- •1 Бух, 2 Экономич теория, 3 Статистика, 4 Аудит, 5 Бизнес планирование, 6 Физ ра 7 Русск яз
- •8 Литерат
- •3 Виды источников информации. Правила подготовки экономической информации к анализу
- •4. Информационное обеспечение экономического анализа.
- •5.Предмет экономического анализа
- •7, Принципы экономического анализа.
- •Тема 1.2
- •Классификация видов экономического анализа деятельности организации. Характеристика видов экономического анализа.
- •Содержание, задачи и методика проведения текущего анализа.
- •4Специальные приемы анализа, их особенности
- •5Традиционные приемы анализа, область их применения.
- •6Прием «цепных подстановок», «способа разниц», их значение.
- •7Метод оперативного анализа, его особенности.
- •9Роль факторов и резервов в проведении экономического анализа.
- •10Роль итогов оперативного анализа в современных условиях
- •11Маржинальный анализ, его значение.
- •12Системность, комплексность в проведении анализа.
- •13Классификация факторов и резервов роста производства.
- •Тема 2.1. Анализ технико-организационного уровня производства.
- •1. Анализ показателей научно-технического уровня производства, организации производства и труда.
- •2,Резервы повышения технико-организационного уровня производства.
- •Тема 2.2
- •3 Анализ качества продукции и конкурентноспособности.
- •4 Оценка динамики реализации продукции
- •Тема 2.3
- •1 Цели задачи и источники использования ос
- •3 Показатели эффективного использования основных средств и их анализ.
- •Тема 2.4
- •2,Анализ эффективного использования производственных запасов. Показатели материалоотдачи и материалоемкости
- •3,Анализ обеспеченности хозяйствующего субъекта материальными ресурсами
- •Тема 2.5 Анализ использования трудовых ресурсов.
- •Цели, задачи, источники анализа использования трудовых ресурсов. Анализ численности, состава, численности работников, их классификация.
- •Анализ движения рабочей силы.
- •4) Анализ производительности труда. Резервы повышения производительности труда.
- •Анализ обеспеченности труда трудовыми ресурсами.
- •Тема 2.7. Анализ финансовых результатов деятельности организации.
- •1,Формирование и расчет показателей прибыли от продаж, прибыли до налогообложения, чистой прибыли
- •2,Факторный анализ прибыли.
- •3,Анализ показателей рентабельности. Резервы увеличения прибыли
- •4,Анализ и оценка динамики, уровня и структуры прибыли.
- •Тема 2.8.
- •4. Оценка структуры, состава и динамики имущества организации на основании баланса.
- •8. Общая оценка финансового состояния организации и меры по его улучшению
- •9. Показатели деловой активности
- •10. Баланс, значение и задачи анализа. Виды анализа баланса.
- •11 Анализ источников формирования капитала предприятия.
- •12. Экономическая характеристика бух.Баланса как главного источника информации.
Тема 2.5 Анализ использования трудовых ресурсов.
Цели, задачи, источники анализа использования трудовых ресурсов. Анализ численности, состава, численности работников, их классификация.
Задачи.
Оценка обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.
Оценка имеющихся трудовых ресурсов по численности составной структуры.
Изучения движения рабочей силы.
Анализ использования рабочего времени.
Установление уровня производственного труда и определение факторов на производстве труда.
Целью анализа является нахождение резервов, повышение эффективности производства за счет более рационального использования трудовых ресурсов.
Источники анализа.
Статистическая отчетность по труду.
Лицевые счета работников.
Ведомость.
Приказы и распоряжения.
Табель и учеты рабочего времени, наряды, листки на доплату.
Для бесперебойного выполнения производственных программ необходимо, чтобы предприятие полностью обеспеченно промышленно-производственным персоналом, который делится на рабочих, служащих, а каждая из групп делится по структуре в соответствии с учетом политики.
Анализ движения рабочей силы.
Категории работников подразделяются на промышленно-производственный и не промышленный персонал. При анализе структуры персонала необходимо обратить внимание на удельный вес каждой категории. Должна наблюдаться тенденция промышленного-производственного персонала, особенно его активной части рабочих. Для служащих и обслуживающего персонала темп роста не должен опережать темп роста производства продукции. Доля рабочих может увеличиваться пропорционально объему производства, поэтому при анализе численности необходимо анализировать соотношение между ростом объема производства и ростом численности. При этом темп объема производства должен опережать темп роста численности.
При анализе рассчитываются коэффициенты.
К. оборота по приему: кол-во принятых/ср. списочная численность
К. оборота по выбытию: кол-во выбывших/ср. списочная численность
К. текучести кадров: кол-во выбывших/ср. списочная численность (соб.желание, прогулы, нарушения дисциплины).
К. постоянства: число раб-ов, проработ. весь период/ср. списочная численность.
Анализ использования рабочего времени.
Анализ использования рабочего времени заключается:
В общей оценке использования фонда рабочего времени (план, факт).
В определенные величины целодневных и внутри численных простоев и установление факторов, повлиявших на эти простои.
Определение влияния простоев на производстве труда и общий объем выпущенной продукции.
Причинами потерь рабочего времени являются:
Сокращение численности рабочих.
Простои, связанные с работой оборудования (поломка, остановка)
Простои, связанные с недопоставкой сырья и материалов.
Организационные причины:
Отключения электроэнергии
Не выход на работу рабочих
Отвлечение на учебу большого количества работников
Невыполнение плана по отработанным часам влияет на выполнение плана по выпуску продукции.