13.2. Особенности формирования уровня заработной платы
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, которая выплачивается за использования труда наемного работника. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной заработной платой — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности [1, 2].
Главным фактором, который влияет на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеренная обратным показателем производительности работы — трудоемкостью.
Цена факторов производства отражает их качества (для труда: здоровье, образование, опыт...).
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара (рис. 13.1).
Зарплата воспринимается фирмой как заданная величина. Предложение труда для любой фирмы абсолютно эластично. Уровень зарплаты максимальный и равняется предельному продукту труда. От производителя зависит только количество наемных работников. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников, пока увеличение выручки превосходит рост расходов, то есть, пока предельный продукт труда в денежном выражении не сравняется с предельными расходами, то есть с зарплатой: MRPL = MRCL = Wc .
Количество занятых работников обратно пропорционально уровню средней зарплаты, потому что изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд. Рост зарплаты до уровня W1 снижает количество нанимаемых работников до L1. И наоборот, снижение зарплаты до уровня W2, увеличивает объем спроса до уровня L2.
Совокупные расходы на зарплату отвечают площади 0WcELc. Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные границы и должно быть меньший 24 часов, потому что часть дня необходима человеку для отдыха, то есть для восстановления его способности к труду. С ростом зарплаты обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои границы, потому что приходится жертвовать часами свободного времени. С ростом зарплаты все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит к сокращению рабочего времени.
Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция, например, монопсония (зависимость от одной большой фирмы, которая предоставляет роботу основной массе населения, или, альтернативных видов работы мало). Монополистическая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, и одновременно увеличивает прибыль монопсонии.
13.3. Роль профсоюзов на рынке труда
Профсоюзы — это объединения работников, которые владеют правом на ведение переговоров с предпринимателем от лица и по поручению своих членов. Цель профсоюзов — максимизация заработной платы, улучшение условий их труда и получения дополнительных выплат и льгот для своих членов [2].
На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся или к повышению спроса на труд, или к ограничению предложения труда. Повышение спроса на труд достигается, прежде всего, путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби, рост эффективности и качества работы). В результате количество нанимаемых работников растет, и их зарплата увеличивается.
Рост заработной платы членов профсоюзов может быть достигнут ограничениям предложения труда, например, путем включения данной специальности в список профессий, которые лицензируются, сокращения рабочей недели, или запрета на уменьшение объема сверхурочных работ, снижение пенсионного возраста, ограничение детской и женского труда, сдерживание эмиграции иностранных рабочих, наем на работу только членов профсоюзов при условии высокого уровня вступительных взносов.
Успех мероприятий по сокращению предложения труда и роста заработной платы будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластичная (более крутая) кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном уменьшении занятых. И наоборот, чем более эластичная кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.
Одним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширения государственного нормирования и регулирования труда, например. установление минимальной заработной платы. Цель его состоит в установлении минимума зарплаты выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих, возникает излишек рабочей силы.
Однако негативные последствия обозначаются на рынке неквалифицированной рабочей силы и на положении тех, кто не имеет работы. Занятые рабочие, особенно квалифицированные, выигрывают от роста зарплаты. Увеличение минимума зарплаты обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения (а так же пенсий, налогов, начислений на зарплату).