Вопрос заработной платы
Вопрос заработной платы должен поднять человек, проводящий интервью.Вы в свою очередь, на стадии подготовки к интервью должны узнать «вилку» зарплаты на подобных должностях с подобными вашим навыкам и квалификации. Если вас спросят о конкретной сумме, на которую вы рассчитываете, то все зависит от вашей квалификации - если вы наделены средними для данной работы навыками, то скажите, что вы рассчитываете на начальный заработок на данной должности. Если ы вас имеются какие-либо специальные знания, опыт подобной работы, то можете сказать: «Опираясь на пятилетний опыт работы в данной отрасли, я рассчитываю на уровень оплаты выше среднего в рамках «вилки» заработной платы на этой должности».
Если же разговор о заработной плате так и не зашел, то вы сами сможете инициировать его вопросом: «Каковы условия оплаты труда?»
На собеседовании помните, что прием на работу – двусторонний процесс. Вам дается время, отведенное на собеседование, чтобы прояснить все интересующие вас вопросы. Сделайте все зависящее от вас, чтобы получить необходимые сведения о вашей будущей работе и создать впечатление о себе как о деловом человеке. По этой причине не стоит говорить: «У меня нет вопросов». Заострите внимание на тех деталях, информация о которых не появляется в печатных изданиях, не заставляйте работодателя напрасно терять время на то, чтобы рассказать то, что можно узнать из средств массовой информации (производимый компанией продукт, требования к кандидатам и т.п.)
Многие вопросы проясняются уже на окончательном интервью, когда вы знаете, что вас берут на данную должность. Начинайте с вопросов, которые показывают вашу заинтересованность:
Когда можно будет приступить к работе
Каковы будут ваши обязанности
Перед кем вы будете отчитываться по результатам работы
Имеется ли система повышения квалификации
Каковы возможности продвижения по службе
Каков отпуск по продолжительности
Какова система страхования
Доступно ли медицинское обслуживание и распространяется ли оно на членов семьи.
Типичные вопросы, задаваемые на интервью
Цель интервью и личные характеристики его участников определяют стиль его поведения и типы задаваемых вопросов. Не секрет, что вопросы задаются, чтобы:
Получить информацию
Спровоцировать собеседника на честный ответ
Создать атмосферу взаимопонимания с собеседником
Существуют различные типы вопросов:
Вопросы допускающие свободный ответ.
Задавая такой вопрос вы как бы провоцируете собеседника на высказывание его мнения. С помощью вопросов такого типа вы можете выяснить что-то неожиданное, интересное для себя, но они снижают ваш контроль над собеседником. Представление о том, что относится к поставленному вопросу может абсолютно не совпадать с вашим мнением по этому поводу и вам потребуется затратить достаточно большое количество времени, чтобы вернуть разговор в нужное русло. Наилучшая ситуация для использования таких вопросов это «раскрутить собеседника на разговор».
Прямые вопросы, допускающие свободный ответ
Вопросы типа, «Что вы сделали в той ситуации?» то есть предполагается, что были совершены какие-либо действия и требуются объяснения. Задавая вопросы этого типа, вы обладаете большим контролем над собеседником, чем в предыдущем варианте, но все же даете некоторую свободу собеседнику в выборе ответа. Такие вопросы хороши, когда вы хотите услышать определенные выводы и заключения коммуниканта.
Вопросы с однозначным ответом
Они предполагают ответ «да » или «нет» или какой-либо другой односложный ответ. «Вы зарезервировали места в гостинице?» или «К какой возрастной группе вы принадлежите?» Такие вопросы предполагают определенный ответ, сохраняют время, требуют меньше усилий со стороны коммуниканта. Недостаток подобных вопросов заключается в том, что они исключают всякую инициативу отвечающего и могут предотвратить выяснение какой-либо дополнительной информации.
Зеркальные вопросы
Эти вопросы как бы озеркаливают мнение коммуниканта и предполагают наиболее полное высказывание мнения. Например «Вы сказали, что не заинтересованы в покупке акцией этого предприятия, это верно?» Они также показывают некоторую заинтересованность говорящего в выяснении точки зрения собеседника. Вопросы подобного типа направлены на предотвращение всякого недопонимания и неправильной интерпретации мнений коммуникантов.
……………………………………………………..вставить вопросы……………………………………………………
Структура интервью
Структурированные интервью . Отличительной чертой данного типа интервью является наличие схемы, определенного плана проведения, в котором расписаны вопросы, которые необходимо задать собеседнику, комментарии и ремарки, которые необходимо сделать, предупреждения и правила, о которых нужно сказать
Неструктурированные интервью. Этот тип интервью отличается неформальностью, свободным ходом беседы. Не стоит забывать, что некоторые профессионалы могут проводить в такой форме структурированные интервью. За этим может скрываться цель выяснить какие-либо детали, речь о которых не зашла бы в формальной беседе.
Стрессовые интервью. Данное интервью проводится в ситуации прессинга, попытке поместить собеседника в стрессовую ситуацию и увидеть его реакцию.
Структурированные и неструктурированные интервью могут представлять из себя одновременно и стрессовые ситуации.
Интервью должно состоять из нескольких этапов
Целью выступления является создание атмосферы взаимопонимания, гармонии и согласия. Данные этап включает в себя знакомство участников коммуникации, некоторые общие фразы и вопросы, а также объяснение цели и основных правил проведения собеседования.
Вопросы на этапе основной части интервью должны отражать природу ваших взаимоотношений с собеседником. Обычно эта часть состоит из вопросов и ответов. Использование тех или иных видов вопросов зависит от целей, которые ставит перед собой говорящий.
На этапе заключения подводят итоги беседы, договариваются о совместных планах на будущее (если такие есть), выражают слова благодарности.
В конце встречи поблагодарите собеседника и спросите о ваших дальнейших действиях, подтверждая свой искренний интерес к предлагаемой работе.