3. Участники социально-трудовых конфликтов

Основные субъекты конфликта – противоборствующие стороны. В широком смысле отнюдь не вовлеченные в конфликт являются непосредственными его участниками. Ведь есть еще пособники, пассивные свидетели и очевидцы, посредники и другие фигуры. Словом, противоборствующими сторонами, участниками конфликта можно назвать лишь тех, кто совершает активные (поступательные или оборонительные действия друг против друга. Напомним, что в конфликте присутствуют обычно две противоборствующие стороны, но может быть и больше – каждая со своими целями и задачами.

Так, в трудовых конфликтах участвуют рабочие и работодатели. Но на макроуровне интересы рабочих могут защищать трудовые коллективы, профсоюзы и политические партии. За работодателями могут стоять различные организации. На микроуровне мозаика конфликта не менее сложна, поскольку на предприятиях а случае острого конфликта (забастовки) стороны обычно ищут поддержку у максимально большего количества союзников. Каждая сторона может быть вовлечена и в другие конфликты, обрастающие еще большим числом участников.

Участниками трудового конфликта могут быть самые различные в зависимости от уровня структурной организации субъекты социально-трудовых отношений. Это: индивидуум-работник, работодатель (предприниматель), государство и т.д.

Достаточно распространенным является тот факт, когда в конфликте пытаются выделить стороны, которая первой начала конфликтные действия. Ее называют инициатором конфликта. Если одна из сторон инициирует конфликт, то это еще не означает, что она не права.

Группы поддержки. Сложность конфликта как социального явления состоит в том, что помимо основных участников конфликта могут быть силы (отдельные индивиды, группы), которые разделяют позиции противоборствующих сторон. Эти силы либо непосредственно, активно своими действиями поддерживают основных участников, либо своим присутствием и молчаливым согласием могут воздействовать на развитие конфликта. Несмотря на то, что отдельные инциденты происходят без свидетелей, исход конфликта во многом определяется существованием групп поддержки.

Другие участники. Данную группу составляют те субъекты, которые оказывают эпизодическое влияние на ход и результаты конфликта. В литературе распространенным становится использование терминов - подстрекатели и организаторы конфликта⁴.

Подстрекатель – это субъект (лицо, организация и пр.) который подталкивает другого участника к конфликту. Сам подстрекатель может в этом конфликте и не участвовать. Его задача - спровоцировать, развязать конфликт и его развитие.

Организатор – субъект, планирующий конфликт и его развитие, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников, и пр. В производственной организации это может быть формальный или неформальный лидер, профсоюз и т.д.

Провокатором может быть и подстрекатель, действующий с предательской целью, и тайный агент, которые стремятся вынудить отдельных лиц, группы, организации и т.д. к действиям, которые могут повлечь за собой негативные для них последствия, например подтолкнуть противника на заведомо проигрышные для него действия.

Участником трудовых конфликтов могут быть и пособники – лица, содействующие конфликту советами, технической помощью и другими способами.

В групповых конфликтах, особенно с неопределенным числом участников, множество людей выступают фактически как пособники основных участников – противоборствующих сторон. Кто-то выкрикивает лозунги, другие угрожающе размахивают палками и бросают камни, подают различные советы, возбуждают окружающих.

Еще одним важным участником трудового конфликта является организатор – лицо (группа), планирующие конфликт, намечающее его реализацию, предусматривающие различные пути его развития. Организатором может быть и ода из противоборствующих сторон, но может и самостоятельная фигура⁵.