4. Предоставление трудовых отпусков

Общие правила предоставления всех отпусков:

1. предоставляются нанимателем;

2. предоставляются при наличии юридического основания;

3. предоставляются для конкретной цели;

4. исчисляются в календарных днях;

5. за время отпуска сохраняется прежнее место работы.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Особенности предоставления трудовых отпусков:

1. предоставляются ежегодно;

2. предоставляются за рабочий год;

3. за время отпуска сохраняется прежняя работа и заработок;

4. государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;

5) дополнительные отпуска предоставляются одно­временно с основным отпуском;

6) дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь);

7) в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Рабочий год - это определенный период времени, то есть срок. Данный срок - материальный, а не процессуальный. И рабочий, и календарный годы должны исчисляться согласно ст. 10 ТК в календарных периодах.

Рабочий и календарный годы идентичны в том плане, что содержат по 12 календарных месяцев и соответствующее количество календарных дней. Однако в рабочий год включаются не любые календарные периоды, а только те, которые предусмотрены в ст. 164 ТК.

Кроме того, принципиальная разница между рабочим и календарным годом заключается в первоначальной точке отсчета и, как следствие, в окончании соответствующего года.

Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.

Рабочий год начинается с того дня, когда конкретный человек принят на работу (например, с 9 февраля 2010 г.), и заканчивается соответствующей датой, определяемой прямым подсчетом дней (в нашем случае 8 февраля 2011 г.).

Каждый последующий рабочий год по общему правилу будет также начинаться не со дня окончания использованного трудового отпуска, а с той же даты приема на работу (в виде числа и месяца, в нашем примере - 9 февраля) и заканчиваться в ту же дату, когда закончился предыдущий рабочий год (8 февраля).

Из этого общего правила есть исключение.

В случаях, когда сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время

В рабочий год, за который предоставляется трудовой от­пуск, включается:

1) фактически отработанное ра­ботником время;

2) приравненные к фактически отработанному времени периоды:

а) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) время предусмотренных законодательством или коллек­тивным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

в) время оплаченного вынужденного прогула;

г) другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

При этом если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Пример

Работница работает в организации с 01.05.2009. Использовав отпуск по беременности и родам, она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Поскольку указанный период, то есть 2 года 1 месяц и 6 календарных дней, не засчитываются в рабочие годы для предоставления последующих трудовых отпусков, наниматель сдвигает рабочий год данной работнице на указанный период.