3. Взаимосвязь основополагающих законов теории организации

Всякий раз, когда необходимо осуществить научный анализ какой-либо общности, следует опираться на главный критерий или критерии, отражающие ее существенные стороны, признаки, образующие и ха­рактеризующие некое сообщество людей. Рассматриваемые далее основополагающие законы организации опираются на единое и общее для всех понятие, которое определяют и оценивают как потенциал ор­ганизации (рис. 4).

Рис. 6.4. Основные элементы понятия «потенциал организации»

Анализ элементов, формирующих потенциал организации, пока­зывает, что его основу составляют люди (персонал), для взаимодейст­вия и совместной работы которых характерны появление и проявления синергетического эффекта. Опора на предыдущие идеи и достижения (преемственность) в различных областях мыслительной деятельности и уровне использования техники позволяет организации получить по­ложительный синергетический эффект. В этом случае общий потенци­ал может существенно превысить простую арифметическую сумму по­тенциалов отдельных элементов. Но так бывает далеко не всегда. Си­нергетический эффект может быть и отрицательным (вспомним, как, выполняя какую-либо работу, мы оказывались «у разбитого корыта», когда и материал, и время, и силы были потрачены зря в том смысле, что желаемый результат не был получен, и в конце концов нам остава­лось признать свое поражение и в качестве некоторой компенсации лишь постараться учесть этот опыт в будущем).

Синергетический эффект является характеристикой социума, ор­ганизации, трудового коллектива, в котором высокопрофессионально подготовленные, активные сотрудники — специалисты, работающие в «команде», способны получить значительный качественный резуль­тат, несоизмеримо больший и в более короткие сроки, нежели они же, но работающие раздельно, в интересах каждого отдельно взятого «ра­бочего места».

Таким образом, синергетический эффект следует рассматривать в первую очередь как социальную категорию, определяющую основное содержание эффективности потенциала организации. Одновременно потенциал организации является «мостиком», соединяющим законы социальной среды и основополагающие законы организации (самосо­хранения, развития, синергии).

К этим традиционно выделяемым в научной и учебной литературе трем основополагающим законам мы полагаем целесообразным при­бавить еще один — закон наименьших: суммарная устойчивость систе­мы (организации) — результат частичных устойчивостей его элементов по отношению к направленным на систему воздействиям. Из данного закона следует, что системная и структурная устойчивость организа­ции определяется наименьшей устойчивостью ее элементов (образую­щих потенциал организации). Данный закон необходимо в первую очередь учитывать при SWOT-анализе организации, обращая внима­ние на ее слабые стороны, которые не могут противостоять воздейст­вию факторов внешней среды по элементам «угроз» (рис. 5).

Рис. 5. Взаимосвязь законов социальной организации и основополагающих законов теории организации