16.Органы упр-ия и надзоры за охраной труда в рф и ее субъектам, стр-ра и задачи.

Надзор и контроль за охраной труда.

Внешний надзор – генеральный прокурор РФ

Гос-ый надзор и контроль

Введомст-ый контроль

Общ-ый й контроль

Служба охраны труда/ министерство

Профсоюзы/комиссия по охране труда

1.федеральная инспекция труда

2.всерросийская гос-ая экспертиза усл-ий труда

Департамент/ служба охраны труда

Комитет по охране труда (осн. Задача: составить план мероприятий по охране труда)

Работодатель(директор)/ охдел охраны труда

3.Ростехнадзор

Уполномоченные лица по охране труда

4.роспотребнадзор

Цех/ ведомственный контроль

5.госпожнадзор

Мастер/ уполном-ое лицо по охране труда

6.ространснадзор

ГИБДД

росстандарт (госстандарт)

1.Спец-ые уполномоченные комиссии и инспекции не зависят от администрации предпр-ия. Осуществляют надзор за безопасной работой на предпр-ии. Инспектор имеет право в любое время посещать любые предпр-ия. 2.Дают лицензию на право проведения аттестации. 3.Осуществляет надзор сосудами работ под давлением. 4. Осуществляет санпедемстанция (почва,вода). 5.Все правила и нормы пожарной безопасности. 6. Следит за безопасность электрост.тех.объектов, где используется атомное оборудование (ледоколы, станции).

17. С-ма упр-ия охраны труда на предпр-ии (безопасности труда СУОТ). Ее цель, задачи, стр-ра и ф-ии.

СУОТ- подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организ-ых, технич-их, санитарно-гигиенич-их, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работосп-ти чел-ка в процессе труда.

Целью СУОТ явл-ся обеспечение здоровья и безопасных усл-ий труда. Для достижения целей, администрация предпр-ия и руковод-ых стр-ых подразделений д.б.выполнены след-ие задачи: 1)обеспечение безопасности эксплуатации произв-ого оборудования, 2)обеспечение безопасности при проведении произ-но-техн-их процессов, 3)обеспечение безопасности состояния зданий, помещений и сооружений, 4)обеспечение комфортных, санитарно-гигиенич-их и психо-физиол-их усл-ий труда на всех раб-их местах, 5)орг-ия обучения, аттестация и пропаганды по охране труда, 6)осущ-ие ср-тв индив-ой защиты, 7)соблюдение оптим-ых режимов труда и отдыха, 8)предоставление льгот и компенсации за вредные и опасные усл-ия труда, 9)лечебно-профил-ое обеспечение раб-ов, 9)соблюдение законод-ва в труде.

Орг-ая стр-ра базируется на действ-ей на предпр-ии стр-ры упр-ия произв-ым процессам и охватывает все уровни упр-ия стр-ми подразделениями. Процесс упр-ия охраны труда в стр-ых подразделениях предпр-ия (цехи, отделы) и в целом предпр-ия состоит в осущ-ии след-ий ф-ий: 1)контроль, учет, анализ и оценка состояния охраны труда. 2)прогнозирование и планирование орг-но-техн-их предпр-ий по охране труда. 3)операт-ое рук-во и координация работ по созданию здоровых и безопасных усл-ий труда. 4)стимулирование орг-ий и охраны руда.

Обяз-ти и права работодателя и работника по охране труда.

Обяз-ти работодателя: создать и обеспечить здоровое и безопасное усл-ие труда на каждом рабочем месте предпр-ия (обучение, инструктаж, СИЗ, СКЗ). Обяз-ти рабочего: должен соблюдать и выполнять правила и нормы, инструкции по охране труда.

Права раб-ка: 1) безопасное раб.место, защищ-е от воздействия опас-х или вред-х производств-х факторов, к-ые могут вызвать производств-ю травму,проф.заболевание или снижение работосп-ти; 2)возмещение вреда, если произошло поврежд-е здоровья раб-ка в связи с использованием труд-ых обяз-тей; 3)обучение безоп-ти методам и приемам труда за счет раб-ля; 4)бесплатная переподготовку за счет раб-ля, если приостанавл-ся или закрыв-ся предприятие 5)участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучш-и условий и охраны труда.

Инструктаж (его виды), обучение и аттестация работающих по охране труда. Отв-ть лиц за нарушение законод-ва и нормативных актов по БЖД.

Порядок и виды инструктажа и обучения: 1)вводный, 2)первичный, 3)обучение (стажировка) на раб-ем месте, 4)первичная проверка знаний, 5)период-ая проверка знаний и повторный инструктаж, 6)внеплановый инструктаж, 7)целевой инструктаж.

Вводный инструктаж проводится с целью ознакомления раб-ов с общими обяз-ми, для всех требования без-ти и поведения проводятся на территории предпр-ия . Проводят в отделе (кабинете) охраны труда, проводит начальник отдела труда. Первичный инструктаж на раб-ем месте (проводит мастер). Не только теория, но и практика. Этот инструктаж не дает право на самост-ое выполнение работ. Обучение по спец-ой программе. Первичная проверка знаний: а) осущ-ся в объеме программ теор-ого и произв-ого обучения, а также действ-их инструкции как техн-их, так и по охране труда, б) стажировка (для тех, кто имеет первичный инструктаж). Период-ая проверка знаний (аттестация). Если взрывоопасные, вредные и др.- проверка 1 раз в год, остальные 1 раз в 2 года, ИТР- раз в 3 года. Повторный инструктаж для опасных, вредных усл-ий труда- раз в квартал, для других- раз в год. Внеплановый инструктаж: а) при изменении схемы или режимных тех-их процессв, б) при введении в действие новых или переработанных инструкций, в) после несчастных случаев и аварий, г) после длит-ого отсутствия на работе (невыполнение работы). Целевой инструктаж проходят раб-ки, направленные для прохождения работ, по выполнению работ, по наряду-допуску (газоопасные, земляные и подземные работы на высоте и т.д.). Все инструктажи идут под запись (тот, кто инструктирует и тот, кто проходит инструктаж).

Виды отв-ти: 1)дисциплинарная, 2)администр-ая, 3)материальная, 4)уголовная.

Дисциплинарная (как и при нарушении трудовой дисциплины)- замечания, выговор, увольнение с работы. Админ-ая (накладывается только на администрацию)- штраф в рублях. Накладывает гос-ый инспектор. Матер-ая наклад-ся за причиненный ущерб предпр-ию. Уголовная- по приговору суда (напр. Лишение свободы, админ-ые работы, штраф).