5.2 Основные характеристики использования трудовых ресурсов Характеристики кадров

1. Количественные характеристики.

а) Списочная и явочная численность.

Списочная численность – это численность работников на определённую дату.

Явочная численность – это фактическое число работников, приступивших к труду.

б) Среднесписочная численность работников за определенный период. Может определяться путём средней арифметической или средней хронологической.

Определение среднесписочной численности работников путём средней арифметической :

(5.1)

, где:

СЧ – списочная численность в каждый день периода;

Определение среднесписочной численности работников путём средней хронологической:

(5.2)

в) Коэффициент оборота кадров.

= (5.3)

, где:

– Коэффициент оборота кадров.

ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.

г) Коэффициент текучести кадров.

= (5.4)

, где:

– Коэффициент текучести кадров.

ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.

2. Качественные характеристики.

а) Квалификация – это степень овладения работниками той или иной специальности или профессией.

б) Средний разряд.

в) Средний стаж.

Показатели производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность производ­ства.

Производительность труда – это ко­личество продукции, произведённое за определённый период времени в расчёте на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Существует два показателя производительности труда:

1. Выработка.

2. Трудоёмкость.

1. Выработка – это результативность труда.

Определяется двумя путями:

1. В натуральном вы­ражении.

2. В стоимостном вы­ражении.

(5.5)

, где:

В – Выработка на одного рабочего.

ТП – Товарная продукция.

ССЧ – Среднесписочная численность работников.

(5.6)

, где:

В – Выработка в единицу времени.

ТП – Товарная продукция.

t – Время на изготовление.

Выработка в единицу времени.

2. Трудоёмкость – это количество труда, необходимое для выработки еди­ницы продук­ции.

= (5.7)

– Трудоёмкость.

– Затраты труда.

ТП – Товарная продукция.

Три вида трудоёмкости

1. Технологическая трудоёмкость – это затраты труда основных рабочих.

2. Производственная трудоёмкость – это затраты труда основных и вспомогательных рабо­чих.

3. Полная трудоёмкость – это затраты труда всего промышленно–производственного комплекса.

5.3 Оплата труда Заработная плата

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за выполнение определённого задания, объёма работ или испол­нения своих служебных обязанностей в течение определённого периода вре­мени.

Источником средств для вы­платы заработной платы и выплат социаль­ного характера является фонд оплаты труда.