Эталоны ответов

Задача №1.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствии работника поручаемой работе.

По общему правилу испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, следовательно, уже изначально Иванова была принята на работу с нарушением действующего законодательства, так как ей установили испытательный срок 4 месяца.

Далее можно проследить следующие нарушения:

в условии задачи сказано, что Ивановой выплачивалась заработная плата не в полном объеме, объяснения работодателя не обоснованы т.к. в Трудовом кодексе говорится: «Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком не отличается от положения других работников». Следовательно, Ивановой должна была выплачиваться заработная плата в полном объеме.

Согласно Трудовому кодексу, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только по общим основаниям. Следовательно, Иванова не могла быть уволена как не выдержавшая испытательный срок.

Исходя из выше сказанного, можно сделать следующий вывод: действия работодателя противоречат действующему законодательству, и Иванова может обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Задача №2.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствии работника поручаемой работе. Существует определенный круг лиц, которым испытание не может быть установлено, в их число входят лица, не достигшие восемнадцати лет. Следовательно, Ивановой не должны были устанавливать испытательный срок, она должна быть принята на работу без испытания.

При приеме на работу у Ивановой потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании. Можно рассмотреть правильность приема документов с двух позиций:

- если Иванова поступила на работу впервые, то работодатель обязан сам оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- если Иванова уже работала, то она должна предоставить данные документы самостоятельно.

Задача №3.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе и не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. В данном случаи работодатель поступил в соответствии с законом и действия его правомерны.

Так же законодательством предусмотрено, что заработная плата в период отстранения от работы не начисляется.

Следовательно, исходя из содержания задачи можно сделать следующий вывод, что действия работодателя полностью соответствуют закону. Суд должен не удовлетворить исковые требования Иванова.

Задача №4.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при приеме на работу договор заключается в письменной форме, также прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Следовательно, работодатель допустил следующие нарушения:

- если в трудовом договоре не было указано что, работник принимается на работу с испытательным сроком, то в приказе этого не должны указывать, так как приказ должен полностью соответствовать трудовому договору, следовательно, Иванов принят на работу без испытательного срока.

- следующее нарушение состоит в том, что работодатель нарушил сроки оформления приказа: законом установлен срок три дня.

Задача №5.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Следовательно отказ работодателя в заключение трудового договора является необоснованным, т.к. Иванова уже достигла возраста когда сама может принимать решения и при приеме на работу с шестнадцати лет согласия родителей не требуется.

Задача №6.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного двух недельного срока.

Проанализируем действия работника и работодателя:

- заявление было подано за три дня, когда законодательством установлен срок две недели, а в условии задачи не говорится о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о досрочном расторжении. Следовательно, действия работодателя правильны и полностью соответствуют закону. Так как Иванова не вышла на работу, хотя должна отработать две недели, то работодатель увольняет ее за прогул.

Задача №7.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение и т.д.) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником.

Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного двух недельного срока.

Следовательно, действия работодателя не законны. Иванова дала объяснения по поводу ее увольнения, и работодатель должен был принять их во внимании, пойти на уступки и расторгнуть трудовой договор с работником по собственному желанию. Иванова не может быть уволена за прогул, это серьезное нарушение трудового законодательства.

Задача №8.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе и за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение - данный перечень является исчерпывающим. Следовательно, уже можно проследить допущенные нарушения (к работнику применили дисциплинарное взыскание в форме строгого выговора, а должны были просто выговор)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этом случае работодатель действовал согласно закону, применив дисциплинарное взыскание через две недели.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Следовательно, работодатель не вправе, объявив выговор, затем уволить работника по соответствующему основанию. Работодатель должен был либо объявить выговор, либо уволить работника.

Задача №9.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствии работника поручаемой работе. Существует определенный круг лиц, которым испытание не может быть установлено, в их число входят лица окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

Следовательно, Ивановой не может быть установлен испытательный срок и уволить ее по данному основанию работодатель не имеет права.

Задача №10.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение - данный перечень является исчерпывающим. Следовательно, работодатель правомерно назначил дисциплинарное взыскание.

Иванов не может быть уволен по основаниям указанным в задаче, следовательно, опять прослеживается нарушение Трудового кодекса, потому что:

- в трудовом кодексе говорится, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, следовательно, старое взыскание утратило силу и его нельзя засчитывать при увольнении работника.

Иванов может быть уволен по иному основанию, но только не за неоднократное неисполнение работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, как имеющему ранее дисциплинарное взыскание.

Задача №11.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, но есть ряд исключений:

- в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках допускается с согласия родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет.

Данный ребенок был принят на работу в больницу и с ним был заключен трудовой договор - это нарушает статьи трудового кодекса.

Работодатель не имел право принимать его на работу, так как он еще не достиг установленного законом возраста, когда он самостоятельно может заключать трудовые договора, без согласия родителей.

И до исполнения четырнадцати лет ребенок может работать только в выше перечисленных организациях.

Задача №12.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение - данный перечень является исчерпывающим. Следовательно, работодатель не правомерно назначил дисциплинарное взыскание (строгий выговор)

Иванов не может быть уволен по основаниям указанным в задаче, следовательно, опять прослеживается нарушение Трудового кодекса, потому что:

- в трудовом кодексе говорится, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается имеющим дисциплинарное взыскание, следовательно, старое взыскание не утратило силу и его нужно засчитывать при увольнении работника.

Иванов может быть уволен по основанию, за неоднократное неисполнение работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, как имеющему ранее дисциплинарное взыскание.

Задача №13.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Следовательно, уволить ее по данному основанию нельзя

Иванов не может быть уволен по основаниям указанным в задаче, следовательно, опять прослеживается нарушение Трудового кодекса.

Задача №14.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Существует определенный круг лиц, которым испытание не может быть установлено, в их число входят лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

Следовательно, Ивановой может быть установлен испытательный срок и уволить ее по данному основанию работодатель имеет право.

Задача №15.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствии работника поручаемой работе. Существует определенный круг лиц, которым испытание не может быть установлено, в их число входят лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

Следовательно, Ивановой может быть установлен испытательный срок и уволить ее по данному основанию работодатель имеет право

Задача №16.

Нарушение - халатность фельдшера. Так же врачи ЦРБ должны были немедленно приступить к лечению. Разрешение мальчика не требовалось.

Задача №17.

Это действие можно квалифицировать как халатность. За что медсестра может понести уголовную ответственность.

Задача №18.

Уголовное дело обязаны были возбудить, так как аборты врач может делать только в лечебном учреждении в специально оборудованном кабинете, независимо от того бескорыстно - врач произвел аборт или за деньги - данный аборт считается криминальным.

Задача №19.

Уголовное дело обязаны были возбудить, так как аборты обязан делать врач, а не акушерка, и только в лечебном учреждении в специально оборудованном кабинете - данный аборт считается криминальным.

Задача №20.

Небрежность, повлекшая смерть больной; может быть возбужденно уголовное дело.

Задача №21.

Аборт обязаны были произвести, так как женщина проживает в заводском обще­житии и страдает ИБС, следовательно, присутствуют и социальные и медицинские показания.

Задача №22.

Имеет, так как женщина достигла определенного возраста, когда возможно произвести данную операцию, и у нее уже есть двое детей.

Задача №23.

Студенты вели себя правильно, и они имели право оказывать первую помощь и требовать остановить машину при помощи работника ГИБДД.

Задача №24.

Данное заболевание входит в круг общественно опасных заболеваний, и врач не имел право отказать больному и тем более предлагать лечиться в частном порядке.

Задача №25.

Врач не имел право отказать, так как девочка достигла возраста 15 лет и имеет право сама принимать решение.

Задача №26.

Жалоба обоснована, заведу­ющий отделением обязан был пригласить на консультацию высо­коквалифицированных специалистов или назначить консилиум. В данном случае были нарушены права пациента.

Задача №27.

Пациентка имеет право пригласить свя­щеннослужителя и потребовать у администрации предоставить ей возможность остаться с ним наедине.

Задача №28.

Действия врача были правильными, так как пациент находился без сознания и решение принял лечащий врач, чтобы спасти жизнь человеку.

Задача №29.

Врачи обязаны удовлетворить просьбу пациента, и он вправе, находясь в лечебном учреждении, отказаться от лечения.

Задача №30.

Врач нарушил действующие законодательство, так как эвтаназия в РФ запрещена.

Задача №31.

Основание для возбуждения уголовного дела имеются, так как была разглашена врачебная тайна.

Задача №32.

Медицинские работники обязаны проинформировать органы милиции и родителей, этим они не нарушат права пациента, разгласив врачебную тайну.

Задача №33.

Врач педиатр понесет уголовную ответственность за неоказание помощи больному.

Задача №34.

Понесут уголовную ответственность за халатность и небрежность весь медицинский персонал, принимавший в этом участие.

Задача №35.

Были нарушены права пациента, так как больной имеет право на выбор лечащего врача.

Задача №36.

Врачи не имеют право делать аборт без согласия родителей.

Задача №37.

Были нарушены права пациента, так как больной имеет право на выбор лечащего врача.

Задача №38.

Нарушили права пациента: разгласили врачебную тайну без согласия больного.

Задача №39.

Медицинские работники обязаны проинформировать органы милиции, этим они не нарушат права пациента, разгласив врачебную тайну, а родителям сообщать только по желанию пациента.

Задача №40.

Поступили не правильно, так как лицо дееспособное и решение за него не имеют право принимать его опекуны, он сам принимает решения. Если нет его согласия, то решение принимает только суд. Врач нарушил действующее законодательство.

Задача №41.

Поступили правильно, так как лицо недееспособное и решение за него принимают его опекуны. Врач не нарушил действующее законодательство.

Задача №42.

Были нарушены права пациента:

- отказаться от медицинского вмешательства может только сам больной.

- информация о неблагоприятном прогнозе должна предоставляться больному в корректной форме должна сообщаться без разрешения больного.

Задача №43.

Суд откажет в иске, так как врачи поступили правильно, они действовали так и намеренно нарушали закон, чтобы спасти ребенка.

Задача №44.

Пациент имеет право на информацию о состоянии своего здоровья и право на согласие на медицинское вмешательство.

Задача №45.

Первая медицинская помощь оказывается всеми ЛПУ независимо от Формы собственности. Врачей можно привлечь к уголовной ответственности за неоказание помощи больному.