Альтернативные формы сдачи экзамена:

1. Тест – проект. Разработка вариантов тестовых заданий по дисциплине (или одному из ее разделов) с обоснованными ответами на поставленные вопросы. Условие – заданий не должно быть менее 25; структура и содержание тестовых заданий должны соответствовать критериям качества тестов: релевантность, адекватность содержанию учебного материала и результату тестовых испытаний; надежность (устойчивость результатов теста).

Тест-проект

Основные требования к тесту состоят в том, что он должен быть разработан самостоятельно, оригинален в выборе темы, строиться на вербальном или невербальном материале, содержать систему критериев и систему подсчета баллов, обязательную интерпретацию результатов. Тест защищается как проект перед студенческой аудиторией. Автор доказывает возможность его применения на экзаменах, доказывает его соответствие предъявляемым требованиям. Ссылки: www.ast-centre.ru; www.testland.ru

2. Экзамен - защита научного реферата или проекта, имеющего практическую значимость. К моменту проведения экзамена студент готовит научный реферат (или проект), тема которого заранее согласована с преподавателем.

Научный реферат

В нем должна найти отражение актуальность избранной темы и ее разработка, охватывающая определенный спектр вопросов. Содержание реферата позволяет оценить способность студента к целостному представлению одного из важнейших разделов курса. Обязательными условиями являются: теоретический анализ источников, самостоятельная формулировка проблемы, гипотезы, задач, выводов, авторской новизны.

Проект

Должен иметь реальную практическую значимость, которая может заключаться:

- в решении проблемы, связанной с теоретическими положениями дисциплины, используемыми на практике в деятельности управленца (на действующем предприятии или в сфере государственного и муниципального управления, например, оптимизация структуры управления, планирование как функция организации и пр.);

- разработанный проект может использоваться в учебном процессе университета (например: WEB-сайт, видеофильм; методика деловой игры с обоснованием ее целей, разработкой сценария, рекомендаций участникам; мультимедийный продукт; оформление кабинета «Теория организации» и пр. – все вышеперечисленное должно иметь отношение к дисциплине «Теория организации»).

Ссылки: http://som.fio.ru/Resources/Drachlerab/2004/03/Vas.htm; http://www.ioso.ru/distant/project/meth%20project/3.htm; http://www.intel.com/corporate/education/emea/rus/elem_sec/tools_resources/plans/harness2.htm

Примечание: по согласованию с преподавателем, разработка и защита научного реферата или проекта может быть одновременно приравнена и к сдаче экзамена, и к написанию и защите курсовой работы, но при соблюдении определенных требований. Требования носят как общий, так и индивидуальный характер, поэтому обсуждаются непосредственно при встрече с преподавателем.

Требования к структуре и содержанию контрольной работы

Контрольная работа – одна из форм контроля знаний. Её содержание должно быть лаконичным, ответы на поставленные вопросы четкими и раскрывающими смысл задания. Особое внимание следует обратить на то, чтобы ответы не носили отвлеченный характер, были обоснованными и учитывали современную ситуацию в науке и практике управления.

Основная задача контрольной работы – показать умение студента соединить теоретические знания, полученные им во время аудиторных занятий и при самостоятельном изучении курса «Теория организации», с решением управленческих вопросов, возникающих в практической деятельности управленца.

Раскрыть вопросы нужно короткими, четко сформулированными фразами. Не допускаются сокращения слов, кроме общепринятых.

Оформление контрольной работы:

Работа должна быть напечатана на листах белой бумаги стандартного формата А4 (210 х 297 мм), подшита в папку. Текст должен быть набран на компьютере через полтора межстрочных интервала с использованием шрифта Times New Roman размером 14, на одной стороне листа. Библиографический список и приложения не входят в общий объем работы. При написании текста оставляются поля: левое - 30 мм; правое -10 мм; верхнее и нижнее - по 20 мм.

Все страницы должны быть пронумерованы. Нумерация страниц работы должна быть сквозной, включая библиографический список и первый лист раздела «приложения». Нумерация страницы обозначается арабскими цифрами внизу листа в центре (нижний колонтитул), шрифт размером 12 без других дополнительных знаков. На титульном листе номер страницы не ставят. Библиографический список и сам текст работы оформляются в соответствие с действующим ГОСТом.

Первым листом контрольной работы является титульный лист. После титульного листа приводится оглавление работы. Далее идет текст самой работы.

Структура контрольной работы:

1. Введение – здесь необходимо осветить современное состояние положений теории организации, увязав его с тематикой контрольных вопросов. Объем – 1-2 стр.;

2. Основная часть должна содержать теоретические положения по теме – анализ источников и литературы, ретроспективный обзор мнений различных авторов – теоретиков и практиков, занимающихся изучением или решением данной проблемы. Приветствуется приведение практических примеров по теме.

3. Заключение – выводы-обобщения по основной части работы;

4. Список литературы;

5. Приложения (по необходимости).

Объем выполненной контрольной работы зависит от полноты раскрытия вопроса, но не должен превышать 20 страниц текста.

Темы контрольных работ

1. Макроскопические свойства систем в терминах теории организации. 2. Прогрессивная факторизация и прогрессивная систематизация в организационных системах.

3. Анализ основных технологий организаций. 4. Анализ организационных процессов с позиций общей теории систем. 5. Оценка эффективности работы организационных систем. 6. Функции и цели организации на примере конкретной предметной области. 7. Основные характеристики структуры организации и возможности их оценки. 8. Структурные разновидности организаций. 9. Отношения власти и подчинения в организациях. 10. Сравнительный анализ властных структур в государственных и негосударственных организациях. 11. Разновидности властных структур организаций. 12. Коммуникативные структуры организаций. 13. Сравнительный анализ взаимоотношений штаба и линии в организации. 14. Технологические структуры организаций и способы их построения. 15. Социальная структура и культура организации

16. Мультиструктурный подход при анализе организационной системы. 17. Исследование среды организации и определение ее значения для понимания внутриорганизационных процессов. 18. Научные подходы к оцениванию среды организации. 19. Анализ межорганизационных взаимодействий. 20. Основы жизнедеятельности и развития организаций. 21. Изменения, развитие и упадок организаций.

22. Современные представления о будущем в сфере организации социотехнических систем.

23. Понятие, составные части и развитие организационной культуры.

24. Основные законы теории организации и их влияние на жизненный цикл организации.

25. Социальная структура управления на примере организации.

26. Реинжиниринг корпорации и революционная перестройка ее организационной структуры.

27. Внешняя и внутренняя среды организации.

28. Жизненный цикл и стадии развития организации.

29. Законы и принципы организации.

30. Специфические законы социальной системы (организации).