Тема 8. Анализ показателей по труду и заработной плате

8.1 Показатели по труду и заработной плате

Показатели по труду — важнейшие параметры хозяйственно-финансовой деятельности любого предприятия вне зависимости от его профиля и организационно-правовой формы.

Основными показателями по труду являются следующие:

фонд оплаты труда, среднесписочная численность работников, уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту, выработка на одного работника, средняя заработная плата. Все эти показатели зависят от объемов деятельности и суммы заработанных средств и связаны между собой.

Так, средняя заработная плата одного работника рассчитывается путем деления суммы расходов на оплату труда на среднесписочную численность работников.

Пример. Сумма расходов на оплату труда работников розничной торговли потребительского общества составила 96. отчетный год 7585 тыс. руб. Среднесписочная численность работников равна 126 человек. Среднегодовая заработная плата — 60,2 тыс. руб. (7585 тыс. руб.: 126 чел.).

Выработка на одного работника определяется как отношение суммы выручки за определенный период к среднесписочной численности работников за этот период. В нашем примере сумма выручки за отчетный год составила в сопоставимых ценах 83632 тыс. руб., а численность работников —126 человек. Выработка на одного работника равна 663,7 тыс. руб. (83 632 тыс.руб./126 чел.).

Сумма расходов на оплату труда представляет собой произведение средней заработной платы на среднесписочную численность работников. В нашем примере она составляет 7585 тыс. руб. (60,2 тыс. руб. х 126 человек).

Среднесписочная численность работников представляет собой отношение суммы выручки от реализации товаров к сумме выработки на одного работника. В нашем примере она составляет -126 человек (83 632 тыс. руб.: 663,7 тыс. руб.).

Этот показатель может быть рассчитан и путем деления суммы расходов на оплату труда на среднюю заработную плату одного работника, в частности 7585 тыс. руб.:/60,2 тыс. руб. = 126человек.

Взаимосвязь и взаимозависимость между абсолютными показателями по труду используются при их анализе и планировании и по отношению к индексам этих показателей. Это позволяет выявлять и устанавливать необходимые соотношения между всеми показателями по труду, в частности между темпами роста выработки и средней заработной платой, между индексами - расходов на оплату труда и численностью работников и т. п.

8.2 Методика анализа показателей по труду и заработной плате

Анализ показателей по труду с учетом их тесной зависимости носит комплексный характер.

Цель анализа: изучение показателей и резервы повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия.

Основные задачи анализа:

1. определение динамики всех показателей по труду за исследуемый период;

2.оценка выполнения тоновых показателей по труду;

3.выявление факторов, повлиявших на изменение показателей;

4.изучение состава работников;

5.оценка эффективности механизма материального стимулирования работников;

6.разработка организационно-экономических и управленческих мер по нормализации средств, направляемых на оплату труда работников.

Информация, используемая для проведения анализа:

- планы по труду;

- утвержденные Положения об оплате труда работников, штатные расписания и другая нормативная информация по труду;

- данные статистического наблюдения о численности и заработной плате работников (форма 5-т), о составе и движении кадров (форма 72-К) и др.;

- данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и премиальных выплатах;

- материалы выборочных обследований, акты ревизионных комиссий и т. п.

Для изучения показателей по труду может быть рекомендована аналитическая таблица.

Таблица 8.1

Показатели по труду по розничной торговле потребительского общества за отчетный год

№ пп	Показатели	Ед. изм.	Предшест вующий период	Отчетный период	Динамика или откло- нения (+ или -), %
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14	Расходы на оплату труда В том числе премии Доля премий (стр.2 : стр.1) Уровень расходов на оплату труда по отношению к обороту розничной торговли (стр.1: стр. 9) Доля расходов на оплату труда в издержках обращения (стр.1 : стр.11) Выплаты социального харак- тера: а) сумма б) по отношению к прибыли (стр. 6а : стр. 12) Среднесписочная численность работников Средняя заработная плата (стр. 1: стр. 7) Оборот розничной торговли Оборот на одного работника (стр. 9 :стр. 7) Издержки обращения Прибыль Прибыль на одного работника (стр. 12 : стр. 7) Прибыль на один рубль расходов на оплату труда (стр.12:стр.1)	тыс.руб. тыс.руб % % % тыс.руб. % Чел. тыс.руб. тыс. руб. тыс.руб. тыс.руб. тыс.руб. тыс.руб. коп.	6403 714 11,2 8,39 38,1 309 18,2 125 51,2 76284 610,3 16805 1697 13,6 26,5	7585 836 11,0 8,32 38,2 375 18,8 126 60,2 91 159 723,5 19854 1993 15,8 26,3	118,5 117,1 -0,2 -0,07 +0,1 121,4 +0,6 100,8 117, 6 119,5 118,5 118,1 117,4 116,2 992

Анализ данных аналитической таблицы целесообразно на­чинать с расходов на оплату труда, они оказывают решающее влияние на все другие показатели по труду. Уровень этих рас­ходов за анализируемый период снизился на 0,07% к обороту. Этот положительный результат достигнут благодаря тому, что оборот по реализации товаров увеличился большими темпами 19,5%) по сравнению с ростом суммы расходов (18,5%). При этом доля премий в общей сумме расходов уменьшилась на 0,2 процентных пункта из-за невыполнения отдельными службами установленных условий премирования. Негативно оценивается снижение прибыли на 1 руб. расходов на оплату труда, что свидетельствует о менее эффективном использовании этих средств.

Выработка на одного работника (производительность труда) зависит от показателей использования материально-технической базы предприятия. При анализе производительности труда необходимо выявить влияние на нее показателей фондовооруженности и фондоотдачи, так как выработка на одного работника представляет собой произведение этих показателей использования материально-технической базы (табл. 8.2).

Таблица 8.2