Задача 9 (6)

На основании данных, рассчитать:

1. Списочный штат рабочих участка

2. Годовой фонд оплаты труда рабочих по элементам

3. Среднегодовую и среднемесячную заработную плату работников участка

Данные к расчету часовой тарифной ставки рабочих участка

Таблица 3

Показатель	Разряд
	1	2	3	4	5	6	7	9
Часовая тарифная ставка, грн./час.	6,2	6,5	6,7	7,0	7,2	7,75	8,1	8,5

Исходные данные к планированию численности и фонда оплаты труда работников участка

Таблица 4

Показатели	Значения
Явочная численность рабочих в смену, чел	11
Длительность отпусков, дней	38
Время исполнения государственных обязательств, дней	3
Длительность болезней, %от номинального времени	3,3
Квалификационная структура рабочих, % от списочной
1 разряд	-
2 разряд	20
3 разряд	10
4 разряд	35
5 разряд	25
6 разряд	10
7 разряд	-
8 разряд	-
Премия за исполнение производственных задач, %	45
Количество праздничных дней в году, дн.	5
Доплата за бригадирство, %	12
График работы беспрерывный
Длительность смен, час.	8
Система оплаты труда	п.пр

Баланс рабочего времени одного рабочего при беспрерывном графике работы

Таблица 5

Показатели	Длительность смены 8 часов
	дни	часы
Календарный фонд времени	365	2920
Выходные дни	365*0,25 = 91,25	730
Праздничные дни	-	-
Номинальный фонд времени	365-91,25 = 273,75	2190
Неявки всего, в т.ч.: - отпуска - болезни - время исполнения государственных и общественных обязательств	50,03 38 273,75*0,033 = 9,03 3	400,24 304 72,24 24
Плановый фонд рабочего времени	273,75-50 = 223,72	1789,76

На основании явочной численности работников в смену рассчитывается списочная численность рабочих участка по формуле:

, где

- явочная численность рабочих участка в смену;

- число бригад ( );

- коэффициент списочности.

;

где , - номинальный и планируемый фонд рабочего времени одного рабочего

k_сп = = 1,22

Ч_сп = 11*4*1,22 = 53,68 ≈ 54 чел.

Дифференцированный расчет планового ФОТ осуществляется отдельно по категориям ППП по цехам (подразделениям) и в целом по предприятию и включает следующие расчеты:

1. Прямой тарифный ФОТ определяется по формуле:

З_тар = Т_ср* Ф_пл*Ч_сп, где

Ф_пл – плановый фонд рабочего времени, час.;

Ч_сп – списочная численность рабочих участка, чел.;

Т_ср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн./час.;

, где

Т_ч – часовая тарифная ставка рабочего участка;

Ч – численность рабочих, чел.;

і – тарифный разряд;

Таблица 6

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Кол-во рабочих,чел.	-	54*0,2 =11	54*0,1 =5	54*0,35 =19	54*0,25 =14	54*0,1 =5	-	-

Т_ср, = = 6,99 грн./час.

З_тар = 6,99*1789,76*54= 675562,81 грн.

2. В ФОТ включаются выплаты стимулирующего характера – премии. Их размер по повременной премиальной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

, где

П_пр – процент премии к тарифной заработной плате, %.

З_пр.пов = = 304003,26 грн.

Составной частью ФОТ являются выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

3. Доплаты за работу в ночное (вечернее) время:

З_н(веч.) = Ч_н(веч)*Т_ср*Ф_н(веч)* , где

Ч_{н (веч)} – численность работников. Которые работают в ночное(вечернее время), чел;

Ф_{н (веч)} – фонд ночного(вечернего) времени, час.;

К _{н (веч)} ‑ процент доплат к тарифной ставке за каждый час работы в ночное (вечернее) время,% (К _н = 40%; К_веч = 20%).

Выходя из того, что ночное время с 22⁰⁰ до 6⁰⁰ вечернее время с 16⁰⁰ до 22⁰⁰:

Ч_{н (веч)} = Ч_сп; Ф_н = ; Ф_веч = ;

З_ноч = 54*6,99*1/3*1789,76*0,4 = 90075,04 грн.

З_веч = 54*6,99*1/4*1789,76*0,2 = 33778,14 грн.

4. Доплаты за работу в праздничные дни:

З_празд. = Ч_празд.*Т_ср*Д_празд.*t_см*k_празд., где

Ч_празд. – численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел. (при 8 часовой смене Ч_празд. = );

t_см ‑ длительность смены, час.;

Д_празд. – количество праздничных дней в году, дн.;

k_празд. ‑ коэффициент доплат (К = 1).

З_празд = ¾*54*6,99*5*8*1 = 11323,8 грн.

5. Доплаты не уволенным бригадирам за управление бригадой:

З_бр = Ф_пл.*Т_бр*Ч_бр*К_бр, где

‑ заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде, грн. ( = мах возможной ставке, которая выплачивается рабочим на предприятии);

‑ число бригадиров, чел.;

‑ размер доплаты бригадиру за управление бригадой,%.

З_бр = 1789,76*7,75*4*0,12 = 6657,9 грн.

В состав ФОТ включаются также денежные суммы за неотработанное время в соответствии с законодательством

6. Оплата отпусков (времени выполнения государственных и общественных обязательств):

, где

‑ средняя заработная плата работников;

‑ средняя плановая длительность отпусков, дн.;

‑ средняя плановая длительность выполнения государственных обязательств, дн.

З_ср = = 5012,52 грн.

З_отп. = 5012,52*38 = 190475,76 грн.

З_го = 5012,52*3 = 15037,56 грн.

ФОТ_р = 675562,81+304003,26+90075,04+33778,14+11323,8+6657,9+

+190475,76+15037,56 = 1326914,27

Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:

З_ср.г. = 1326914,27/54 = 24572,49 грн.

Среднемесячная заработная плата:

,

ЗП_ср.м. = 1326914,27/54*12 = 2047,7 грн.

Вывод: Общая списочная численность рабочих на предприятии составляет 54 человека. Средний тарифный разряд составил 6,99 грн./час. С учетом планового фонда рабочего времени 1789,76ч., прямой тарифный ФОТ составил 675562,81 грн. В ФОТ включаются выплаты стимулирующего характера – премии, их размер согласно повременной премиальной системе оплаты труда составляет 304003,26 грн. Составной частью ФОТ являются доплаты за работу в ночное и вечернее время, составляющие 90075,04 грн. и 33778,14 грн. соответственно. Доплаты за работу в праздничные дни составляют 11323,8 грн. Также выплачиваются доплаты бригадирам за управление бригадами, и они составляют 6657,9 грн. В состав ФОТ включаются также денежные суммы за неотработанное время в соответствии с законодательством, это оплата отпусков 190475,76 грн. и оплата времени выполнения государственных и общественных обязательств 15037,56 грн. Средняя заработная плата составляет 5012,52 грн. Годовой фонд оплаты труда равен 1326914,27 грн. Среднегодовая заработная плата равна 24572,49 грн. Среднемесячная заработная плата составляет 2047,7 грн.

Список литературы

1. Андрусенко Н. Заработки за рубежом - как не попасть впросак / / Труд и зарплата. - 2007. - № 14. - С. 5.

2.Загоруйко И., Федоров В. Рынок подготовки кадров: тенденции и проблемы / / Человек и труд. - 1993. - № 4. - С. 104-107.

3. Киселева Т. Частные агентства занятости: проблемы правового регулирования деятельности / / Труд и зарплата. - 2006. - № 13. - С. 4.

4. Кирьян Т., Куликов Ю. Управление лизингом / / Украина: аспекты труда. - 2004. - № 3. - С. 10-16.

5. Куликов Ю. Лизинговое регулирования занятости молодежи / / Работа и зарплата. - 2003. - № 38. - С. 6-7.

6. Лагода Т., Деревянко Е. Внештатное расписание / / Бизнес. - 2003. - 25 августа. - С. 124-128.