- •1.1.Понятие предпр.
- •1.4.Субьект. Цель деят-ти пр.
- •1.5.Правовая база статуса предпр-я как субъекта хозяйствов.
- •1.6.Устав предприятия
- •1.7.Коллективный договор
- •1.8.Группировка предприятий в зависимости от форм собственности.
- •1.9.Виды предприятий в зависимости от их размеров.
- •1.10.Виды предприятий по признакам их целостности и подчиненности.
- •1.12.Понятие структура предпр.
- •1.16.Понят. Организац. Ст-ра пр-я
- •1.11.Виды предприятий в зависимости от цели и характера их деятельности.
- •1.13.Виды структур предприятия
- •1.14.Общая ст-ра пр-я
- •1.15.Понят. Производств. Ст-ра
- •1.17.Виды производств. Стр-ры предпр.
- •1.18.Понят. Раб. Место
- •1.19.Понят. Произв. Участок
- •1.20.Понят. Цеха на произв.
- •2.1.Сутність і види ринку
- •2.2.Конкуренция, ее формы и типы.
- •2.3.Антимонопольное регулирование деятельности предприятия
- •2.4.Налоговое регулирование деятельности предприятия
- •4.5.Виды показателей прибыли
- •5.9.Узагальнюючі та часткові показники ефективності діяльності
- •4 Машины и оборудование
- •8 Скот рабочий и продуктив-ый
- •6.3…По отношению к произ-ву продукции:
- •6.14. Процес руху вартості оф.
- •6.21. Производственный
- •6.22.Види відтворення оф
- •6.23.Модернизация
- •2. Показатели вовлечения и использования оборудования в производственном процессе:
- •8.1. Понятие персонала предприятия
- •8.2. Группирование персонала в зависимости от выполняемых функций
- •8.7. Коэффициент приведения списочной численности к явочной
- •8.8. Расчет численности работников-сдельщиков
- •8.9. Расчет численности работников – повременщиков
- •8.10. Виды показателей фонда рабочего времени и их расчет
- •8.11. Понятие производительности труда
- •8.12. Виды показателей производительности труда и их расчет
- •8.13. Виды показателей трудоемкости труда
- •8.14. Виды показателей выработки
- •9.1. Группирование затрат по экономическим элементам
- •9.2. Прямые и непрямые расходы
- •9.3. Постоянные и переменные расходы
- •9.4. Текущие и капитальные расходы
- •9.5. Статьи калькуляции
- •9.6. Понятие себестоимости продукц.
- •9.7. Виды показателей себестоимости
- •9.8. Значение снижения с/с для пред-я
- •9.9. Понятие сметы
- •9.10. Понятие калькуляции
- •9.11. Расчет прямых и непрямых расходов на единицу продукции
- •9.13. Расходы на 1 грн.Тп (только это нашла, если ктото сможет найти пишите)
- •9.14. Этапы расчета изменения расходов на 1грн.Тп ,в том числе за счет влияния технико-экономических факторов
- •13.5.Экономические преимущества крупных предприятий следующие.
- •13.6.Преимущества малых предприятий:
- •13.11.К формам комбинирования относятся:
- •1.1.Понятие предпр.
1.9.Виды предприятий в зависимости от их размеров.
В соответствии с объемами хоз. оборота предпр. и численности его работников (независимо от форм собственности) оно может быть отнесено к малым, средним или крупным предпр. К малым относятся вновь создаваемые и действ. предпр. в промышлен. и строительстве — с числен.работающих до 200 человек; в других отраслях производственной сферы — с численн. работ. до 50 чел.; в науке и научном обслуживании — с числен. работ. до 100 чел.; в отраслях непроизводств. сферы — с числен. работающих до 25 человек; в розничной торговле — с числен. работ. до 15 человек.
Выдел. разновидн. малых предпр. — микропредприятия. Ими считаются предпр. со среднеучетн. числен. до 10 чел. включит. и объемом выручки от реализац.продукции в год не более 250000 гривен.
В ст. 63 «Хозяйственного кодекса Украины» малыми предпр.признаются предпр., в которых среднеучет. числ. работ. за отчетн. год не превышает пятидесяти лиц, а объем валового дохода от реализац. продукции (работ, услуг) за этот период не превышает суммы, эквивал. 500 тыс. евро по среднегод. курсу НБУ относит. гривни.
Крупные предпр. — те, в которых среднеуч. числен. раб. за отч. год превыш. 1000 лиц, а объем валового дохода от реализац. прод. (работ, услуг) за год превышает сумму, эквивалентную 5 миллионам евро по среднегод. курсу НБУ относит. гривни. Все иные предприятия относятся к средним.
1.10.Виды предприятий по признакам их целостности и подчиненности.
По этим признакам существуют понятия материнской, дочерней и внучатой фирм, а также головного предприятия и его филиалов, отделений. Материнским счит. предпр., владеющее контрол. пакетом акций или уставным фондом другого предпр., именующегося дочерним по отношению к первому, материнскому. Если дочернее предпр. приобретает контрольный пикет акций или учреждает новое предпр., последнее считается внучатым по отнош. к первому предпр. и дочерним цо отношению ко второму предприятию. Дочерние и внучатые предприятия могут быть как в пределах Украины, так и в других странах. Дочерние и внучатые предпр. явл. юр. лицами.
Предпр. имеют право создавать филиалы, отделения, представительства с открытием для них текущих и расчетных счетов. Такие предпр. явл. головными и утвержд. положение о правовом статусе своих обособленных подраздел., которые обычно не явл. юр. лицами, хотя головные предпр.могут предоставл. им права юр. лица.
1.12.Понятие структура предпр.
Каждое предпр. состоит из определен. подразделен., совместно участв. в выпуске продукции, выполнении работ или оказании услуг. Они, как правило, территориально обособлены, занимают определен. площадь предп.. В каждом подразделении занята определ. числ. раб.. Между ними существуют взаимосвязи в процессе пр-ва прод.
Структура предприятия — это состав его подраздел., система взаимосвязи, подчиненности и взаимодействия между ними. Различают общую, производственную и организационную структуры предприятия.
1.16.Понят. Организац. Ст-ра пр-я
Орг. стр. - это стр-ра управления, т.е. состав и взаимосвязи органов управл. произв. и заводоуправления.
Орг. стр-ра, являясь производной от производств. стр-ры, оказывает на нее существ. влияние. Так, например, улучшение организац. стр. способствует созданию условий для определенной перестройки производств. стр. на новые виды прод., сокращ. затрат на содерж. производств. подраздел. Но если орг. стр. предпр. чрезмерно усложнена, то это усложняет и производств. стр., что ведет к созданию излишних параллельно действ. цехов, участков, наруш. внутризав. связей, нарушению ритмичности работы предпр.