- •1.. Возникновение и развитие педагогики
- •2. Объект, предмет, задачи, функции педагогической науки
- •3. Методы педагогических исследований
- •3.1.Система педагогических наук.
- •3.2.Связь педагогики с другими науками.
- •4. Основные тенденции развития образования в мире
- •6. Национальная система образования в рб
- •8.Семья в социальном пространстве. Сущность семейного воспитания
- •9. Принципы и содержание семейного воспитания
- •10.Типы семейного воспитания
- •Гиперсоциальное воспитание, или “правильные родители”
- •Эгоцентричное воспитание, или все для ребенка
- •Тревожно-мнительное воспитание, или любить - значит бояться
- •Воспитание без любви
- •11. Стили семейного воспитания
- •1. Авторитарный стиль семейного воспитания
- •2. Либерально - попустительский стиль семейного воспитания (гипоопека)
- •3. Гиперопекающий стиль семейного воспитания
- •4. Отчужденный стиль семейного воспитания
- •5. Хаотический стиль семейного воспитания
- •6. Демократический стиль семейного воспитания
- •12.Неправильное родительское поведение и пути преодоления конфликта между родителями и ребенком
- •13. Психология как наука. Отрасли психологии. Взаимосвязь психологии с другими науками.
- •1. Возникновение и развитие психологии.
- •2. Отрасли психологии.
- •3. Взаимосвязь психологии с другими науками.
- •16. Методологические принципы и методы современной психологии.
- •17.Понятие о темпераменте. Физиологические основы темперамента. Типы темперамента
- •18. Понятие о способностях. Виды способностей. Проблема происхождения и развития способностей
- •19. Понятие о характере. Признаки проявления и условия формирования характера.
- •20. Понятие конфликта. Структура и виды конфликтов
- •21. Разрешение и предупреждение конфликтов. Стили разрешения конфликтов
- •22. Причины возникновения конфликтов. Конфликтные типы личности
22. Причины возникновения конфликтов. Конфликтные типы личности
Осознание причин конфликта связано с осознанием природы как общества, так и человека. Исходных моментов, порождающих тот или иной конфликт, по меньшей мере три: сами ; социальные связи и отношения; условия функционирования организации.
Сущность человека – главная причина конфликта. Она состоит в противоречивом единстве его потребностей и способностей. Преодоление этого противоречия представляет собой источник саморазвития.
Люди, рождаясь свободными и равными в своем человеческом достоинстве и правах, в реальности оказываются неодинаковыми. Они отличаются друг от друга полом и возрастом, здоровьем и физической силой, душевными качествами и внешней привлекательностью, умственными способностями и волей, нравственными предпочтениями и жизненным опытом. В повседневной жизни эти различия могут приводить к внутриличностным и межличностным конфликтам.
Ролевой конфликт представляет собой результат противоречий возникших между различными позициями людей в определенной социальной группе. Потенциально противоречивы и конфликтны отношения между начальником и подчиненным, преподавателем и студентом, водителем и сотрудником ГАИ, продавцом и покупателем, родителем и ребенком.
В организациях конфликты чаще всего возникают из-за неадекватных условий их функционирования (отсутствие справедливых правил совместной деятельности, их незнание или непринятие членами группы).
Чаще всего выделяют следующие пять типов конфликтных личностей:
1. Демонстративный (хочет быть в центре внимания, любит хорошо выглядеть в глазах других, любуется своими страданиями, сильно выражены эмоции при слабом проявлении разума, планирование поведения и жизни осуществляется ситуативно и слабо воплощается в жизнь, кропотливой, систематической работы избегает, не уходит от конфликтов, в конфликтной ситуации чувствует себя неплохо).
Общепринятые нормы общения, во многих своих неудачах склонен обвинять других, из прошлого опыта извлекает мало уроков).
2. Сверхточный (скрупулезно относится к работе, предъявляет повышенные требования к себе и к окружающим, причем делает это так, что людям, с которыми он работает, кажется, что он придирается, обладает повышенной тревожностью, чрезмерно чувствителен к деталям. Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих, страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, расплачивается за них болезнями (бессонница, головные боли и т. п.).
3. «Бесконфликтный» (неустойчив в оценках и мнениях, обладает повышенной внушаемостью, внутренне противоречив, ориентируется на сиюминутный успех в ситуации, зависит от мнения окружающих, излишне стремится к компромиссу, не обладает достаточной силой воли).