- •Введение. Классификация потребностей.
- •Тема 1. Экономические системы
- •Смешанная
- •Рынок. Преимущества и недостатки рыночной экономики.
- •Тема 2. Спрос и предложение. Спрос и предложение
- •Потребительское равновесие.
- •Кардиналистский и ординалистский подход.
- •Парадокс воды и бриллиантов.
- •Тема 3. Издержки.
- •Тема 4.Фирма.
- •Основные формы предпринимательства
- •Коммерческие и некоммерческие фирмы
- •Классификация организационно-правовых форм коммерческих организаций
- •Коммерческие фирмы.
- •Некоммерческие фирмы.
- •Тема 5. Конкуренция.
- •Классификация конкуренций:
- •Тема 6. Цена, ценовые барьеры и ценовая дискриминация.
- •Монополия.
- •Олигополия.
- •Монополистическая конкуренция.
- •Совершенная конкуренция.
- •Антимонопольное регулирование.
- •Тема 7. Рынок ресурсов.
- •Спрос на ресурсы.
- •Тема 8. Рынок труда
- •Структура рынка труда.
- •Заработная плата.
Спрос на ресурсы.
Важной стороной рынка ресурсов является спрос на ресурсы.
Факторы спроса на ресурсы:
Цена ресурсов
Производительность
Цена на продукцию, производимую с помощью ресурсов
Цена на другие ресурсы, их взаимозаменяемость
Число предприятий, предъявляющих спрос на ресурсы
Ожидание потребителей ресурса
Государственное регулирование рынка ресурса.
Тема 8. Рынок труда
Самый сложный из всех рынков ресурсов.
Рабочая сила (труд):
Разные физические данные и разные способности.
Неодинаковая квалификация, требующая различий в зарплате работников.
Не существует единого рынка труда, он разделяется по профессиям, отраслям, географическому положению.
Рабочая сила мобильна, так как может сменять одно занятие другим.
Труд включает социальный, психологический, политический аспект.
У работников есть права.
На предложение на рынке труда влияют следующие факторы:
Демографические (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура)
Экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы)
Психологические (желание работать).
Социальные (престижность).
Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
Особенности формирования спроса на рынке труда – он всегда на уровне отдельной фирмы.
Из-за мобильности рабочей силы (возможности перейти на работу в другую отрасль или регион, сменить профессию, повысить квалификацию) предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом.
Еще одна особенность – безработица.
Структура рынка труда.
Сложная структура рынка труда (конкурентная, монополистическая, профсоюзная)
Конкурентная – ни продавцы, ни покупатели не влияют на условие купли – обмена.
Монопсоническая – покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены.
Профсоюзная – продавец товара определяет масштабы спроса и уровень цены
Заработная плата.
Доход в денежной форме получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.
Формируется на рынке труда под воздйствием факторов спроса и предложения рабочей силы.
Равновесный уровень заработной платы – когда спрос на труд равен предложению труда. Если предложение больше спроса – безработица.
Номинальная – сумма денег, получаемая за выполнение некоторой трудовой услуги.
Реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, получаемые рабочим в качестве номинальной заработной платы.
Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.
Факторы, влияющие на уровень оплаты труда:
Профессионально-квалификационные характеристики труда.
Природные способности человека (умственные/физические)
Уровень подготовки и квалификации
Степень мобильности рабочей силы
Готовность постоянно учиться и повышать квалификацию
3 основные формы оплаты труда:
а) Повременная – это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени в соответствующих единицах измерения (час, день, неделя, месяц, год)
б) Сдельная – это тоже денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.
в) Аккордная – денежная оплата труда, при которой наемные работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ (без учета затраченного на работу времени).