3. Показатели экономической эффективности использования капитальных вложений.

Показатель	Методика расчета	Экономическое содержание
Срок окупаемости, лет	Сок = , КВ - капитальные вложения; ЧП - чистая прибыль.	Характеризует период времени, в течение которого окупятся капитальные вложения.
Коэффициент эффективности капитальных вложений, руб.	Кэ =	Характеризует долю чистой прибыли, полученную с каждого рубля капитальных вложений.
Капиталоемкость, руб.	Ке =	Характеризует долю капитальных вложений в единице прироста выручки, полученного в результате их осуществления.
Капитальные вложения на 1 руб. выручки, руб.	КВв =	Характеризует долю капитальных вложений в единице выручки.
Капитальные вложения на 1 м^2 площади, тыс. руб.	КВs =	Характеризует долю капитальных вложений на 1 м^2 площади.

Направления повышения эффективности капитальных вложений:

1. Применение типов проектов строительства предприятий.

2. Обоснование типа предприятия.

3. Обоснование мощности предприятия.

4. Внедрение современных видов торгово-технического, подъемно-транспортного, механического, холодильного, теплового и др. видов оборудования, средств механизации и автоматизации.

5. Осуществление нового строительства, реконструкции, технического перевооружения предприятий в нормативные сроки.

6. Применение новых технологий в строительстве, новых видов строительных материалов.

Раздел 3. Кадры предприятия и оплата труда.

Тема 3. 1. Кадры и производительность труда.

1. Промышленно-производственный персонал предприятия (ППП). Движение кадров и показатели их оборота. Явочный и списочный состав работников.

2. Производительность труда: понятие, расчет, методы измерения, факторы и резервы роста производительности труда.

1. Трудовые ресурсы - численный и профессионально-квалификационный состав занятых работников (кадров).

Кадры - совокупность работающих как по найму, так и собственников.

Классификация персонала:

I По категориям

1) Промышленно-производственный персонал - персонал, занятый производством и его обслуживанием.

2) Персонал непромышленных организаций - работники ЖКХ, детских и врачебно-санаторных учреждений, принадлежащих предприятию.

II По характеру трудовых отношений

1) Временные

2) Постоянные

III По отношению к собственности

1) Работники - собственники имущества

2) Наемные

IV По стажу работы

1) До года

2) От 1 - 5 лет

3) От 5 - 10 лет

4) От 10 - 20 лет

5)свыше 20 лет

V По полу и возрасту

1) Мужчины

а) До 30 лет

б) От 30 -60 лет

в) Свыше 60 лет

2) Женщины

а) До 30 лет

б) От 30 - 55 лет

в) Свыше 55 лет

VI По образованию

1) Основное общее

2) Полное среднее

3) Начальное профессиональное

4) Среднее специальное

5)Высшее

Состав промышленно-производственного персонала.

Категория	Функции
1. Рабочие а) основные б) вспомогательные	Непосредственно заняты созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
2. Специалисты и руководители	Осуществляют организацию производственного процесса и управление им.
3. Служащие	Осуществляют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и др. функции.

Структура кадров - соотношение численности отдельных категорий работников в их общей численности.

Уд веci =

Структура кадров определяется по каждому структурному подразделению по признакам пола, возраста, квалификации, стажа, уровня образования и др.

Система показателей движения рабочей силы и текучести кадров.

Показатель	Методика расчета
Показатели оборота рабочей силы
1. Показатель оборота кадров, чел.	Поб = Чпр + Чув
2. Коэффициент оборота по приему	Кп =
3. Коэффициент выбытия	Кв =
4. Коэффициент общего оборота	Ко =
Показатели движения кадров
1. Коэффициент текучести	Кт =
2. Коэффициент замещения	Кз =
3. Коэффициент стабильности кадров	Кс =
4. Коэффициент постоянства кадров	Кпост = 1 - Кв

Чпр - численность принятых работников;

Чув - численность уволенных работников;

Чувс - численность работников, уволенных по субъективным причинам (по собственному желанию или по инициативе администрации);

- среднесписочная численность работников со стажем более 3;5 лет в данной фирме.

При анализе и планировании численности работников следует различать:

а) Списочная численность - количество работников, принятых на постоянную, сезонную, временную работы на срок 1 день и более.

б) Явочная численность - количество работников, которые ежедневно должны присутствовать на рабочем месте.

в) Среднесписочная численность - общее количество работников, необходимых предприятию с учетом замены работников, отсутствующих по каким-либо причинам; численность работников в среднем за период.

2. Производительность труда - отношение основных результатов деятельности предприятия и отдельных его работников к затратам труда.

Птр =

Показатели производительности труда.

1) Выработка

а) Объем произведенной продукции на одного среднесписочного работника

Вб =

б) Объем произведенной продукции в единицу времени

Вб =

2) Трудоемкость

а) Затраты труда на производство единицы продукции

Тр =

б) Затраты рабочего времени на производство единицы продукции

Тр =

Тр =

Методы измерения производительности труда.

1) Натуральный метод - заключается в расчете среднего объема производства продукции на одного среднесписочного работника в натуральных показателях (шт., м, л, пачки, банки и т. д.)

2) Стоимостной метод - заключается в расчете среднего объема выручки от реализации продукции на одного среднесписочного работника в стоимостных показателях (рубли).

3) Трудовой метод - заключается в расчете затрат рабочего времени на производство единицы продукции.

Функции производительности труда.

1) Плановая функция - обоснование плановой величины показателей по труду.

2) Стимулирующая функция - заинтересованность работников в повышении результатов труда.

3) Учетная функция - измерение, оценка, поиск резервов роста эффективности труда путем сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Факторы, влияющие на производительность труда:

I Внутренние факторы

1) Факторы, связанные с материальными ресурсами

- запасы товарно-материальных ценностей

- объем поставки материальных ресурсов

- ассортимент выпускаемой продукции

- качество продукции

- частота и ритмичность поставки сырья и материалов и др.

2) Факторы, связанные с трудовыми ресурсами

- численность работников

- опыт или стаж работы

- уровень образования

- квалификация

- состав и структура кадров

- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

- интенсивность труда и др.

3) Факторы, связанные с организацией труда

- режим труда и отдыха

- непроизводительные затраты рабочего времени

- условия труда

- подбор, расстановка и адаптация кадров

- научная организация труда

- продолжительность рабочего дня

- организация рабочего места и др.

4) Факторы, связанные с состоянием МТБ

- объем, состав, структура основных фондов

- модернизация оборудования

- внедрение достижений НТП

- уровень механизации труда

- фондооснащенность труда и др.

5) Факторы, связанные с эффективностью морального и материального стимулирования труда

- размер заработной платы

- премиальная система

- благодарности, грамоты, подарки и др.

II Внешние факторы

1)Уровень развития производства, товаров, работ, услуг

2) Насыщенность рынка товарной массой

3)Уровень доходов населения

4) Конъюнктура рынка

5)Степень развития конкуренции

6)Состояние рынка труда и др.