- •Методические указания по написанию курсовой работы по дисциплине «психология управления» Подготовил:
- •Воронеж 2010 содержание
- •1. Основные положения
- •1.1. Цели и задачи дисциплины
- •1.2. Требования к уровню усвоения содержания дисциплины
- •1.3. Общие требования к курсовой работе
- •2. Выбор темы
- •3. Структура и содержание работы
- •4. Оформление курсовой работы
- •5. Критерии оценки курсовой работы
- •6. Примерные темы курсовых работ
- •7. Оформление списка использованной литературы
- •1. Книга под фамилией автора
- •2. Книга под заглавием
- •3. Статья из журнала
- •4. Статья из газеты
- •По дисциплине: «Психология управления» на тему: «психология управленческого конфликта и способы его разрешения в деятельности руководителя»
- •Приложение 2 содержание
- •Глава 1. Социально-психологическая характеристика управленческих конфликтов................................................................6
- •Глава 2. Эмпирическое исследование процессов разрешения управленческих конфликтов................................20
По дисциплине: «Психология управления» на тему: «психология управленческого конфликта и способы его разрешения в деятельности руководителя»
Выполнил:
студент 4 курса ВПО
специальности «Психология»
очной формы обучения
А.В. Иванов
Проверил:
доцент кафедры,
к.психол.н., доцент
И.И. Петрова
Воронеж 2010
Приложение 2 содержание
Введение......................................................................................................................3
Глава 1. Социально-психологическая характеристика управленческих конфликтов................................................................6
1.1. Современные подходы к психологическому описанию управленческих конфликтов......................................................................................6
1.2. Психологические способы разрешения конфликтов в практике управления.................................................................................................................10
1.3. Проектирование переговорного процесса как средства преодоления управленческого конфликта……………………………………………….............14
1.4. Реализация субъектно-генетического подхода к психологическому консультированию по конструктивному разрешению управленческих конфликтов……………………………………………………….............................17
Глава 2. Эмпирическое исследование процессов разрешения управленческих конфликтов................................20
2.1. Описание алгоритмов конструктивного разрешения управленческих конфликтов.................................................................................................................20
2.2. Проверка эффективности и процедуры оптимизации разработанного пакета алгоритмов для конструктивного разрешения управленческих конфликтов…….........................................................................................................24
2.3. Психологические рекомендации по конструктивному разрешению управленческих конфликтов………………………………………………………27
Заключение...............................................................................................................30
Список использованной литературы..................................................................33
Приложения..............................................................................................................36