- •План семінарських занять
- •Семінар № 4. Право інтелектуальної власності у міжнародному приватному праві (2 г.).
- •Семінар № 5. Правове регулювання недоговірних зобов’язань з «іноземним елементом» (2 г.).
- •Семінар № 6. Шлюбні та сімейні відносини в міжнародному приватному праві (2 г.).
- •Семінар № 7. Спадкоємне право в міжнародному приватному праві (2 г.).
- •Семінар № 8. Правове регулювання трудових відносин з «іноземним елементом» (2 г.).
- •Семінар № 9. Міжнародний цивільний процес (2 г.).
- •Література, яка може бути використана для підготовки до семінарських та практичних занять, написання рефератів, контрольних та курсових робіт з курсу «Міжнародне приватне право»
- •Тема № 4. Право інтелектуальної власності в міжнародному приватному праві.
- •Тема № 5. Правове регулювання недоговірних зобов’язань з «іноземним елементом».
- •Тема № 6. Шлюбні та сімейні відносини в міжнародному приватному праві (2 г.).
- •Тема № 7. Спадкоємне право в міжнародному приватному праві (2 г.).
- •Тема № 8. Правове регулювання трудових відносин з «іноземним елементом» (2 г.).
- •Тема № 9. Міжнародний цивільний процес (2 г.).
Семінар № 7. Спадкоємне право в міжнародному приватному праві (2 г.).
Поняття спадкових правовідносин з «іноземним елементом».
Правові підстави спадкування у правових системах сучасності.
Вимоги, що ставляться до форми та змісту заповідальних розпоряджень.
Колізійні норми національного законодавства з питань спадкування.
Права громадян України як спадкоємців за кордоном.
Застосування принципу матеріальної взаємності у питаннях спадкування.
Контрольна робота.
Терміни: спадкування, трансмісія, виморочне майно, матеріальна взаємність.
Задача (Спадкування нерухомого майна)
Після смерті К., який проживав у Франції, але був громадянином Польщі, у Німеччині залишився будинок. Заповіт було складено за нормами права Франції. Серед претендентів на отримання спадку виявився громадянин України С.
Запитання
Яким вимогам повинно відповідати заповідальне розпорядження, складене за нормами права Франції? Чи буде цей заповіт визнаватися у Німеччині? Які колізійні норми можуть бути застосовані до спадкування нерухомого майна, що знаходиться у Німеччині? Чи впливає на спадкування нерухомого майна принцип матеріальної взаємності? За законодавством якої держави визначатиметься коло осіб, яке закликається до спадкування? Чи може громадянин України С. претендувати на отримання спадщини, яка відкрилася у Німеччині?
Теми для докладів та рефератів:
Колізії законодавства у сфері спадкування.
Колізійні норми про виморочне майно.
Колізійні норми міжнародних багатосторонніх договорів з питань спадкування.
Колізійні норми міжнародних двосторонніх договорів з питань спадкування.
Семінар № 8. Правове регулювання трудових відносин з «іноземним елементом» (2 г.).
Поняття трудових відносин з «іноземним елементом».
Загальна характеристика правових джерел, які регулюють трудові відносини з «іноземним елементом».
Колізійні проблеми міжнародних трудових відносин та загальні і спеціальні колізійні прив'язки, застосовувані до їх регулювання.
Характеристика правового регулювання трудових відносин з «іноземним елементом» за законодавством України.
Працевлаштування іноземних громадян в Україні.
Відповідальність працедавця за шкоду, заподіяну працівникові.
Соціальне забезпечення іноземних громадян і осіб без громадянства, які не мають постійного місця проживання у державі місця виконання роботи.
Додаткові питання:
Місце конвенцій Міжнародної організації праці серед джерел правового регулювання трудових відносин з «іноземним елементом».
Нострифікація іноземної кваліфікації.
Визнання дипломів іноземних навчальних закладів.
Задача (Нелегальна праця медичних працівників у Лівії)
До редакції газети «Урядовий кур'єр» звернулася група медичних працівників, серед яких були педіатри, травматологи-ортопеди, медсестри по догляду за новонародженими, фельдшери, провізори, усі - громадян України, які на момент звернення працювали у Лівії. Спочатку їх праця була легальною, вони мали офіційні запрошення на роботу, підписані в Києві у травні 2005 р. ними - з одного боку, і Міністерством охорони здоров'я Лівійської Арабської Джамахірії - з другого.
Відповідно до підписаної угоди, в серпні минулого року зазначені особи прибули на роботу до лікарні загального профілю лівійського міста Загра, де й працювали на момент звернення. За весь час роботи жоден з них не отримав догани від адміністрації цього медичного закладу чи нарікань на якість та фаховість наданої допомоги від пацієнтів.
Згодом сталося так, що вже протягом дев'яти місяців (на момент звернення це був саме такий строк) зазначеним медичним працівникам доводилося працювати без робочих віз і контрактів, незважаючи на те, що термін тимчасових віз та запрошень на роботу давно закінчився. Намагаючись уникнути нелегальної праці в іноземній державі, медики неодноразово зверталися із запитами до різних інстанцій - Посольства України у Лівії, лівійського Міністерства охорони здоров'я та місцевих органів влади.
На початку червня 2006 р. їм запропонували підписати нові контракти, але із значно заниженою сумою заробітної плати порівняно з тією, яка була гарантована Міністерством охорони здоров'я Лівії у запрошеннях на роботу. Крім того, у нових документах не було ані слова про доплату на житло, яка передбачалася умовами первинної угоди.
Більша частина групи медичних працівників категорично відмовилася підписувати новий контракт на таких умовах. Але постало питання: що ж робити далі? Адже, працюючи нелегально, вони порушують правові норми, а повертатися додому ще не час.
Запитання
Група медичних працівників поставила запитання про те, хто захистить їх права. Проаналізуйте зазначену ситуацію на предмет правомірності відносин, що виникли, та з точки зору правомірності застосування норм міжнародного приватного права.
Теми для докладів та рефератів:
Правове регулювання працевлаштування громадян України в:
Росії;
Білорусі;
Польщі;
Італії;
Аргентині;
Німеччині;
США.
Правовий статус працівників дипломатичних і консульських представництв, працівників міжнародних організацій.
Рекомендації Міжнародної організації праці.
Колізії, що виникають у сфері трудових правовідносин з «іноземним елементом».