3.4. Тарифная система оплаты труда.
Это совокупность нормативов на основе которых регулируется зар. плата рабочих в зависимости от сложности , условий труда, оплаты, оплаты и квалификации работника.
Тарификация работы — это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификации работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд -величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, в которых виды работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности.
Основные нормативы:
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – сборник характеристик работ и требований к умению и квалификации исполнителя работы.
1-й раздел описание работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.
2-й раздел устанавливает, что должен знать рабочий соответствующий профессии и разряда:
Об оборудовании
О физ.-хим. свойствах обрабатываемого материала
О свойствах и возможностях инструментов
О требованиях к наладке и настройке оборудования
3-й раздел примеры работ выполняемых рабочими данного разряда.
ТКС позволяет:
Расклассифицировать работы по сложности- тарифицирование работ (6-ть границ сложности)
Присвоение рабочим определенного разряда.
3.5. Тарифная сетка
Количественные различия в сложности труда рабочих, а именно в их оплате устанавливаются с помощью тарифной сетки.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Обычно количество 6, но может быть 7 или 8.
Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется ее диапазоном.
Принцип построения тарифных сеток -равномерные, т.е.разрывы между всеми разрядами одинаковые; - возрастающие, т.е. разрывы между тарифными коэффициентами от разряда к разряду повышаются; -затухающие, т.е. снижаются.
С помощью тарифной сетки определяется средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ), средний тарифный разряд рабочих (работ), средняя тарифная ставка рабочих (работ) разных разрядов.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.
Средний тарифный коэффициент рассчитывается:
Где Кср – средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ);
К- тарифный коэффициент соответствующего разряда;
ЧР- численность рабочих того же разряда;
Чо – общая численность рабочих;
Тр- трудоемкость работ в нормо-часах, отнесенных к данному разряду;
Тро – общая трудоемкость работ в нормо-часах.
Средний тарифный разряд определяется по среднему тарифному коэффициенту по формуле:
Где Рср – средний тарифный разряд рабочих (работ);
Рм – меньший тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится средний коэффициент;
Км – меньший тарифный коэффициент из двух смежных, между которыми
находится средний тарифный коэффициент;
Кб – больший тарифный коэффициент из двух смежных, между которыми находится средний тарифный коэффициент;
Рб – больший тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится средний тарифный коэффициент.
Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется
Тср= Кср х Р1
Где Тср – средняя тарифная ставка рабочих (работ);
Кср – средний тарифный коэффициент данной группы рабочих (работ);
Р1 – тарифная ставка первого разряда данной группы рабочих (работ).