18. Обяз-ти и права работодателя и работника по охране труда.

Обяз-ти работодателя: создать и обеспечить здоровое и безопасное усл-ие труда на каждом рабочем месте предпр-ия (обучение, инструктаж, СИЗ, СКЗ). Обяз-ти рабочего: должен соблюдать и выполнять правила и нормы, инструкции по охране труда.

Права раб-ка: 1) безопасное раб.место, защищ-е от воздействия опас-х или вред-х производств-х факторов, к-ые могут вызвать производств-ю травму,проф.заболевание или снижение работосп-ти; 2)возмещение вреда, если произошло поврежд-е здоровья раб-ка в связи с использованием труд-ых обяз-тей; 3)обучение безоп-ти методам и приемам труда за счет раб-ля; 4)бесплатная переподготовку за счет раб-ля, если приостанавл-ся или закрыв-ся предприятие 5)участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучш-и условий и охраны труда.

19. Инструктаж (его виды), обучение и аттестация работающих по охране труда. Отв-ть лиц за нарушение законод-ва и нормативных актов по бжд.

Порядок и виды инструктажа и обучения: 1)вводный, 2)первичный, 3)обучение (стажировка) на раб-ем месте, 4)первичная проверка знаний, 5)период-ая проверка знаний и повторный инструктаж, 6)внеплановый инструктаж, 7)целевой инструктаж.

Вводный инструктаж проводится с целью ознакомления раб-ов с общими обяз-ми, для всех требования без-ти и поведения проводятся на территории предпр-ия . Проводят в отделе (кабинете) охраны труда, проводит начальник отдела труда. Первичный инструктаж на раб-ем месте (проводит мастер). Не только теория, но и практика. Этот инструктаж не дает право на самост-ое выполнение работ. Обучение по спец-ой программе. Первичная проверка знаний: а) осущ-ся в объеме программ теор-ого и произв-ого обучения, а также действ-их инструкции как техн-их, так и по охране труда, б) стажировка (для тех, кто имеет первичный инструктаж). Период-ая проверка знаний (аттестация). Если взрывоопасные, вредные и др.- проверка 1 раз в год, остальные 1 раз в 2 года, ИТР- раз в 3 года. Повторный инструктаж для опасных, вредных усл-ий труда- раз в квартал, для других- раз в год. Внеплановый инструктаж: а) при изменении схемы или режимных тех-их процессв, б) при введении в действие новых или переработанных инструкций, в) после несчастных случаев и аварий, г) после длит-ого отсутствия на работе (невыполнение работы). Целевой инструктаж проходят раб-ки, направленные для прохождения работ, по выполнению работ, по наряду-допуску (газоопасные, земляные и подземные работы на высоте и т.д.). Все инструктажи идут под запись (тот, кто инструктирует и тот, кто проходит инструктаж).

Виды отв-ти: 1)дисциплинарная, 2)администр-ая, 3)материальная, 4)уголовная.

Дисциплинарная (как и при нарушении трудовой дисциплины)- замечания, выговор, увольнение с работы. Админ-ая (накладывается только на администрацию)- штраф в рублях. Накладывает гос-ый инспектор. Матер-ая наклад-ся за причиненный ущерб предпр-ию. Уголовная- по приговору суда (напр. Лишение свободы, админ-ые работы, штраф).

20.Аттестация рабочих мест по условиям труда

Коллективный договор – договор между работниками и работодателем по выполнению всех производственных задач (заключается раз в год, либо от 1 до 3 лет).

(!) Важная составная часть коллективного договора – план мероприятий по охране труда; соглашение по охране труда (согласовано с профкомом и комитетом по охране труда (составляют это соглашение)).

Финансирование мероприятий по охране труда: 0,2% от суммы прибыли предприятия + фонды, спонсоры.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с порядком. Приказ № … от 31.08.2007.

Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производ. факторов и осуществление мероприятий по применению УТ (условий труда) в соответствии с гос. нормативными требованиями охраны труда.

Ат.рабочих мест включает:

- гигиеническую оценку условий труда

- оценка травмобезопасности

- оценка обеспеченности работников средствами инд.защиты (СИЗ)

Проводит аттест. создаваемая ат.комиссия=> определяется коф. безопасности, который определяется по формуле:

Кб = (Кут + Ктбп + Ксп + Квпр)/4

• Кут – определяется ежегодно по данным аттестации рабочих мест

К ут = (К сг + К сб)/2 , где К сг – коэф. санитрано-гигиеничемких условий труда

К сг = (В1+В2+…+Вn)/n , где В – показатели факторов санитарно-гигиен. (освещённость, запылённость, шум и т.д)

К сб – коэф. санитарно-бытового обслуживания работников, К сб = (а+б+в+…+i)/Ni, где а,б,в – показатели санит.-быт. Обеспеченности (по умывальникам, ораздевалкам, душевым). К сб = Кф/ Кн, где Кф – фактическое, Кн – нормативное (если соответствует норме, то «1», например свет 60 В, а норма – 58 В, то В = 1)

• К тбп – коэф. технической безопасности производственной деятельности

К тбп = (К тбо + К тбт)/2 , где К тбо – коэф. технич. безопасности оборудования, К тбт – коэф. технолог. процесса. К тбо = Кф/Кн

• К сп – коэф. уровня соблюдения правил и инструкций по охране труда, определяется раз в квартал.

К сп = (А - Б)/А , где А – общее количество работников, Б – работники с выявленными нарушениями по охране труда

• К впр – коэф. выполнения плановых работ по охране труда , К впр = Рф/Рн («пэ»)

«Кб» показывает, что обеспечение безопасных УТ сводится к устранению опасных и приведению вредных к нормам; внедрению мероприятий и средств по охране труда, достигая нормативный (приемлемый) уровень безопасности производственной деятельности (10¯6).

«Кб» позволяет сравнить работу по линии СУОТ между подразделениями внутри предприятий, между предприятиями, м. использовать моральное и материальное стимулирование работников или коллектива. Хранится в течение 45 лет.

Анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний.