3.10. Системы премирования, виды стимулирующих доплат и надбавок

Премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве

поощрения за достижения в работе. С точки зрения правового режима

различаются:

• премии, выплачиваемые сверх основного заработка определенному кругу работников на основе общей, заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий. Они являются дополнительной (составной) часть сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Устанавливаются в процентном отношении к основному заработку.

• премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда. Они не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного заработка. Не учитываются при подсчете среднего заработка, не подлежат защите в органах по рассмотрению трудовых споров, но заносятся в трудовую книжку в качестве поощрения.

Надбавки и доплаты

- предусмотренные законодательством (правительством): за государственную тайну, за классность, за звание по профессиям, за выслугу лет и непрерывный стаж, за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за сверхурочную работу. Их применение является обязательным для предприятий.

- установленные работодателем в соответствии с ТК при их наличии: за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность труда, за совмещение профессий, межразрядная разница при выполнении работ различной квалификации.

3.11.Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективе фонде оплаты труда. При этом твердый оклад не устанавливается, а работнику присваивается коэффициент, который определяет уровень его трудового участия. Шкала конкретного размера КТУ устанавливается предприятием самостоятельно.

Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае рабочие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.

3.12. Оплата труда при необеспечении нормальными условиями труда и браке

В случае не обеспечения работника нормальными условия труда, в результате чего работник не выполнил установленные нормы, считается, что это произошло не по вине работника. Оплата в этом случае производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда по независящим от работника и работодателя причинам, за работником сохраняется не менее двух третей ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценка в зависимости от степени годности продукции.