Рынок труда

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда:

• контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели;

• посредники между работниками и работодателями (службы занятости);

• представители органов власти;

• представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

• посредническая — соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);

• уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда - заработной платы;

• приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

• выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др.

Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особен­ностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют:

• демографическая ситуация в стране;

• численность трудоспособного населения;

• экономическая активность трудоспособного населения;

• продолжительность годового рабочего времени;

• процессы миграции;

• степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.;

- существующая рыночная конъюнктура;

- структура экономики;

- фазы экономического цикла;

• уровень технического развития страны;

• степень монополизации рынка и др.

Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предло­жения труда, выступает то, что во многом работник сам опреде­ляет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько — отве­сти для альтернативного вида занятий и отдыха. Дилемма «работа—досуг» применительно к рынку труда полу­чила название «эффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным накло­ном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис.1).

Рис.1. Кривая индивидуального предложения труда

Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого за­работка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода» заме­щается «эффектом досуга».

Рыночный спрос и рыночное предложение труда

Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельно продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда — МRРL) предельным издержкам труда (ставке заработной платы — w): MPRL = w

Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда — это активный спрос работников на рабочие места.

На рынке труда под влиянием спроса на труд и его предло­жения. формируется уровень заработной платы.

Согласно теории рыночной экономики заработная плата (W) — это цена труда или доход, получае­мый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц). Различают:

- номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, получаемое работником за предо­ставленные им услуги труда;

- реальную заработную плату — количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов.