Вопрос 4. Условия труда и факторы их формирования (тетрадь)

Условия труда - это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующиеся под воздействием взаимосвязанных факторов: социально-экономических, технико- организационного и естественно-природного характера и влияющие на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности трудом, а следовательно на эффективность труда и другие экономические показатели деятельности предприятия.

Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства.

Существуют 3 степени утраты работоспособности:

1. временная

2. устойчивая

3. полная

На работоспособность человека оказывают влияние:

1. квалификация

2. мотивация труда

3. техника и организация производства

4. социально-экономические факторы

5. производственная среда

Четыре группы факторов, влияющих на формирование условий труда:

1. социально-экономические

- нормативно-правовые

- социально-технологические

- общественные факторы

- экономические факторы

2) технико-организационные

3) естественно-природные (влияние климата)

4) хозяйственно-бытовые

Четыре группы элементов условий труда:

1. санитарно-гигиенические

2. психофизиологические

3. эстетические

4. социально-психологические.

Вопрос 5. Понятие и критерии оценки условий труда. Категории тяжести работ.

Реализация задачи улучшений условий труда требует разработки и применения критериев и методов объективной оценки, состояния и изменения этих условий.

Критерии оценки условий труда должны отражать совокупное, комплексное воздействие всех элементов условий труда на организм человека, обобщать в едином показателе многообразное влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда.

Поэтому задача заключается в том, чтобы методами обобщения полученных данных найти возможность и необходимость такого интегрального показателя, который обосновал бы то, что человеческий организм отвечает на воздействия условий как единая система.

С помощью интегральной оценки тяжести труда определяется необходимость предоставления льгот, доплат и компенсаций.

Понятие тяжести труда отражает совокупное воздействие на работающего человека различных элементов условий труда. Основным критерием для установления центра тяжести является качественно-определенное, функциональное состояние организма, которое формируется под влиянием различных факторов.

Категории тяжести работ:

1. работы, выполняемые взрослыми, здоровыми лицами в условиях, близких к комфортным.

2. Работы, выполняемые в благоприятных, но не комфортных условиях труда.

3. Работы, при которых возникает функциональное, пограничное состояние организма характеризуется неустойчивой реакцией физиологического состояния человека.

4. Характеризуется потологическими сдвигами в организме и ухудшаются показатели в работе.

5. Работы, вызывающие потологическое состояние организма в конце рабочего периода, возрастает количество ошибок в работе и стойкая потеря в работоспособности.

6. Потологическое состояние организма возникает вскоре после начала рабочего периода может переходить в серьезное заболевание.

Определенным категориям положения труда соответствует определенное число баллов:

Категории тяжести труда Баллы

1. 0-18

2. 19-33

3. 34-45

4. 46-53

5. 54-58

6. 59-69