Часть 2 ст. 138 тк впервые на уровне законодательного акта определяет порядок исчисления продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Исходя из указанного порядка эта продолжительность при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) будет складываться, к примеру, из следующих трех периодов с момента:

окончания рабочего дня в пятницу и до момента начала первого выходного дня - субботы (продолжительность данного периода будет составлять 7 - 5 часов);

начала первого выходного дня - субботы и до момента окончания второго выходного дня - воскресенья (продолжительность указанного периода будет составлять 48 часов);

окончания второго выходного дня - воскресенья и до момента начала рабочего дня в понедельник (продолжительность этого периода будет составлять 8 - 10 часов).

Таким образом, в приведенном примере продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет составлять 63 часа.

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени допускается исчисление минимальной продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период.

У работников лесной промышленности и лесного хозяйства продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени может сокращаться до 32 часов, однако в среднем за учетный период она должна соответствовать нормативной (ст. 315 ТК).

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Работа в выходные дни допускается:

1. по предложению нанимателя и только с согласия работника или

2. по инициативе работника с согласия нанимателя.

3. в силу предписания закона (ст. 143 ТК) без согласия работника (в принудительном порядке).

В соответствии с КЗоТ допускалось также привлечение к работе в выходные дни без согласия работника на основании коллективного договора, что в настоящее время не предусмотрено.

Если к работе в выходной день привлекаются несколько работников, то наниматель должен получить согласие каждого из них.

Согласие работника (работников) на работу в выходной день может быть выражено как в устной, так и в письменной форме. Более предпочтительной является письменная форма согласия работника, которая может быть выражена, в частности, в виде его подписи на проекте соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя, заявления работника и т.п.

Пример

Звездочкин И.Н. работал в ООО «А» переводчиком. В соответствии с заключенным с ним трудовым договором выходные дни данному работнику установлены в субботу и воскресенье. Однако 01.03.2012г. наниматель издал приказ о привлечении работников организации к работе 02.04.2012г. в связи с производственной необходимостью. Звездочкин И.Н. не был согласен с данным приказом, поскольку у него была запланирована поездка на указанную дату. Старший инспектор по кадрам организации ознакомила работника с приказом, однако Звездочкин И.Н. отказался засвидетельствовать в нем свое согласие на работу не вышел, в связи с чем 04.04.2012г. был уволен нанимателем за прогул.

Звездочкин И.Н. обжаловал решение нанимателя в суд, который удовлетворил его требования о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула.

Прерогатива определять необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника принадлежит нанимателю.

Особый порядок привлечения к работе в выходные дни установлен для временных работников, заключивших трудовой договор на срок не свыше шести дней. Они в пределах этого срока могут быть привлечены к работе в выходные дни без их согласия. За работу в такие дни другие дни отдыха им не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере (ст. 297 ТК).

От привлечения к работе в выходные дни следует отличать перенос выходного дня (ч. 7 ст. 136 ТК).

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия. Термин «катастрофа» означает событие с несчастными, трагическими последствиями, например, взрыв, обвал, пожар);

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Данный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Правила, установленные в ст. 143 ТК, распространяются на любые выходные дни как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни:

1) несовершеннолетние работники (ст. 276 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходные дни только с их письменного согласия.

Инвалиды могут привлекаться к работе в выходные дни только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В это количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных законодательством.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением). Приказ (распоряжение) должен быть подписан уполномоченным должностным лицом нанимателя (руководителем или иным должностным лицом).

В приказе (распоряжении) о привлечении к работе в выходной день обычно указываются:

основание (случай), в связи с которым работник (работники) привлекается к работе в выходной день;

конкретная дата привлечения к работе;

фамилия работника (работников), который привлекается к работе;

наличие согласия каждого работника на такую работу (если оно требуется);

форма компенсации за работу в выходной день.

При привлечении к работе в выходной день нанимателем должны быть соблюдены гарантии, установленные для допуска к такой работе:

• беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей (ст. 263 ТК);

• работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК);

• инвалидов (ст. 287 ТК).

Статья 146 ТК устанавливает порядок компенсации за работу в выходной день. Форма компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон. Такой компенсацией является либо другой день отдыха, либо повышенная оплата (ст. 69 ТК).

Если работник привлекается к работе в выходной день в соответствии со ст. 143 ТК (в силу предписания закона), но стороны не смогли договориться о конкретной форме компенсации, предпочтение отдается компенсации в виде другого дня отдыха в соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК.

Однако в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено и иное решение данного вопроса.

НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.

В Республике Беларусь отмечаются следующие государственные праздники:

День Конституции - 15 марта;

День единения народов Беларуси и России - 2 апреля;

День Победы - 9 мая;

День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь - второе воскресенье мая;

День Независимости Республики Беларусь (День Республики) - 3 июля;

Праздничные дни – это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

Все праздничные дни делятся на:

общереспубликанские;

религиозные;

профессиональные.

В Республике Беларусь отмечаются следующие праздничные дни:

общереспубликанские:

Новый год - 1 января;

День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь - 23 февраля;

День женщин - 8 марта;

Праздник труда - 1 мая;

День Октябрьской революции - 7 ноября;

религиозные:

Рождество Христово (православное Рождество) - 7 января;

Пасха - по календарю православной и католической конфессий;

Радуница - по календарю православной конфессии;

День памяти - 2 ноября;

Рождество Христово (католическое Рождество) - 25 декабря;

профессиональные:

в знак признания заслуг работников отдельных профессий, отраслей хозяйства и сфер деятельности:

День работников социальной защиты - 5 января;

День банковских и финансовых работников - первое воскресенье января;

День спасателя - 19 января;

День белорусской науки - последнее воскресенье января;

День работников землеустроительной и картографо-геодезической службы - 21 февраля;

День милиции - 4 марта;

День внутренних войск - 18 марта;

День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства - четвертое воскресенье марта;

День геолога - первое воскресенье апреля;

День печати - 5 мая;

День работников радио, телевидения и связи - 7 мая;

День работников физической культуры и спорта - третья суббота мая;

День пограничника - 28 мая;

День химика - последнее воскресенье мая;

День мелиоратора - первое воскресенье июня;

День работников легкой промышленности - второе воскресенье июня;

День медицинских работников - третье воскресенье июня;

День работников прокуратуры - 26 июня;

День изобретателя и рационализатора - последняя суббота июня;

День экономиста - 30 июня;

День кооперации - первая суббота июля;

День работников водного транспорта - первое воскресенье июля;

День работников налоговых органов - второе воскресенье июля;

День металлурга - третье воскресенье июля;

День пожарной службы - 25 июля;

День работников торговли - последнее воскресенье июля;

День железнодорожника - первое воскресенье августа;

День строителя - второе воскресенье августа;

День работников государственной статистики - 23 августа;

День шахтера - последнее воскресенье августа;

День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности - первое воскресенье сентября;

День библиотек - 15 сентября;

День таможенника - 20 сентября;

День работников леса - третье воскресенье сентября;

День машиностроителя - последнее воскресенье сентября;

День архивиста - 6 октября;

День учителя - первое воскресенье октября;

День работников культуры - второе воскресенье октября;

День стандартизации - 14 октября;

День работников фармацевтической и микробиологической промышленности - 15 октября;

День автомобилиста и дорожника - последнее воскресенье октября;

День работников гражданской авиации - первое воскресенье ноября;

День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса - третье воскресенье ноября;

День страховых работников - первая суббота декабря;

День юриста - первое воскресенье декабря;

День сотрудника органов государственной безопасности - 20 декабря;

День энергетика - 22 декабря;

в ознаменование выдающихся заслуг видов и родов войск Вооруженных Сил Республики Беларусь в защите Отечества:

День инженерных войск - 21 января;

День войск противовоздушной обороны - второе воскресенье апреля;

День десантников - 2 августа;

День железнодорожных войск - 6 августа;

День военно-воздушных сил - третье воскресенье августа;

День танкистов - второе воскресенье сентября;

День ракетных войск и артиллерии - 19 ноября;

а также:

День потребителя - 15 марта;

День семьи - 15 мая;

День охраны окружающей среды - 5 июня;

День молодежи - последнее воскресенье июня;

День знаний - 1 сентября;

День белорусской письменности - первое воскресенье сентября;

День мира - третий вторник сентября;

День пожилых людей - 1 октября;

День матери - 14 октября;

День инвалидов Республики Беларусь - 3 декабря;

День прав человека - 10 декабря;

День белорусского кино - 17 декабря;

Памятные даты - даты, не обладающие признаками государственных праздников или праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества либо традиционно отмечаемые отдельными категориями граждан.

День памяти воинов-интернационалистов - 15 февраля;

День чернобыльской трагедии - 26 апреля;

День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны - 22 июня.

Праздничные даты - традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в Республике Беларусь официальным статусом государственного праздника, праздничного дня или памятной даты.

В Республике Беларусь могут отмечаться праздничные даты, установленные актами международных организаций, иными международно-правовыми документами, а по решению Президента Республики Беларусь - другие государственные праздники, праздничные дни и памятные даты, кроме определенных Указом № 157.

Решение об установлении государственных праздников, праздничных дней и памятных дат, наделении соответствующего события статусом государственного праздника принимается Президентом Республики Беларусь.

Проект такого решения вносится в порядке, установленном для представления на рассмотрение Президента Республики Беларусь проектов правовых актов Президента Республики Беларусь.

К проекту прилагается мотивированное обоснование необходимости его принятия. При этом событие, которое предлагается наделить статусом государственного праздника, праздничного дня или памятной даты, должно отвечать соответствующим критериям предусмотренным в Указе.

Событие может быть объявлено профессиональным праздничным днем, если оно отвечает одному из следующих критериев:

является знаменательным событием для данной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности;

связано с днем образования (учреждения, создания) соответствующего органа, отрасли хозяйства или сферы деятельности, с иной юбилейной датой;

характеризуется традиционностью празднования на протяжении длительного времени;

установлено на международном уровне.

Профессиональный праздник может быть также установлен ввиду особой значимости для экономики соответствующей отрасли хозяйства или сферы деятельности.

В один календарный день, как правило, не может устанавливаться более одного государственного праздника и праздничного дня.

В государственные праздники и общереспубликанские праздничные дни в соответствии с законодательством поднимается Государственный флаг Республики Беларусь.

Проведение по случаю государственных праздников, праздничных дней и памятных дат официальных торжественных мероприятий, военных парадов, артиллерийских салютов и фейерверков осуществляется в соответствии с законодательством.

По инициативе общественных объединений, религиозных организаций и граждан в государственные праздники, праздничные дни и памятные даты в соответствии с законодательством могут проводиться мероприятия общественного характера.

По общему правилу работа в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, не производится (запрещается).

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157"О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь", нерабочими днями объявлены:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

по календарю православной конфессии – Радуница;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Таким образом, действующее законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.

Исключения из этого правила установлены в ч. 2 ст. 147 ТК.

В указанные дни допускаются только три вида работ:

1) приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

2) вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени);

3) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой день отдыха.

Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов – компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере: 

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.