Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если:

• спрос на труд предъявляет множество фирм;

• предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня;

• рабочая сила мобильна;

• никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда;

• отсутствует влияние государства и профсоюзов.

В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату независимо от того, в какой фирме они работают, и для отдельной фирмы заработная плата задана (рис.).

На конкурентном рынке равновесная заработная плата (w_e) и количество нанимаемых рабочих (L_e) определяются рыночным предложением труда (LS) и спросом на труд (LD).

Кривая рыночного предложения показывает, что для привлечения дополнительного количества работ­ников из альтернативных мест работы предприниматели должны платить им более высокую заработную плату, т.е. кривая рыночного предложения труда представляет собой кривую издержек упущенных, воз­можностей.

Ставка заработной платы, установившаяся на конкурентном рынке труда (w_e), определяет спрос на труд со стороны отдельной конкурентной фирмы. Фирма будет нанимать дополнительных работников до момента, пока предельная доходность труда не сравняется со ставкой заработной платы одного работника.

Заработная плата в условиях несовершенной конкуренции

Неконкурентный рынок труда — это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями:

1. Монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе). Монопсонический рынок труда - это рынок, на котором:

- работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;

- рабочая сила маломобильна;

- отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;

- уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.

На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек труда расположена выше кривой пред­ложения труда в условиях совершенной конкуренции (монопсонист, чтобы привлечь дополнительную рабочую силу должен платить более высокую заработную плату). Фирма-монопсонист будет нанимать работников меньше, чем конкурентная фирма, и платить заработную плату также меньшую, чем фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции. На монопсоническом рынке число нанимаемых работников определяет ставку заработной платы.

2. Монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объеди­няющий людей определенной специальности или отрасли).

Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополистов, имеющих возможность воздейство­вать на цену труда (заработную плату).

Профсоюзы могут влиять на уровень заработной платы:

- сокращая предложение труда путем ограничения приема на работу иностранцев и применения женского и детского труда, уменьшения продолжительности рабочего времени, с помощью требования обязательного лицензирования права заниматься определенным видом деятельности, путем ограничения членства в профсоюзах и т.п.;

- рекламируя определенные товары, лоббируя производство товаров в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд;

- заключая коллективные договоры, предусматривающие повышение заработной платы, обязатель­ность для предпринимателей принимать на работу только членов соответствующих профсоюзов и т.п.

Деятельность профсоюзов, направленная на повышение заработной платы, нередко ведет к увеличению безработицы.

Вопросы для самопроверки и самостоятельной работы

1. Спрос на ресурс зависит от:

а) цены данного ресурса;

б) цен взаимодополняемых и взаимозаменяемых ресурсов;

в) цены продукта, производимого при помощи данного ресурса;

г) все вышеперечисленное верно.

 2. Цена на труд возрастает, когда:

а) уменьшится физический объем предельного продукта данного вида труда;

б) падает цена товаров, производимых с помощью данного труда;

в) повысится спрос на товары, производимые с помощью данного труда;

г) увеличится физический объем предельного продукта капитала;

д) упадет спрос на товары, производимые с помощью с помощью данного труда.

Укажите правильный ответ.

3. Изменение каких перечисленных ниже факторов вызывает сдвиг кривой предложения труда?

а) количество квалифицированных работников данной профессии;

б) ставка заработной платы;

в) производительность труда;

г) доходы из альтернативных источников;

д) привлекательность или непривлекательность профессии.

Укажите правильные ответы.