предприятии
- •Разделение и кооперация труда
- •Формы кооперации труда:
- •Нормирование труда. Содержание и цели нормирования труда
- •Функции нормирования труда:
- •Виды норм труда и их обоснование
- •Нормы затрат и результатов труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Фотография рабочего дня (времени)
- •3 Этап: Обработка полученных результатов
- •Нормативы по труду
- •Методика установления норм выработки, нормированного задания
- •Методы нормирования труда и их классификация
- •Структура нормы времени
- •Определение норм выработки
- •Установление нормированных заданий
- •Нормирование труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
- •Организация заработной платы на предприятии
- •Оплата отработанного времени. Системы и формы оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда:
- •Сдельная форма оплаты
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Дилерский механизм
- •Компенсационные выплаты
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда
- •Оплата работы за сверхурочное время
- •Оплата часов ночной работы
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Надбавки за выслугу лет
- •Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне
- •Оплата неотработанного времени
- •Отпуска
- •Оплата простоев
- •Оплата выходных дней, предоставляемых донорам
- •Расчеты с работниками, направленными в служебную командировку
- •Расчёты с работниками при увольнении
- •Исчисление среднего заработка
- •Обязательное социальное страхование работников
- •Выплаты за счет средств Фонда социального страхования рф
- •Пособия по временной нетрудоспособности
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.
- •Выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- •Удержания из заработной платы
- •Производительность труда
- •Факторы и условия изменения пт
- •Социальные факторы роста пт:
- •Резервы роста пт
- •Материально-технические резервы роста производительности труда
- •Социальные резервы роста производительности труда
- •Анализ выполнения плана по производительности труда
- •Анализ трудоемкости продукции
- •Планирование трудоемкости
- •Формирование и планирование численности работников предприятия
- •Производственный коллектив предприятия
- •Планирование и анализ численности работников
- •Мотивация труда
- •Мотивация потребностей. Мотивы, стимулы, потребности
- •Первоначальные теории мотивации (ф. Тэйлор, д. МакГрегор)
- •Теория y:
- •Содержательные теории мотивации (а. Маслоу, Макклеланд)
- •Теория двух факторов Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации (в. Врум, с. Адамс)
- •Комплексная процессуальная модель л. Портера, э. Лоулера
- •Рынок труда
- •Сегментация рынка труда
- •Занятость населения и безработица
- •Политика доходов и заработной платы
- •Условия труда
- •Трудовой потенциал общества
Политика доходов и заработной платы
Доходы – сумма средств, заработанных и полученных населением в течение определенного периода времени (обычно года).
Показатели доходов:
совокупные – общая сумма денежных и натуральных доходов, полученных из всех источников, с учетом стоимости бесплатных и льготных услуг, оказываемых населению за счет социальных фондов;
номинальные – сумма начисленных доходов, заработной платы, предпринимательского дохода, наследства и т.д.;
располагаемые – номинальные доходы за вычетом налогов и обязательных платежей (фактически остающиеся в распоряжении населения);
реальные – характеризуются количеством потребительских товаров и платных услуг, которые могут быть приобретены на конечные доходы населения.
Целью политики государства в области доходов и заработной платы является:
рост благосостояния населения;
развитие населения.
Задачи:
стабилизация уровня жизни средних слоев населения;
сокращение масштабов бедности;
приостановление роста дифференциации доходов населения и дальнейшего расслоения общества;
восстановление роли оплаты труда как основного источника доходов;
повышение реального уровня заработной платы;
создание предпосылок для повышения уровня жизни основной массы населения.
В области оплаты труда используется следующие государственные стандарты:
1. продовольственная и потребительская корзины;
2. бюджет прожиточного минимума;
3. минимальная заработная плата;
4. единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы;
5. тарифная ставка 1-го разряда.
Условия труда
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
В процессе труда на работника может воздействовать целый ряд вредных и опасных факторов.
Вредный фактор – это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию.
Опасный фактор – это фактор, воздействие которого может привести к травме или внезапному резкому ухудшению здоровья.
Вредные производственные факторы:
- химические;
- биологические;
- физические (шум, вибрация, запыленность, излучение, температура);
- психофизиологические (характеризуют тяжесть, напряженность трудового процесса).
В качестве одного из методов оценки состояния условий труда и проф. рисков можно рассмотреть аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестации подлежат все имеющиеся рабочие места, проводится регулярно (не реже 1 раза в 5 лет).
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и др. мероприятия.
Основные составляющие элементы охраны труда:
законодательная и нормативная база охраны труда;
производственная санитария и охрана окружающей среды;
ТБ и ПБ.
Планирование мероприятий по охране труда осуществляется в форме раздела коллективного договора (соглашение по охране труда), разработке долгосрочных программ по улучшению условий и охраны труда.
Экономический эффект мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда складывается за счет:
сокращения применяемых льгот и компенсаций;
отчислений на социальное страхование, потерь рабочего времени;
повышение работоспособности и производительности труда.
Экономический эффект проявляется в:
снижении себестоимости продукции;
увеличении прибыли;
сокращении расходов на социальное страхование.
Социальный эффект проявляется в сохранении жизни, здоровья работников, их трудоспособности и повышении удовлетворенности трудом.