- •Содержание:
- •Введение
- •Исходные данные
- •Раздел 1. Расчёт количества рабочих мест и их загрузки
- •1.1. Определение количества рабочих мест (станков)
- •1.2. Расчёт коэффициентов загрузки и мощности рабочих мест на поточной линии
- •1.3. Обоснование выбора вида поточного производства
- •1.4. Выявление возможности применения многостаночного обслуживания
- •Раздел 2. Расчёт календарно-плановых нормативов
- •2.1. Расчёт нормативных значений периодичности запуска–выпуска (Rn ) и размера партии (nn)
- •2.2. График – регламент работы оборудования и основных производственных рабочих
- •2.3. Расчёт нормативного уровня заделов
- •4.2. Расчёт планового фонда заработной платы
4.2. Расчёт планового фонда заработной платы
а) Плановый фонд заработной платы основных рабочих.
Плановый фонд заработной платы основных рабочих, также как и других категорий работающих на поточной линии состоит из фондов основной и дополнительной заработной платы:
. (28)
Вначале рассчитываем фонд основной заработной платы, который представляет собой заработную плату за фактически изготовленное количество деталей или фактически отработанное время и включает:
тарифный фонд прямой сдельной заработной платы по сдельным расценкам или по тарифу (для рабочих с повременной оплатой труда);
доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой, за совмещение профессий, премии производственным рабочим за высокие показатели в работе .
. (29)
Тарифный фонд прямой сдельной заработной платы рассчитывается на основании имеющихся данных по штучной расценке на каждой операции и количеству деталей, подлежащих обработке в год.
, (30) (31)
Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего определяется по формуле:
(32)
б) Плановый фонд заработной платы вспомогательных рабочих.
Тарифный фонд повременной заработной платы вспомогательных рабочих определяем по формуле:
(33)
Для вспомогательных рабочих-повременщиков выплаты составляют примерно 20% тарифного фонда заработной платы, а фонд основной заработной платы рассчитываем по формуле:
(34)
в) Плановый фонд заработной платы ИТР и служащих.
Годовой фонд основной заработной платы инженерно-технических работников и служащих определяется, исходя из их численности и окладов по штатному расписанию.
Годовой фонд основной заработной платы
Фонд дополнительной заработной платы вместе с выплатами за выслугу лет составляет 15% фонда основной заработной платы.
В заключение подсчитывается плановый фонд заработной платы по участку в целом как сумма фондов заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала цеха, а также размер отчислений на социальное страхование (14-% от суммы основной и дополнительной заработной платы).
Таблица 9 - Плановый фонд заработной платы по цеху
Категории работников |
Годовой фонд заработной платы, руб. |
Отчисления на социальное страхование, руб. |
На какую статью косвенных расходов относится зарплата |
Основные производственные рабочие |
240000 |
10000 |
|
Вспомогательные рабочие: |
150000
|
2000
|
|
а) занятые обслуживанием оборудования; б) не занятые обслуживанием оборудования |
|
|
|
И Т Р |
20000
|
1000
|
|
Служащие |
150000 |
2000
|
|
Всего |
560000 |
15000 |
|
Заключение Из всех методов организации производства наиболее совершенным по своей четкости и законченности является поточный, при котором предмет труда в процессе обработки следует по установленному кратчайшему маршруту с заранее фиксированным темпом. Поточное производство – экономически целесообразная форма организации процесса изготовления изделий и входящих в них элементов. Поточное производство - это прогрессивная форма организации производства, основанная на ритмичной повторяемости согласованных по времени основных и вспомогательных операций, выполняемых на специальных рабочих местах, расположенных в порядке выполнения операций. Поточная линия - это совокупность рабочих мест, расположенных в порядке выполнения технологических операций и работающих в определенном режиме. Основными признаками поточного производства являются: прямолинейность (прямоточность), непрерывность объектов, параллельность, пропорциональность, ритмичность, гибкость. По номенклатуре обрабатываемых изделий выделяют: постоянно-поточные однопредметные линии, постоянно-поточные многопредметные линии. По методу обработки закрепленных предметов различают: переменно-поточные линии, групповые поточные линии. По степени непрерывности производства выделяют: непрерывные поточные линии, прерывные (прямоточные) линии. По способу поддержания такта различают: линии с регламентированным тактом, при свободном ритме. По охвату производства выделяют: поточные, участковые, цеховые, межцеховые, сквозные. По виду использования транспортных средств: непрерывного действия; дискретного действия; без транспорта. По характеру движения конвейера: с непрерывным движением; с пульсирующим движением. По уровню механизации: автоматические; полуавтоматические