Задача 2.

Данные о движении за отчетный период по предприятию (чел.): Среднесписочная численность работников— 1820,

Принято работников — 290,

Уволено работников, в том числе:

- по собственному желанию и семейным обстоятельствам - 195,

- за нарушение правил торговли, несоответствие занимаемой должности - 7,

- за растраты и хищения - 12,

- на учебу, на службу в Армию, на пенсию, по инвалидности —38. Рассчитайте абсолютные и относительные показатели движения кадров на предприятии. Сделайте вывод.

Решение:

Относительные величины – это статистические показатели, которые дают числовую меру соотношения двух или нескольких абсолютных величин.

Рассчитаем численность на конец года: 1820+290-195-7-12-38 = 1858 человек.

Рассчитаем отосительную величину динамики. Относительная величина динамики рассчитывается как отношение уровня признака определенного периода или момента времени к уровню этого же признака в предшествующем периоде или моменте времени.

Следовательно, численность работников возросла на 2,1% (102,1-100). В абсолютной величине это изменение составило 38 человек.

Рассчитаем относительную величину интенсивности. Относительная величина интенсивности – это показатель, характеризующий степень распространения или уровень развития того или иного явления в определенной среде. ОВИ определяется путем сравнения разноименных величин, находящихся в определенной связи между собой.

Рассчитаем ОВИ принятых работников:

Следовательно, на каждые 100 работников приходиться 16 принятых.

Рассчитаем ОВИ уволенных работников:

Следовательно, на каждые 100 работников приходиться 14 уволенных.

Рассчитаем ОВИ уволенных по собственному желания и семейным обстоятельствам:

Следовательно, на каждые 100 работников приходиться 11 уволенных по собственному желанию и семейным обстоятельствам.

Рассчитаем ОВИ уволенных за нарушение правил торговли, по несоответствию занимаемой должности:

Следовательно, на каждые 100 работников приходиться 1 уволенный за нарушение правил торговли, по несоответствию занимаемой должности.

Рассчитаем ОВИ уволенных за растраты и хищения:

Следовательно, на каждые 100 работников приходиться 1 уволенный за растраты и хищения.

Рассчитаем ОВИ уволенных по инвалидности, в связи с выходом на пенсию, службой в Армии, учебой:

Следовательно, на каждые 100 работников приходиться 2 уволенных по этой категории.

Рассчитаем относительную величину структуры. Относительная величина структуры – это показатель, характеризующий долю отдельных частей изучаемой совокупности во всем объеме. ОВС определяется отношением числа единиц совокупности к числу единиц всей совокупности.

Рассчитаем ОВС уволенных по собственному желания и семейным обстоятельствам от общего числа уволенных:

Следовательно, число уволенных по собственному желания и семейным обстоятельствам составляет 74,4% от общего числа уволенных.

Рассчитаем ОВС уволенных за нарушение правил торговли, по несоответствию занимаемой должности от общего числа уволенных:

Следовательно, число уволенных за нарушение правил торговли, по несоответствию занимаемой должности составляет 2,8% от общего числа уволенных.

Рассчитаем ОВС уволенных за растраты и хищения от общего числа уволенных:

Следовательно, число уволенных за растраты и хищения от общего числа уволенных составляет 4,8%.

Рассчитаем ОВС уволенных по инвалидности, в связи с выходом на пенсию, службой в Армии, учебой от общего числа уволенных:

Следовательно, число уволенных по инвалидности, в связи с выходом на пенсию, службой в Армии, учебой от общего числа уволенных составляет 15%.

Рассчитаем относительную величину координации. Относительную величину координации – показатель, характеризующий соотношение отдельных частей целого между собой. ОВК рассчитывается делением одной части целого на другую ее часть.

Где а+в=с

Рассчитаем ОВК уволенных работников:

Следовательно, уволенных работников меньше в 1,15 раза, чем принятых. В абсолютной величине это изменение составляет 38 человек.

Рассчитаем ОВК принятых работников:

Следовательно, на каждые 100 принятых работников приходиться 87 уволенных.

Вывод:

Как видно из полученных данных, численность работников за год увеличилась на 2,1% или на 38 человек. На каждые 100 работников предприятия приходится 16 принятых и 14 уволенных; из них 11 человек по собственному желанию и семейным обстоятельствам; 1 человек за нарушения правил торговли и несоответствие занимаемой должности; 1 человек за растраты и хищения; 2 человека по инвалидности, в связи с выходом на пенсию, службой в Армии, учебой. Среди уволенных за год 77,4% уволенных по собственному желанию и семейным обстоятельствам; 2,8% за нарушения правил торговли и несоответствие занимаемой должности; 4,8% за растраты и хищения; 15% по инвалидности, в связи с выходом на пенсию, службой в Армии, учебой. Число уволенных на работу в 1,15 раза меньше, чем уволенных или число принятых больше на 38 человек, чем уволенных. На каждые 100 принятых работников приходиться 87 уволенных.